由導演肖恩·麥克納馬拉（Sean McNamara）執導的《拼湊夢》（The Patchwork Dream）改編自一部真實故事電影，講述了美國一所社群高中的四名學生擊敗多所著名大學赢得URC（國際水下機器人大賽）。的故事。
電影故事很簡單。一位在社群高中任教的連續工程師帶領四個男孩參加了由NASA組織的水下機器人比賽，該比賽沒有經驗，從五金店購買的籌款和各種電器中籌集了不到800美元，并抵制了來自家庭，學校和社會的壓力，以競争并赢得冠軍。
《拼湊夢》是一部典型的以"美國夢"為主題的勵志電影。但與同類型的其他電影相比，它看起來會更溫暖，沒有激動人心的台詞或浮誇的場景，甚至它的配樂幾乎完全是基于嘻哈的。雖然導演以最簡單的方式向觀衆講述了整個故事，但電影在看完後可以引起許多夢想家的共鳴。
本文将從無畏的敵人、互相信任、榜樣力量等方面進行解讀。
<h1級"pgc-h-right-arrow">01社群高中PK名牌大學，無所畏懼的敵人最終成為一匹勝利的黑馬。</h1>
1、不滿足于現狀，靠武力打破環層
成員1：水下機器人團隊的召集人奧斯卡癡迷于成為一名職業軍人，是以他不遺餘力地向各個部門介紹自己。
成員2：洛倫佐作為兄弟，知識淵博，聽話，在機械和烹饪方面非常有天賦，但仍然不被其他人認可。
成員3：克裡斯蒂安，一名校長，癡迷于IT和各種設計。但因為他瘦弱的身材，他總是那個被欺負的人。
成員4：路易是家裡的老闆，胖胖的身材變成了别人嘲笑他。
代課老師卡梅隆博士早已無法逃脫女兒死亡的陰影，他一直在跳槽以逃避心中的痛苦。
影片一開始，導演在簡短的鏡頭中描繪了幾個人面臨的問題，以及社群高中惡劣的環境和氛圍，同時也為團隊與包括麻省理工學院在内的許多頂尖大學競争鋪平了道路。
在影片中，整個團隊成員的生活并不令人滿意。但當奧斯卡和卡梅隆博士啟動這個項目時，其他幾個人也參與了進來。讓他們現場的根本原因是項目獎勵符合他們的願望 - 比賽獎勵是獎金和未來高品質的工作機會。
工作場所中的許多人都會産生一種情緒或情況，在某個職位或公司長時間工作後會産生不滿，特别是當我覺得給予與獎勵不成比例時。這種不滿很大程度上是由于它自己的真實價值沒有得到實質性的回報。那麼，如何轉換不滿足現狀所産生的負能量呢？打破核心圈子是關鍵。
"勸說"的兒子寫道：
假輿論馬，腳也不好，而且要千裡。
這意味着一個使用馬而不是自己腳的人可以走幾千英裡。它還告訴我們，如果人們想走得更遠，他們應該學會用外部力量幫助自己。
讓我們回到我們剛剛談到的工作場所問題。在一個職位和一家公司工作了很長時間之後，這不僅僅是堅持它，而是要與同僚和老闆保持個人關系。在這個社會裡，我們不能獨自面對生活和工作，任何事情都會與他人産生關系，而好壞的關系将最直接地影響我們得到的結果。
在明确目标的前提下，制定可行的方案步驟，為自身無法解決的問題找到可行的外力，隻有這樣，才能打開自己内心的桎梏，同時打破循環。
2、敢于選擇嘗試，讓他們抓住機會改變自己
影片中有一個令人印象深刻的場景，當他們推着自己的水下機器人穿過學校走廊時，每個人的臉上都在嘲笑。也許對其他人來說，把這麼簡單的水下機器人帶到比賽中是一個笑話。由于五人制團隊在最糟糕的時候走到了一起，它幾乎可以被許多人定義為"失敗者的聯盟"。"但對他們來說，這不僅僅是一場比賽，而是一個改變自己的機會。
但是，這樣的機會擺在面前，它們将很難實作這些機會。URC比賽要求團隊通過自己的努力籌集資金，教師無法提供幫助，并且所有設計和制造過程都由團隊成員自己完成，這對社群高中的學生來說可能非常困難。
要做到這一點，大家隻能在超市裡買便宜的物品進行裝修，同時學習各種前所未見的知識。在比賽中，他們排在最後，面對前所未有的壓力，他們還是要努力，即使中間有很多失誤，他們也從未放棄過。
《矽谷模式》一書中有一段描述：
矽谷公司對失敗的高度容忍度，是以有那麼多人放手，願意嘗試和嘗試新事物。
在影片中，卡梅隆博士有一段話鼓勵四個男孩：五年後你可能不記得我了，但你會後悔有機會看到大海，你放棄了。
當你敢于面對并嘗試做一些你以前從未做過的事情時，這意味着成功和失敗的機會有50%。是以，在職場上，我們，不要輕易放棄讓自己更上一層樓的機會。勇敢地嘗試，如果你不這樣做，你甚至沒有成功的機會。
< h1級"pgc-h-right-arrow>02 當機會來臨時，互信是團隊最重要的基石</h1>
在影片中，五人團隊從成立到最終的成功，并不容易。這不容易一方面來自個人自身的原因，另一方面來自外部環境對他們的影響。是以，當個别沖突出現時，就會導緻團隊幾乎處于解體狀态。
每個人都有自己的價值觀，對同一事物的看法将完全不同。這意味着，當團隊成立時，每個人都需要說服自己，他們将按照達成的共識工作。和電影中一樣，奧斯卡和洛倫佐最初看不到對方，甚至有一些小沖突。但在最終遊戲之前，兩人共同努力修複了有問題的機器。
在真實的工作世界中，互相信任非常重要。我們的許多事情需要通過與他人的合作來完成。這意味着與他人合作的部分超出了您的控制範圍，并且對個人存在更大的未知風險。這就是為什麼團隊成員之間的信任特别有價值。
信任，作為一種心理感覺，往往是一種自我單方面的心理活動。那麼，你如何信任團隊的其他成員呢？
1）首先，成員需要說服自己相信對方，并在同一件事情上達成高度一緻。此階段
2）其次，當事情開始發生時，承認并肯定。承認成員之間的作用和肯定的作用，是個人需要以不同的方式思考的能力，隻有以不同的方式思考，任務才能不斷自我糾正。
3）最後，是責任。對彼此的高度信任是對彼此的高度忠誠。這意味着那些彼此忠誠的人有照顧的義務，這種義務随着信任的增加而增加，進而為同一件事創造了共同的責任。
是以，當團隊成員的心态開始改變，主動性增強時，信任就會到來。這種轉變是任何團隊最寶貴的資産。
<榜樣的力量對>03職場的影響</h1>
在影片的最後，導演在畫面中展示了現實生活中四個男孩的遭遇：四個獲得了大獎，奧斯卡最終成為職業軍人後的幾個曲折，洛倫佐和路易斯共同創立了一家餐飲公司，克裡斯蒂安開設了大學的工業與設計系。
這四名男子的努力成功地改變了他們的未來，他們的成功成為Calheyden社群高中的榜樣，該校在那場比賽兩年後再次擊敗麻省理工學院赢得冠軍。例子是可參考的，模仿者可以通過行之有效的方法盡快被引用，進而實作高成功機率，這就是榜樣的力量。
在真實的職場中，個人能力的快速提升一方面需要自己主動學習，另一方面需要團隊或行業負責人的人或機構來模仿，這樣才能以最快的速度提升自己，縮短差距的方法，需要分為三點來規劃：
1）目标是什麼
這個目标需要根據它能實作的目标和将來會達到的階段來做好規劃。
2）現實是什麼？
現實是指設定目标後與現實的有針對性比較。
3） 影響因素
最後，對可能影響執行的因素進行适當的評估和調整。
同時，團隊可以發展自己的榜樣，不僅可以最大限度地提高團隊的能源效率，還可以激活其他成員模仿榜樣。
<>04夢想的h1級"pgc-h-arrow-right"可以拼湊在一起，但生活必須謹慎對待</h1>
"修補的夢想"的西班牙語海報上有小字：El Futuro se construye tornillo a tornillo。這大緻意味着未來需要一點點東西來積累。
就像片中做夢的四個男孩，夢之道雖然缺乏能力，但外界環境對他們的态度也不友好。在幾乎沒有幫助的情況下，他們可以自己完成。他們的水下機器人使用的材料是最便宜的，它們似乎是東西方的一塊，但它們傾注了對夢想的渴望。
是以，當我們面對自己的生活時，我們不能随意拼湊在一起，有明确的目的感，仔細認真地處理一切，就像《道德經》第64章一樣，就像這句話一樣：
小心，你會不敗的。
這意味着，如果你像開始時一樣小心，你就不會失敗。
沒有人能預測需要走很遠才能實作自己的夢想，但當你邁出第一步時，你需要認真對待它。采取每一步，這樣當機會來臨時，你就不會忙碌。
總結：
《拼湊的夢想》一般是一個比較簡單的劇情，以小人物的大夢想為亮點，不僅笑，也感動。雖然劇情稍有延緩，但各種劇情和畫面都不完美，這也是為什麼觀衆感覺更真實的原因。