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正科幹部如何選拔為副處？工齡，工作經曆，任職經曆有什麼要求？
我的答複:
作為一名正科級幹部，如果你想提拔到副處級，我認為在不同的機關難度是不一樣的，對于個人的工作經曆要求也有所差別，因為在一些機關非常容易就提拔到副處級，但是在一些機關可能你奮鬥很多年都不一定能夠實作這個目标。
對于在體制内工作的公務員來說，如果你在縣級以下的機關能夠晉升到正科級，其實就已經超越了絕大多數的普通公務員，因為很多人都是在科員的崗位幹到退休，最多也就是晉升到副科級崗位而已。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、在縣級以下的機關工作，必須要去鄉鎮主要上司崗位工作才有機會
首先給你分析第一種情況，如果你是在縣級以下的機關工作，目前已經晉升正科級，首先恭喜你已經超越了絕大多數在縣城工作的公務員，因為在縣級以下的機關，很多人都是副科就到頭了，想要晉升到正科級需要面對比較大的競争，也需要看你能力如何。
既然你已經在縣級以下的機關晉升正科級，你肯定希望能夠有機會去副處級的崗位工作，這一步非常關鍵，就是一定要去鄉鎮主要上司的崗位工作。
從我所在地區最近幾年能夠從正科晉升到副處級崗位工作的人員情況來看，很多人都是從鄉鎮主要上司的崗位晉升上來，想要在縣城的崗位提拔到副處級是根本不可能的事情，因為現在在縣級以下的機關非常看重基層主要上司經曆。
在鄉鎮主要上司的崗位工作，确實會面對非常大的工作壓力，因為你需要操心的事情非常多，鄉鎮是所有體制内工作末端落實的地方，雖然說鄉鎮架構相對比較大，但是需要完成了任務也非常多，想要做好主要上司的工作，确實需要花非常大的功夫。
二、在進階别的機關工作，正科晉升到副處級不會有太大的難度
如果你是在級别比較高的機關工作，從正科晉升到副處，反而不存在太大的度，尤其是在省一級的機關工作，大部分都是正廳級的機關，在這樣的機關當中，您想要見到副處級，我認為隻要你能力不是太差，最終都能夠獲得這樣的機會。
在前面的一些文章當中，我經常說這一個觀點，就是對于想要進體制内工作的人來說，你工作的機關級别越高，未來你個人的發展空間就越好，你晉升的速度也會越順利，這也是為什麼很多人都想去進階别機關工作的原因。
你在縣級以下的機關，從科員晉升到副科都會面對一定的競争，想要從副科晉升到正科，可能很多人都沒有這樣的機會，但在省一級的機關根本就不存在任何的難度，通常都是3-4年的時間，就獲得一次晉升的機會。
因為在進階别的機關上司職數相對比較多，你從正科晉升到副處，一般情況隻要你願意在那裡熬下去，你都可以實作這個目标，在這種進階别機關工作，還有一個好處就是哪怕你的實際職務上不去，你的工資待遇享受的待遇依舊可以不斷提升，這就是進階别機關帶來的好處。
三、在任何一個機關工作，主要上司工作經曆都非常重要
不管你是在低級别的機關工作，還是在進階别的機關工作，最終有一個經曆都非常重要，那就是主要上司的工作經曆，因為一個人在體制内的發展，你隻有去主要上司的崗位工作，最終才可以獲得比較多的曆練。
想要在體制内有機會去主要上司的崗位工作，最低級别都需要正科級，也就是到了正科級以後，你可以去鄉鎮成為主要上司，也可以到縣城某個部門成為主要上司，如果你連正科級的公務員都達不到，你連成為主要上司的機會都沒有。
在一般的幹部崗位工作或者是在機關的崗位工作，和在主要上司的崗位工作有非常大的差別，因為你在一般幹部崗位工作，你隻需要完成好自己的事務性工作，根本就不需要考慮太多的問題。
但是到主要上司的崗位工作，你會從事務性工作當中解放出來，但是需要花更多的時間和精力考慮統籌問題，需要很多的時間去考慮機關發展的問題，這些是主要上司都必須要面對的現實。
四、在體制内多崗位鍛煉，對于你的成長非常有幫助
對于在體制内工作的人來說，如果你想在體制内獲得比較好的發展，還有一個非常重要的地方，就是一定要多崗位鍛煉，你如果能夠實作這個目标，在體制内的發展通常都不會差到哪裡去。
像我認識的一些特别優秀的青年，如果他們能力非常強，去到體制内崗位工作以後，其實他們的發展空間都比較不錯，剛開始也許是在基層的崗位工作，但是工作幾年時間以後就可以調動到上級機關，工作調動到上級機關的同時，還能夠解決職務晉升的問題。
這些青年在上級機關工作了幾年時間以後，得到了充分的鍛煉，最後又回下級部門工作，在下放到下級部門的過程當中，又可以晉升一次職務等級，這樣來回調動工作機關，每一次調動都可以解決一次職務的問題，這是在體制内發展最快的人。
總體來說，想要在體制内正科級的崗位晉升到副處級的崗位，需要你擁有比較強的能力，也要看你在什麼樣的平台工作，機遇與能力都不能夠缺失。
本文由嶺南通途原創，點選關注不迷路，我們下期再見。