英國4天工作制又雙叒叕來了
而這一次不再是試驗試點
來了就不走， 永遠一周4天工作制！！
簡直要開心得大哭了(跟頸長有什麼關系...)
這次有100個公司加入
其中還有一個公司直接就叫
Four Day Week LTD ...
什麼你們不缺人？？
頸長不管頸長這就來！！
11月28日(周一)開始的這一周，英國來自100家公司的老闆正式簽署成為「英國4日工作日認證雇主」，表示公司将從新的工作模式中受益。這些公司共有超過2,600名員工～
公司表示：工資絲毫不減，各種benefits照領！要求員工在80%的工作時間内保持100%的生産力～總而言之，天選幸運鵝就是你們了！！
圖檔來源DailyExpress
已經簽約的兩家最大的公司是Atom銀行和全球營銷公司Awin——它們在英國都有大約450名員工。
Awin公司的首席執行官Adam Ross表示：采用4天工作制是“我們在公司曆史上看到的最具變革性的舉措之一。在過去一年半裡，我們員工的健康和福利有了極大的提高，同時客戶服務和關系，以及人才關系也都提升了，總而言之，整個公司明顯更happy了！！
圖檔來源DailyExpress
這些公司信奉的理念也都非常統一：反正5天工作制是早期經濟時代的遺留問題，早晚得給解決了！而且每周四天工作制将推動更多公司提高生産力，這意味着他們可以創造同樣的産出，隻是用更少的時間罷了～
*此前在法國進行的4天工作制試驗發現，即使少了一天，人們工作完成的内容也是一樣的～
4天工作制的定義是什麼？
從本質上講， 4天工作制允許員工減少工作天數，但工作時間應該是不變的。例如，雇員原先每日工作8小時，一周工作5日，那麼在縮短到4日後，将每日工作10小時左右。由于合同工時仍然得到滿足，雇員保持相同的工資水準的同時，可以每周多一天自由安排。
每周都有3天小假期
甚至随時可以出趟遠門兒！！
這個概念被稱為100:80:100模式，因為勞工将在80%的時間内獲得100%的工資，但他們必須同時同意在此範圍内付出100%的生産力。
有關于4天工作制的民意調查結果 圖檔來源You.GOV
全球4天工作日試點活動的負責人Joe O’Connor開心地表示：越來越多的企業正在轉向以生産力為重點的戰略，使他們能夠在不減少工資的情況下減少員工的工作時間。2022年将是4天工作制開啟的新未來。
「4天工作制」雖然對目前5天工作模式提出了挑戰，但其主要目的是幫助企業從簡單地衡量人們工作的時間轉向更加關注效率和産出上，也可以平衡員工的工作和生活時間。
英國的試點将與美國、愛爾蘭、加拿大、澳洲和紐西蘭的其他試驗一起進行。
圖檔來源DailyExpress
英國的試點将與美國、愛爾蘭、加拿大、澳洲和紐西蘭的其他試驗一起進行。
其實蘇格蘭的小夥伴可能已經有一些體驗了——幾年前蘇格蘭第一大臣Nicola Sturgeon在其競選宣言中就承諾更好地平衡人們工作與生活，蘇格蘭以及西班牙政府随後都紛紛啟動了四天工作制的試驗。據說，目前包括Morrisons公司在内的多家著名企業都為其總部的員工提供這項選擇。
那麼目前哪些英國公司加入了這次每周4日工作計劃呢？
每周4日工作公司清單
4 WORKING DAYS PER WEEK
年中「4天工作制」試點回報
英國目前也仍在進行世界最大4天工作日試點計劃(從6月至今年年底)，70家公司和慈善機構的3,300多名員工參為期6個月的嘗試，該試驗包括劍橋大學和牛津大學的研究人員，波士頓學院和智囊團Autonomy。有些公司甚至為了加入試點交費£10,000...
畢竟現在人們對職業普遍倦怠，為了保住紛紛辭職的人才，公司才願意加入這個項目。
圖檔來源Reuters
參與這次試點的一系列企業和慈善機構包括皇家生物學會、倫敦的時髦啤酒廠Pressure Drop、南安普敦的電腦遊戲開發商Yo Telecom、曼徹斯特的一家醫療裝置公司以及諾福克的一家炸魚薯條店。
在最初調查中，近一半(46%)說生産力沒有提高，而大約三分之一(34%)報告說隻有“輕微”改善，隻有15%有“明顯”改善。而在表示轉變有多順利的1-5級評分中(1代表非常順利)，22%的企業沒有将轉變為較短的一周評為1或2。
圖檔來源Reuters
随後在9月，也就是試驗中期調查中，88%的公司表示，在試驗階段，4天工作制對他們的企業來說是非常正面的。
約95%公司表示，自引入該新工作制度以來，生産力最起碼保持不變，甚至有所提高。近90%公司表示他們會在試驗期結束後繼續實施4天工作日計劃。
圖檔來源Reuters
當然也有一些後悔加入該計劃的——通訊公司Unity的老闆Samantha Losey就表示他們不一定會繼續4天工作日下去。
*“是否能夠4天工作制要看這是不是一個足夠成熟的企業，世界上其他地方不實行4天工作制，就使它充滿挑戰性。在改變過程中我們經曆了很多坎坷，也不是所有人都會工作品質加倍，但如果最終我們的團隊變得更好，文化變得更積極，那麼路上的颠簸則是成倍值得的。”
哪些國家也在實施4天工作制？
其實「4天工作日周」試驗于今年年初就已經風靡全球了～類似的試驗今年也在西班牙、澳洲、紐西蘭、美國和加拿大開始進行。
其中非常多由于疫情而更改工作制度的公司。
Caleb Hulme-Moir擁有一家位于紐西蘭的公關公司Mana Communications，他在2020年初制定了每兩周工作9天的時間表，并削減20%的工資，最初是為了在疫情期間放緩工作腳步，留住人才。
随後業務迅速反彈，人們在恢複全額工資的情況下保留了2周工作9日的制度，也正是因為這樣的制度，申請在該公司工作的人可以說不亞于喜茶剛開業時排隊的長度！
圖檔來源Reuters
今年2月比利時就開始實行「4天工作日周」，并且還簡單粗暴地直接賦予了下班後直接無視老闆的權利。這是由于比利時人對于工作的怨氣太高了，20至64歲年齡段比利時人隻有71%的人在工作，比荷蘭和德國等鄰國少整整10%。
比利時首相Alexander de Croo希望通過這個試驗來增加當地極度僵化的勞動力市場，讓員工們工作更帶勁更有活力～
圖檔來源Reuters
冰島更可以算是「4天工作日周」上的人生大赢家了。
早在2015-2019年期間，冰島就進行了世界上最大的35-36小時工作周試驗(從傳統的40小時削減)的試點，但沒有削減任何工資，當時約有2,500名從業人員參與。研究人員發現，參與者的壓力和倦怠減少了，工作生活平衡有了極大改善，快樂度急速飙升！
這項研究也使冰島發生了重大變化，現在有近90%的工作人口減少了工作時間，沒有減少時間的也在享受其他額外的便利和優待。
圖檔來源Reuters
日本 是另一個成功案例～
微軟在2019年夏天開始使用4天工作制作為試驗，同時将會議時間直接縮短了一半。結果公司不僅看到電費賬單直降23%，而且每位員工帶來的銷售額也比2018年增長了40%...原來4天工作制是走上人生巅峰的捷徑？？！！
據悉，這次試驗隻是導緻日本政府在2021年年度經濟政策指導方針中建議公司改用四天工作制的原因之一；另外，日本還表示：他們相信這将有助于改善員工的工作和生活平衡，讓大家每天喜氣洋洋！
圖檔來源Reuters
當然，也不是每個國家都像冰島和日本這麼幸運：瑞典在2015年測試了全薪的四日工作周，結果隻能說喜憂參半。
據悉，當時的建議是嘗試用6小時工作制代替8小時工作制而不損失工資，但官方認為，大規模實施這種做法的成本太高，醫院，汽車制造商，跨國公司等表示如果實施這樣的規定，那麼還要雇傭額外的從業人員，又是一筆很大的支出。
圖檔來源THE FINERY REPORT
考驗你夠不夠聰明的時候到了
知道畢業了要去哪些公司工作了吧家人們？
2023年更近了！！
讓這些反内卷狂潮來得再更猛烈一些吧！