做實“四篇文章”走好新的趕考之路

唐旭

黨的二十大報告主題鮮明、氣勢磅礴、思想深邃、内涵豐富，全面總結了過去五年工作和新時代十年的偉大變革，科學擘畫了強國複興的光明前景，指明了黨和國家事業的前進方向，是黨團結帶領全國各族人民奮進全面建設社會主義現代化國家新征程的政治宣言和行動綱領。祁陽市廣大組工幹部将深入學習貫徹的黨的二十大精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，紮實做好凝心鑄魂、幹部管理、建強堡壘、集聚英才“四篇文章”，為“建設新祁陽、挺進省十強”提供堅強的組織保證，在新的趕考路上交出新的優異答卷。

做好“凝心鑄魂”文章，實作理論實踐的雙向奔赴

把黨員幹部教育教育訓練作為重要抓手，抓緊用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。突出實效拓展教育資源。用好共産黨員網、紅星網(雲)、永組線上等平台優質的課件資源，按需“淘寶”“囤貨”，充實全市黨員教育課程庫。開展“講好紅色故事、凝聚奮進力量”精品黨課評選，評選一批地域特色濃、黨員反響好的“爆款”産品，友善大家“點單學習”。高标準創作“紅色課程”，運用祁劇、情景重制、訪談等藝術形式，精心創作黨員教育電視片。加強全市“紅色基因庫”建設，打造“六點兩館一中心”全市紅色教育版圖。固本培元加強理論教育訓練。舉辦“學習貫徹黨的二十大精神”專題教育訓練班、讀書班，對全市副科級以上幹部集中開展學習教育訓練，真正發揮“關鍵少數”作用。依托鄉鎮黨校、黨群服務中心、黨員幹部教育教育訓練基地、新時代文明實踐中心等平台，通過“走親式”“情景式”“互動式”等教育方式，對農村黨員全覆寫開展冬春訓。同時做好兩新黨員、流動黨員等群體的教育教育訓練，讓黨的創新理論深入人心。立足崗位注重學用結合。組織市直部門、鄉鎮分管上司赴湖南工貿學院參加鄉村振興主題調訓，選派村支部書記、村第一書記參加黨校壯大村集體經濟教育訓練，農村優秀人才參加“黨建+鄉村振興高素質農民培育”等。常态化開展全日制農民大學生培養，深入開展“千名科技人才齊下鄉、鄉村學堂開課忙”主題月活動，在田間地頭講政策、傳技術，確定基層黨員群衆聽得懂、學得會、用得上。

做好“建強堡壘”文章，鍛造黨建發展的戰鬥引擎

黨的二十大報告提出，堅持大抓基層的鮮明導向，抓黨建促鄉村振興，加強城市社群黨建工作，推進以黨建引領基層治理，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，把基層黨組織建設成為有效實作黨的上司的堅強戰鬥堡壘。大力推行“紅雁工程”，實施“書記項目”，不斷夯實基層基礎。抓實基層組織。全面貫徹湖南省委加強基層建設“1+5”檔案精神，加強“活力”鄉鎮建設。建立市級上司牽頭的“三包三聯”責任制，推行鄉鎮幹部“組團聯村、五抓五促”“導師幫帶制”“強村帶弱村”等工作機制，實作基層支部“五化”建設全面提質達标。做好抓黨建促鄉村振興試點示範建立，聚力打造鄉村振興“1+20”示範區、22個“連村聯創”片區。開展“兩新黨組織組建攻堅”“百名幹部聯百企”“黨員雙找雙亮”等行動，擦亮祁陽兩新黨建品牌。抓強黨員隊伍。健全近親屬入黨審查、發展對象部門聯審、重要環節協同參與、發展黨員檔案管理、違規發展黨員責任追究等五項機制，從嚴從優發展黨員。嚴格執行黨員積分管理、民主評議黨員等制度，設立黨員先鋒崗、劃定黨員責任區，全面推行黨員承諾、踐諾制度，保證黨員幹部在疫情防控、信訪維穩、鄉村振興等急難險重工作中“挑大梁”“作表率”。抓優基層治理。積極探索“一推兩聯三引領”發展農村集體經濟新路徑，深化農村集體經濟“消薄攻堅”工程，做優做強地域特色産業品牌。完善“村、組、戶、人”“四位一體”農村網格治理體系，實作鄉村善治。健全“五單五到戶”“美好小區·幸福家園”、紅色堡壘“先鋒驿站”、在職黨員“雙報到”等工作機制，提高社群治理精細化水準。

做好“幹部管理”文章，激活幹事創業的一池春水

堅持新時代好幹部标準，健全幹部“選育用管”全鍊條機制，暢通幹部能上能下通道，做到能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，激活全市幹部隊伍一池春水。樹牢科學用人“好導向”。将工作實績作為選拔任用幹部的“硬杠杠”“鐵規矩”，以考核定獎懲、憑實績用幹部、看執行力定位子。堅持在“賽馬”中“選馬”，注重從重大項目建設、重要工程實施、重點工作開展和基層一線中識别使用幹部，讓那些在招商引資、經濟發展、疫情防控、鄉村振興等吃勁崗位上表現優秀的好幹部及時被提拔使用，發揮良好的風向标作用。用實考察識别“好做法”。探索運用“321”工作法，堅持問計、問效、問需，查政治建設、查工作實績，強化結果運用，做好做實政治建設考察、鄉鎮換屆調研、市直部門調研、幹部考察、巡視巡察等工作，統籌把握幹部一貫表現和一時表現，給幹部“畫準像”“畫全像”，為科學選人用人提供依據。打出幹部激勵“組合拳”。強化重視基層、大抓基層的工作導向，增加預算用于提高鄉鎮從業人員的收入水準，在評先評優、職級晉升、提拔使用等方面适當向鄉鎮幹部傾斜，讓基層幹部安心安身、謀事創業。統籌用好職務職級兩種途徑，以實幹為導向，依事鑒人，真正做到實幹者實惠、吃苦者吃香、優秀者優先。通過“比武打擂”“優勝劣汰”，傳導“無為難安”的壓力，營造真抓實幹、争先創優的幹事生态。

做好“集聚英才”文章，打造鳳宿梧桐的人才高地

牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，健全匠心引才、專心育才、放心用才、暖心留才的全鍊條聚才機制，建構近悅遠來的人才發展高地。匠心引才。始終把引才工作擺在優先位置，聚焦全市資源禀賦和發展需求，科學編制引才清單，着力探索“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“自引”企業人才、“攬引”實用人才、“扶引”創業人才等7種引才路徑，建構完備的引才納智鍊條，及時解決當地發展用才“饑渴”。專心育才。圍繞全市重點領域和支柱産業，依托市鎮黨校、高新區大講堂、企業職工教育訓練中心等平台資源，開展進部門、進鄉鎮、進一線、外出教育訓練的“三進一培”行動，大力培養專業人才。實施鄉土人才“四個一”工程，通過課堂講學、視訊教學、實踐指導等方式，培育壯大“土專家”“農創客”“田秀才”隊伍。放心用才。推動全市人才鍊、政策鍊、發展鍊深度融合，建構多層次、開放式、全要素的人才發展平台，聚焦鄉村振興、産業發展、教育醫療、招商引資等方面，探索“人才點菜、政府下單、專家上菜”等方式，為人才提供廣闊的學習平台和表演舞台，促使各類人才成為推動高品質發展的“硬核”力量。暖心留才。用活人才政策，細化購房補貼、人才較高價的電梯大廈、生活補貼、家屬就業等兌現措施。注重政治吸納，在鄉土實用人才、緻富帶頭人中發展農村黨員和村級後備力量，推薦專家人才擔任市“兩代表一委員”。定期舉辦“祁待有你·陽帆啟航”等青年人才聯誼活動，為單身青年人才提供婚戀交友、情感交流的平台。開展青年英才、鄉土人才等選樹評選活動，加大優秀人才宣介力度，在全社會形成尊重人才、尊重知識的濃厚氛圍。

(作者系祁陽市委常委、組織部長)