注⚠️ / 本文包含大量戲劇性内容
01
今天推薦的電影讓我想起了一本名為《100歲的生活》的書。
作者通過分析過去200年人類預期壽命變化的資料得出結論：
我們正在進入一個長壽的時代。
21世紀出生的人有50%的機會活過105歲。
即使是現在60歲的人，也有一半的機會活到90歲以上。
這個結論可能會打破我們現有的三部分生活結構：上學，工作，并在60多歲時開始退休。
作者預測，未來将有越來越多的人需要工作到70歲甚至80歲，以減輕他們的養老金負擔。
這就提出了一個非常嚴重的問題：我們是否有能力在80歲之前留在工作場所？
一方面，高科技正在迅速發展。
李顯龍在演講中指出，在未來15年内，大部分工作将被人工智能慢慢取代。
另一方面，新一代即将出現。
年輕一代充滿活力和新想法，他們顯然能夠更快地适應不斷變化的世界。
多元壓力導緻許多"打工"擔心失去工作的風險，更不用說80人了。
是以如何讓自己在職場上待得更久，而不用擔心時代變遷，《實習生》這部電影給了我很多靈感。
02
《實習生》中的演員是本·惠特科特（羅伯特·德尼羅飾），是一位70歲的老人。
他的老同伴去世後退休，讓他感到極度孤獨。
他嘗試了瑜伽和中文等新事物，但在内心深處，他仍然覺得有一個無法填補的洞。
于是決定重返職場，申請到一家快速發展的服裝電商公司實習。
在他上班的第一天，Ben被任命為創始人兼首席執行官Jules Austin（Anne Hathaway）的助理。
雖然她的名字是老闆的助手，但實際上隻能坐在桌子旁看報紙，忙碌的朱爾斯并沒有給他配置設定工作的意義。
被老闆冷落的本并沒有氣餒，而是慢慢地為自己尋找更多的機會來參與工作。
最終，他赢得了同僚和老闆的雙重認可，成為公司的大人物，成為老闆朱爾斯最好的朋友。
03
本不是潮流的引領者，從大學畢業就被指令在電話簿印刷廠工作，直到他退休。
他需要問他9歲的孫子什麼是USB連接配接器，随身攜帶一個非常原始的電腦，甚至不知道如何在上班的第一天打開公司的電腦。
但這些缺點并沒有耽誤他進入服裝電商的時尚領域，在公司中占有一席之地。
Ben之是以能在短時間内從無名小卒變成不可或缺的人，是因為他有很多把戲來混淆職場。
在這裡，我提煉了三個關鍵提示。
我們常說"細節決定成敗"，當一個人注意到别人忽略的細節時，他更有可能接近成功。
事情就是這樣。
他隻用了兩個重要的細節就扭轉了局面，給自己找了一個機會，赢得了老闆的認可。
他注意到的第一個細節是一張滿是碎片的桌子。
朱爾斯早就對這件事不滿意了，有好幾次他路過桌子，會為此生氣。
但是，同僚們沒有注意到，而是繼續在桌子上堆積碎片。
本恰到好處地抓住了這個機會。
一天早上，他把桌子都收拾幹淨了。
這一壯舉立即為朱爾斯赢得了10分，并對他贊不絕口。
但收拾桌子是一次性的工作，我本來希望有更多的工作。
為此，他會密切關注老闆的工作下落，看看自己能在哪裡派上用場。
皇帝沒有受苦，本通過公司視窗發現了第二個關鍵細節：老闆的司機邁克正在偷偷喝酒。
在發現嚴重問題後，本迅速走近司機，與老闆交談，并建議他休假。
原司機離開毛後再向老闆介紹自己，把機會推向老闆，
這也為他創造了更多的時間與老闆取得聯系，并慢慢地向老闆展示更多的優勢。
在混合的工作場所中，許多人抱怨他們的老闆沒有給他們表現的機會，或者覺得他們運氣不好。
其實，職場中的很多機會都隐藏在微小的細節中，隻有那些意識到秋天的人才能抓住。
學會多注意平時的工作，也許能給自己帶來意想不到的機會。
任何對巴菲特有一點了解的人都知道他有一個護城河理論。
護城河相當于競争對手的屏障，它確定了企業繼續創造價值。
通過同樣的玩具，我們也需要在工作場所擁有自己的護城河，這使我們不那麼容易被别人取代。
而這條護城河包括兩個方面，一個是特色，二是特殊。
本兩者兼而有之。
首先，他有很強的個人特色。
例如，每當他外出時，他都會穿西裝打領帶。
我們每天都在剃須。
他會随身攜帶一塊手帕，這樣當别人哭泣時，他就可以很容易地借給它。
從内到外，Ben展現出獨特的古典紳士風格，使他與衆不同，充滿個人魅力。
是以，他身邊的同僚們已經從一開始的不尋常變成了被他紳士風度所吸引。
有些人甚至專門處理與他相同的公文包。
正确的個人特征就像走路的名片，人們在不知不覺中記住了。
在别人記住的同時，發揮自己的長處，很容易成為不可替代的人。
除了是一位紳士，Ben還有很強的危機管理能力。
在電影中，朱爾斯給她丈夫發了一封電子郵件，抱怨他的母親，而沒有注意。
該消息的主題也大寫為"她是恐怖分子"。
這讓朱爾斯感到害怕，因為沒有心髒病發作的母親會生病。
她立即去找公司的IT專家，要求他們找到一種方法來入侵她母親的郵箱。
但所有專家都表示，這一要求很難實作。
就在所有人都不知所措的時候，本走到朱爾斯面前，低聲說隻有一條路。
他的提議很快得到了朱爾斯的準許。
本和三位善意的年輕同僚一起，迅速來到母親家，拿走了備用鑰匙。
潛入房間，偷走電腦，
删除消息，危機就結束了。
雖然這種方法很瘋狂，但它成功地化解了即将到來的危險風暴。
從建議到實施，Ben展現了老百姓的冷靜和冷靜。
要知道，和他一起工作的同僚，包括老闆，都是沒有靈魂的。
危機管理事件導緻老闆完全清除了Ben身上的所有芥末，并确定他是最好的合作夥伴。
可見的專業知識不一定是像攝影、編碼、編碼這樣的硬性技術，過強的耐壓性也可以是你的專長。
關鍵是要找到自己的特點和優勢。
本從頭到尾都非常了解自己，他會保持自己的性格，
也知道自己的優勢，并恰到好處地使用它。
要做到這一點，我們需要不斷探索和從内部學習，充分探索自己，建立自己的護城河，最後，建立自己的護城河。
大多數職業都不是沒有與人互動的，如何與人和諧相處是每個專業人士都要學習作業的。
但是，與其花費大量的精力和金錢來學習各種社交和溝通技巧，不如記住與人相處的最簡單的潛在邏輯：利他主義。
友好的結尾巧妙地假裝總是露出馬的腳，但真誠地為了别人的緣故，卻能自然而然地收獲别人的青睐。
本就是這樣被關在籠子裡的。
作為一名年長的實習生，他從不依賴老人，而是比年輕的同僚更忙。
他會主動提出幫助分發包裹車的女同僚，
與遇到麻煩的同僚一起思考解決方案，
找不到住處的實習生将被錄取。
除了幫助别人，他還改變了對同僚感受的看法。
當老闆隻表揚他忽略了其他同僚的功勞時，他向老闆澄清這不是他自己的功勞，并表揚了同僚的貢獻。
這些利他主義使Ben迅速受到公司同僚的歡迎。
本的想法也反映在他與老闆的關系中。
他不做老闆讓他做的事，他想的老闆真正需要的是什麼。
會老闆一天不吃也沒食欲，為老闆買一份營養好吃、易消化的湯。
他會向老闆建議一條不同的路線，因為他知道他的最終目标是更快地進入公司。
當老闆忙得不能開門時，他會主動阻止老闆接管孩子的家務。
還會在孩子父母身後的老虎機老闆，維護老闆的形象。
本做這一切并不是為了刻意取悅老闆，而是發自内心地欣賞老闆，希望老闆開心。
無論是同僚還是老闆，Ben總能看到别人身上的閃光，總能想起他們。
這種與人性善意的社互動動是工作場所的最高層次。
隻有真正把"時"的原則放在心上，才能收獲别人的心。
04
長壽的時代意味着我們将面臨更多的變化和挑戰。
在退休之前在同一家公司工作可能很困難，或者可能需要在六七十歲之前學習一個陌生的領域。
但正如本在電影中最喜歡的格言所說："做正确的事情永遠不會錯。
當我們像Ben一樣掌握了這些職場秘密并堅持做正确的事情時，為什麼要擔心沒有發生的變化和挑戰呢？