某程式員吐槽：提離職後上司開始演戲，假裝不知道我工資低，對我進行挽留，怎麼辦？...

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‍‍遇到愛演戲的上司，是配合他演出，還是視而不見？

一個程式員吐槽：找上司溝通離職，上司問他現在的工資是多少？他告知後，上司表示非常震驚，說自己去年跟人事說了要給他漲薪，怎麼會這麼低？并讓他先别提離職，自己去找人事問問怎麼回事。

樓主無語，問大家：碰上這種愛演戲的上司怎麼辦？

網友評價：這上司演得好假。

建議樓主直接怼他，因為上司不可能不知道下屬的工資，核算工資的時候都會發給上司看。

也有人為上司叫屈，有時候下屬多了真的記不住他們的薪資。

有人說，可能上司真的搞錯了，自己就遇到過類似的情況，上司一年前就漲了工資，但沒通知自己，後來都補發了。

有人讓樓主陪上司一起演，因為獨角戲太寂寞了，接着演下去可以補一年的工資差額，落實漲薪。

有人說，一邊陪他演戲，一邊繼續面試，加薪後再跑路，也好找下家要價。

當然，如果現在的公司真心相待，不跳槽也可以。

也有人說，都要離職了還陪演什麼？直接走人，美滋滋。

還有人說，演不演戲要看後續的動作，如果之前一直這樣就趕緊走，如果上司真的不知情，并且提薪通過了，感覺工作還可以，那就繼續留在公司，人不能跟錢過不去。

有人說，離職就是開工沒有回頭箭，提了就一定要走，就算真的加了工資，最後也是個有異心的員工，留下來沒有好果子吃。建議樓主表面客氣一下，然後鐵了心離職就行。

有人讓樓主把人事拉上一起對下。

還有人為人事叫屈，說他們就是背鍋俠，對薪資說了不算，他們的職責在于通知以及讓人滿意現在的價位，忘了漲薪隻是很小的可能。

行走職場江湖靠什麼？有人靠能力，有人靠演技。如果遇到愛演的上司，到底需不需要配合他演出？

别着急做決定，可以觀察看看。如果上司是真的忘記了漲薪，并且迅速實作漲薪的承諾，可以等錢到手再考慮要不要留下；如果上司隻是說說而已，那就果斷走人，沒必要陪他繼續演下去。

作為團隊上司，如果錢不到位，再精湛的演技也難以留住員工。歸根到底，能打動員工的不是演技，而是實實在在的收益。與其假模假樣，不如摘下面具，做人還是少一點套路，多一點真誠吧。

有道無術，術可成；有術無道，止于術

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