來源：中國軍網-解放軍報
觀察樣本：陸軍某邊防旅四連
官兵有活力，連隊有底氣
■徐嘉甯 郭曉航 曹勝傑 解放軍報特約記者 海洋
10月14日，陸軍某邊防旅四連官兵組織升國旗儀式。李朋儒攝
頭頂邊關冷月，守護歲月靜好。
遼闊北疆，茫茫科爾沁草原南端，駐守着陸軍某邊防旅四連。這裡艱苦偏遠、點位分散，全年有6個多月冰封雪裹。
當記者走進四連，感受到的卻是撲面而來的蓬勃激情——這裡，官兵人人動手，把連隊建得像家一樣溫暖；訓練場上熱火朝天，官兵個個是多面手，駕駛員裡有“神槍手”，炊事員是“飛毛腿”……
營門口，“紮根邊防、守衛邊防、建功邊防”的紅色智語格外醒目。
雖然身在艱苦邊疆，四連官兵卻充滿昂揚的活力。“官兵有活力才能有動力，有動力才能幹成事。這是我們連全面建設的底氣所在。”連長馬宇超說。
自己的家自己建，自己的事自己辦
走進四連，記者聽到最多的一句話是：“自己的家自己建，自己的事自己辦。”
自己的家，該怎麼建？
那次，上級組織部分營區改擴建。四連征求官兵意見，提報了擴建榮譽室、閱覽室、網絡學習室，建立400米跑道、射擊靶場、彈藥室等項目，多數建議被采納。
“四連的工作不用催、不用推。有些事情，機關沒想到的，他們想到了；機關顧不上的，他們也做到了。”該旅軍需營房科科長張學成到連隊檢視營房情況，對四連工作連聲誇贊。
自己的事，該怎麼辦？
“我們連離上級機關遠，很多工作如果自己想不到，就會挂空擋；即便自己不去抓，也沒人催着幹；一旦遇到急事難事，更是遠水難解近渴。”連長馬宇超給我們講了一個故事。
以往，每年秋天，駐地機關都會出動農機幫四連收洋芋以便冬儲。那一年，洋芋豐收，連隊習慣性等着農機來收。
誰也沒想到，一場突降的大雪，一下打亂了連隊的冬儲計劃。“好好的洋芋，全凍成了冰疙瘩。”時至今日，馬宇超談及此事仍心疼不已。
靠天靠地，不如靠自己。這件事給了四連一個深刻的教訓：不主動想事，不但幹不成事，有時還會誤事壞事。
現在，四連官兵人人以連為家、個個主動作為，日常生活有了充分保障，練兵備戰更是一馬當先。
記者采訪時，正碰上四連組織實戰化訓練。
“前方密林中發現情況！”剛剛抵近邊境前沿，巡邏分隊立即接到通報。
巡邏官兵一躍而下，迅速前出搜尋目标。誰知，剛剛鎖定目标，“不法分子”就鑽進了界河附近灌木叢中隐藏蹤迹。
“擴大搜尋範圍！”随着執勤組長一聲令下，大家分頭行動，深一腳淺一腳地撥開一米多深的草叢尋找。
與此同時，一架無人機從身後升空，飛過巡邏分隊頭頂。
“航向前方，實施偵察！”随後，指揮員通過對講機向執勤組通報位置，指引實施抓捕。僅十幾分鐘，執勤組就将企圖逃跑的“不法分子”抓獲。
“裝備更新了，我們的戍邊執勤手段也要主動更新。”二級上士何金剛是四連執勤方式轉型更新的親曆者。
那段時間，連隊主動協調駐地邊防委員會，建立多個視訊監控前端，主動研究新的執勤方式和戰法手段。
工作幹得怎麼樣，自己心裡有本賬
今年初，該旅組織優秀官兵代表到四連參觀見學，一進連隊營院，一股昂揚向上的活力便迎面撲來——
團支部負責“三角山之聲”廣播，播放習主席重要講話精神和黨史軍史知識；班排哨點設定“理論學習圖書角”，友善官兵随時取用……
班排報刊架上，一份A3紙大小的彩印紙引起大家注意。翻開一看，原來是連隊官兵自主創辦的“相思樹下”小報。
“這個頭條是我寫的。”二級上士張俊指着報紙自豪地說，這份小報是大家交流學習心得、開展理論宣傳的小陣地，戰友們都希望自己的學習體會能印在上面。
四連執勤任務繁重，為何訓練尖子紮堆、比武年年奪魁？“我們的‘金鑰匙’就是嚴格按綱施訓。”連長馬宇超說。
一個周末，該旅作訓科參謀任海鵬給基層發放訓練器材。從四連路過時，他看到幾名官兵正汗流浃背地訓練。出于好奇，他讓司機把車速放緩，上前詢問。
一問才知道，原來四連上周三處置突發火情，耽誤了本該在那天訓練的“定向越野”課目。這不，他們正利用周末時間補訓。
訓練實不實，首先騙不了自己。嚴格落實訓練計劃，是最明智的做法。
前年底，該旅機關組織年終考核，增設了“自動步槍對運動目标射擊”課目。這個課目的考核難度、場地設定等都接近實戰。
“工作幹得怎麼樣，自己心裡有本賬。我們不能因為上級看不到，就放松對自己的要求。”四連嚴格按照标準要求設定場地，最終在考核中取得優異成績。
在四連，官兵們有個共識：不能因措施見效慢就踏空踩虛，要勇于開先河、闖新路。
這，就是四連官兵心中分量最重的戰鬥力“賬本”。
官兵越處越親，心越貼越緊
“營造暖心留人環境”——四連門前的這句智語，引起記者注意。
“原先，智語上是拴心留人，後來他們把‘拴’改成了‘暖’”。教導員趙萬裡說，一字之變，反映出四連對以情帶兵的深刻認識。
在四連，每個人都是戰友情誼的受益者和播撒者。這種真摯深厚的情意像生物酶一樣，成為連隊凝聚力的催化劑。
“駐哨的時候，鑽進深山老林一待就是一個月，手機連個信号都沒有……”那年，一名老兵退伍前的“傾訴”，讓時任指導員馬宇超心裡很不是滋味。
通信不便看似小事，卻連接配接着一個個家庭，甚至成為影響官兵去留的一個因素。為此，馬宇超撥通了時任旅資訊保障科參謀陸鹞的電話，建議協調地方相關機關建設信号塔。
招标、選址、施工……3個月後，一座5G基站在哨所旁拔地而起。官兵們不僅能與家人視訊通話，還能用休息時間上網沖浪。官兵們笑在臉上，樂在心裡。
邊關冷月，情暖兵心。一座信号塔和哨所相依，一群官兵與邊防相伴。晚點名前，望着基站上信号燈頻頻閃爍，馬宇超心有所悟：“親情常伴官兵左右，大家紮根邊防的心就越牢固。”
“比起學曆，我更在意守衛邊防的經曆。”談起戍邊服役的初衷，大學生士兵李長月思緒翻湧。他曾兩次申請保留學籍，最終卻放棄返校。
身上冷如寒冰，臉上熱辣滾燙，“好一個冰火兩重天！”第一次巡邏，李長月的臉被白毛風“砸”得通紅。
“長月，把面罩摘了，暖一暖。”剛到第一個哨點，班長高計偉就脫下厚厚的絨手套，在李長月的臉上反複輕搓。
不一會，李長月的臉上熱乎了，班長的手指卻凍得僵硬。
“戰友戰友親如兄弟……”在四連，愛的涓涓細流接續傳遞，彙成溫情的海洋，連隊如家般溫暖。
“沒有班長就沒有我的今天，我舍不得他。”去年9月，上等兵廖志海抱着即将退伍的副班長紀尚宣哭得像個孩子。
入伍前，廖志海是一個小胖子，跑步跑不動，單杠上不去。
對此，紀尚宣比廖志海還着急：練跑步，一人一個負重沙袋，紀尚宣在前他在後；練障礙，紀尚宣每次先給他做示範；練投彈，紀尚宣一枚他一枚；射擊訓練，紀尚宣陪着他趴在地上據槍。
晚上，紀尚宣逼着廖志海用熱水泡腳，半夜還悄悄給他蓋被子。半年考核，廖志海所有課目都在良好以上，還有好幾門優秀。
在傾情關愛中，官兵越處越親，心越貼越緊，全連擰成了一股繩。
連隊要發展，人才是支撐
2年前，大學生向珩投筆從戎。如今，他以全旅第二的成績考取軍校。
拿到錄取通知書那天，向珩在日記本上寫下這樣一句話：“如果說軍營是所大學校，那四連好比是其中的‘985’。軍校畢業後，我還要回到這裡。”
連隊要發展，人才是支撐。向珩的經曆和感悟，是四連官兵成長成才的一個縮影。
中秋時節，一場班戰術對抗演練在山林間打響。兩個班互為對手，較起了勁。班長趙鵬飛和彭祥軍帶領各自班組，激烈争奪目标點。
“在四連，人人都是多面手。”提起這兩位班長，營長王煜民不禁豎起大拇指。
入伍7年來，從放牧員到炊事員，這兩名士兵一直在比拼，雙雙成長為骨幹，被任命為戰鬥班班長。“改革重塑後，連隊練兵備戰的強度大大提高，倒逼人才建設水漲船高。”連長馬宇超說。
炊事員楊洪剛入伍時，障礙跑不動、投彈投不中、打槍打不準。連隊為他制訂了專項訓練計劃。在幫扶小組的帶動下，楊洪的訓練成績突飛猛進，在旅創破紀錄比武中一舉斬獲兩項第一。
“來四連當兵，我走上成長進步的快車道。”楊洪說。
随着新裝備陸續列裝，連隊對技術人才的需求也随之增加。一次議訓會上，副班長何金剛提出，某新型無人機配發連隊後，訓練時遇到了難題。四連随即成立攻關小組，展開新裝備技術攻關，并選派骨幹參加上級組織的集訓。
近年來，連隊走開個性化人才培養路子，為每名官兵量身打造成長計劃。
“戍邊使命肩上扛，人民囑托胸中裝，駐守在祖國北疆，就是那鐵壁銅牆……”遠望三角山，哨所旁升起一輪明月，《北疆衛士之歌》在群山密林中回蕩。
10月14日，陸軍某邊防旅四連官兵在邊防線上巡邏。李朋儒攝
官兵是基層建設的動力源泉
■羅孝平
依靠基層、建強基層，是我軍基層建設的重要原則和基本經驗。邊防連隊大多地處偏遠、點位分散，加之部隊大項任務繁重，動散特點突出。如何提升邊防連隊自主抓建能力，是一個必須答好的時代課題。
連隊自主抓建能力強，全面建設才能結碩果。自主抓建不能等和靠，越是偏遠越要主動作為。上級部署的任務，不管督促不督促，都想方設法完成好；制度規定的事項，不管有沒有檢查，都老老實實落到位；平時遇到困難，首先自己想辦法，不讓上級多操心。隻有杜絕“事事等指導、處處要幫帶”的思想，強化“主動謀、自覺幹”的意識，将自主抓建能力提上去，才能切實打牢連隊全面建設基礎。
自主抓建設，《軍隊基層建設綱要》是依據。工作自主性越強、自主權越大，越要嚴格執行制度要求，任何工作都不能脫綱離譜、自行其是，任何時候都不能任性抓建、自由發揮。要在學懂弄通《軍隊基層建設綱要》的基礎上，牢固樹立主責主業意識，堅持實戰導向和問題意識，不斷探索執勤訓練一體化的新路子，實作邊防部隊執勤、訓練雙促進、雙提升。
官兵是基層建設的主體力量和動力源泉。基層建設要靠官兵去踐行、去落實；基層建設的發展，要靠官兵去拼搏、去創造。自主抓建，核心指向就是尊重官兵主體地位和首創精神。要緊緊依靠基層官兵，充分信任基層官兵，重要決策認真征求官兵意見，破解問題汲取群衆智慧，推動落實依靠廣大官兵，充分調動基層官兵的主觀能動性和創造性，最大限度激發官兵熱愛基層、建功邊防的内生動力。
面對日常的繁雜事務，邊防連隊如果沒有專才挑大梁，沒有通才來補位，正常工作便難以運轉，關鍵時刻就可能掉鍊子。要着眼連隊建設，着力培養頂梁柱，針對個人特長精準育苗，突出“一專多能”拓展培養人才。要善于把合适的人放在合适的崗位上，敢于把新人放在新崗上，不斷豐富邊防連隊的人才儲備，最大限度發揮官兵價值，打造複合型、全能型人才。
立身為旗站排頭
■陸軍某邊防旅四連指導員 桑彪
在四連，官兵認一個理：職位越高，本領必須越高；黨齡越長，能力必須越強。
在四連，還有這樣一條不成文的規矩：“幹部先上，黨員先來。”
一次軍事考核前，副連長邬奎魁感冒發燒，仍堅持帶領官兵備戰考核。那天上午，400米障礙考核後，他筋疲力盡。下午一起床，他又帶隊開展緊急出動演練。見此情景，戰友們無不動容。“身為黨員，率先垂範是我的義務；身為軍官，主動作為是我的責任。”邬奎魁說。
“黨員幹部要立身為旗。”我們是這麼說的，也是這麼幹的。工作訓練站排頭，邊情處置站排頭，急難險重站排頭……在連隊每一個重要時刻，總能看到黨員幹部的身影。
那天，比武場上格外炎熱。高強度連貫作業加上高溫天氣，累垮了很多戰友。特别是進行到按圖行進這個課目時，大家累到連擡腿的力氣都沒有了，隻能用眼神交流。那會兒，一部分官兵已經産生了打退堂鼓的念頭。
其實，每年比武都會遇到類似情況。我知道，身為一名黨員、作為一名主官，這個時候自己必須站出來。
我立即把隊伍中的黨員召集到一起，統一思想、重振士氣。随後，我背起沉重的電台，拿起戰友的鋼槍，頂着呼嘯的狂風，沖到了隊伍最前面。幾名黨員骨幹一邊往前沖，一邊鼓勵戰友們堅持到底。最終，大家齊心協力沖向終點。