什麼樣的公司才需要架構師
不是所有的公司都需要架構師
簡言之，專為解決系統複雜問題而設定的崗位（架構師崗位）
小公司要不要架構師？
創業公司需不需要架構師？
簡單業務鍊需不需要架構師？
上述的三個結果都是無法發揮架構師的價值
成為架構師必須具備的條件
進階工程師
1.技高一籌（對常用的技術運用非常熟練）
2.具備自己造輪子的能力(歸檔，工具類)
3.API文檔的閱讀能力（尤其是英文文檔realy）
4.自學能力（思考能力，融彙貫通）
系統架構師
5.具有全局觀念（高度和視角，沒有解決不了的問題，隻有想不到的點子，系統之間，人與人之間的配合）
6.善于幫助團隊解決問題
7.具備預見能力(業務性能的10倍)
8.技術能力、知識視野、解決問題的效率
下面是一個典型的不利架構
下面是業務過于耦合問題：
業務層架構設計原則
上述分層依賴的約定：
架構師了解一下
接下來就是存儲層：
資料庫查詢慢的解決辦法：
下面是基礎服務層架構設計案例：
最後曆經8個月的架構效果：
附錄:
總結學習方法
1.找部落格、看文檔（官方的或者第三方的）
優點：見效快（複制粘貼）
缺點：知識零碎的，松散的
2.問同僚、問朋友
優點：解決問題快（不一定），有感情
缺點：欠人情，臉面，不可持續
3.看視訊，看錄播
優點：形象，容易得手
缺點：中高端，費時間，市場上很少有這樣的人具備錄制中高端視訊能力的人
看視訊好好的，老師的環境，但是，自己已調試，出bug，結果麼地方找，沒地方咨詢
4.看書
優點：非常系統、很全面
缺點：沒有幾個人能堅持下來， 很枯燥，沒氛圍
5.有大牛帶着
優點：如果有再好不過了
缺點：這種可能性幾乎為 0