海龜留學生歸國求職就業在面試中必須要知道的問題？遇到反問怎麼辦？
如果談到了這裡，這是給你機會的時刻，一定要知道：聰明的人會說，精明的人會聽，高明的人呢，會問！
反問這個環節，把握好了可以很加分，把握不好或放棄卻會減分，當然很多時候無功無過，走個流程結束，不加分也不減分。是以，别在最後一個環節掉鍊子。
1、求職是平等的雙向選擇
公司挑你，同時你也在挑公司。反問環節是給你一個機會，去了解公司，去了解職位，去了解這到底是不是你想要的一份工作。一個自信從容，不卑不亢，進退有度的應聘者會令面試官更加高看兩眼。
2、表現自己的好機會
不要問百度一下就知道的問題。你的問題能展現出你思考的深度和對于行業的了解，建議在面試之前，提前準備好問題的清單。 這也是一個和行業精英對話的機會，是很好的成長的機會，不要浪費。
3、知道面試官是誰
面試官是業務部門的上司還是HR？通常面試越往後面試官級别越高。
針對不同的面試官提出不同的問題，不要拿業務上的問題去問hr，也不要拿加不加班這種問題去問業務面試官。
具體該怎麼問？
1、問發展而不是問培養
請問公司的晉升機制是怎樣的，對于表現優秀的員工會有什麼樣的激勵機制？新員工2-3年内在公司會有怎樣的發展？
注意：職場中戒掉學生思維，要展現出你作為一個工作者的上進心，主動尋求發展，而不是被動等待培養
2、問改進而不是問不足
如果我拿到offer的話，在入職之前要做什麼準備能更好地勝任這份工作？這份工作對于新人來說最大的挑戰會是什麼，您覺得應該怎樣應對挑戰呢？
注意：不要問面試官自己有哪些缺點，這會讓面試官回憶一遍你面試中的不足。
3、問崗位需要什麼能力而不是自己有什麼能力
您覺得對于校招應屆生/實習生，最重要的能力是什麼呢？如果我拿到offer，我應該怎樣做才能夠盡快地适應環境，然後為團隊做出貢獻呢？
注意：你可以對着面試官的回答，反思自己有沒有在面試中展現出這種能力。
4、多種方式具體了解工作内容
實習期有機會進入什麼樣的項目，會有什麼樣的産出？團隊接下來主要的發力方向會是什麼呢？
注意：适用于簡單寫得比較籠統的情況
5、面試中提到的其他事情
比如面試官提到了競品，你可以問面試官對于競品的看法。
以上的問題，适用于多個公司多個崗位，針對不同的崗位不同的公司，需要準備一些更具有針對性的問題。懂了吧？
