安全生産管理制度
拟 制：xx有限公司
審 核：
批 準：
目 錄
- 總則
- 安全生産管理組織架構
- 安全生産崗位責任制
- 安全生産教育訓練管理規定
- 安全生産檢查管理規定
- 安全生産獎懲和責任追究管理規定
- 安全生産事故報告和調查處理規定
- 事故隐患處理和整改管理規定
- 消防安全管理規定
- 裝置安全管理規定
- 勞保用品管理規定
- 總 則
- 為了加強安全生産管理，防止和減少事故，保障人身和财産安全，促進公司經濟發展。根據《中華人民共和國安全生産法》《中華人民共和國安消防法》等相關的國家法律法規、方針、政策，以及“浙江省安全生産條例”等相關的規定和标準，結合本公司實際，制定《安全生産管理制度》
- 本安全生産制度彙編，堅持“安全第一，預防為主”方針。内容包括安全生産責任制、安全生産管理制度及崗位安全操作規程。
- 貫徹國家有關“安全第一，預防為主”的方針，樹立全體員工在工作崗位中的安全生産意識，做到“防微杜漸”、“防患于未燃”，杜絕各種事故的發生。
- 建立、健全安全生産責任制，安全生産管理制度和崗位安全操作規程，是法律對公司加強安全生産的基本要求，也是公司確定生産安全的保證，全體人員應将此送出到法律的高度來認識和執行。
- 建立、健全安全生産責任制，安全生産管理制度各崗位安全操作規程，是強化公司安全生産主體責任的法定要求，而執行安全生産制度則是全體人員的法定義務，公司員工必須嚴肅對待、認真執行。
- 本安全生産制度是安全生産管理系統中的重要組成部分，要求充分展現管理系統的集合性、相關性、目的性、整體性、層次性和适應性。要求公司全體人員全面地、系統地學習與執行。
- 本安全生産制度堅持以人為本的原則，在安全生産管理中把人的因素放在首位，望公司全體人員主觀能動地執行，認真做到不傷害自己，不傷害别人，也不被别人傷害。
- 本安全生産制度，堅持以“預防為主”的原則。通過執行本安全生産制度，使公司在生産過程中人、機（物）、環的因素更符合安全生産的要求，以防止和最大限度地減少人員傷亡、職業病或裝置、設施的損害，確定安全生産。
- 本安全生産制度，是公司安全生産管理的長效機制的重大措施，公司全體人員必須在安全生産過程中時時刻刻認真。
- 随着經濟的發展，技術的進步，我們必須堅持安全生産管理動态相關論理的原則，不斷完善、充實本制度，以适應生産安全生産發展的要求。
- 本安全生産制度，是結合創業實際，吸取本創業安全生産管理經驗和血的教訓而制定的。“安全生産，人人有責”，公司全體人員必須牢固樹立“安全第一”思想，加強法制觀念，嚴格遵守勞動法律、執行安全生産制度，做到不違章指揮，違章作業，不斷提高生産水準，為公司不斷邁向本質安全型公司而努力。
- 安全工作方案：
安全第一 預防為主：
預防為止 消防結合
嚴格制度 明确職責；
重抓現場 杜絕違章；
教育訓練先行 安評達标
- 我公司安全管理目标：
- 不發生重大火災事故；
- 不發生任何重大人身傷害事故；
- 不發生任何影響安全的裝置事故；
- 不發生電氣安全責任事故；
- 本制度如與國家頒布的安全生産相關的規定，相抵觸，則以國家和有關專業部門或上級公司的制度為準。
- 安全生産管理組織架構
董事長
總經理
技術經理
辦公室
售後經理
銷售經理
生産經理
部門員工
部門員工
部門員工
生産主管
部門員工
- 安全生産崗位責任制
- 董事長安全生産職責：
- 建立、健全本公司安全生産責任制；
- 組織制定本公司安全生産管理制度和操作規程；
- 保證本公司安全生産的有效實施；
- 督促、檢查本公司的安全生産工作，及時消除生産安全事故隐患；
- 組織制定并實施本公司的生産安全事故應急救援預案；
- 及時、如實報告生産安全事故；
- 總經理安全生産職責
- 督促公司職工貫徹黨和國家的安全生産方針政策法律法規和上級訓示，對本公司的安全生産勞動保護工作負面上司責任，是本公司安全生産的第一責任人。
- 根據國家和地方有關安全生産的法律、法規方針政策及标準，結合本公司的實際情況，建立健全本公司安全生産責任制，安全生産管理制度和崗位安全操作規程。
- 組織本公司制定實施年度安全生産目标計劃和年度安全技術措施計劃，明确安全生産目标工作。
- 在生産管理中做好安全生産管理，組織制定、實施本公司安全事故應急救援預案，并按國家規定調查、登記、控制和管理重大危險源。
- 做好安全生産宣傳、教育、教育訓練工作。提高公司安全生産整體素質和安全生産管理水準。
- 辦公室安全生産職責
- 認真貫徹執行國家、地方的安全生産方針、政策、法律法規、上級的規定與标準。
- 對新的入廠人員（包括病産假超過六個月的複員工員、實習教育訓練人員、臨時工、合同工等）及時入廠安全教育，未經安全教育，不準配置設定到部門。
- 新員工進入崗位前應做好體驗工作，配置設定時應執行有關職業衛生健康和女工、未成年人保護的規定。
- 合理确定勞動定額，嚴控加班加點，執行勞動法，認真掌握勞動強度和工作時間，確定員工身體健康。
- 把安全生産列入考核與配置設定的範疇，并制定獎勵辦法，促進安全生産工作。
- 參加勞動鑒定工作，會同工會、行政部做好因工傷亡的善後處理工作。
- 對違反安全生産管理制度而造成工傷或重大事故的職工，會同有關部門嚴肅處理。
- 部門經理安全生産職責：
- 部門責任人對本部門的安全生産工作全面負責。
- 牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格執行公司有關安全生産的方針、規定和标準要求。
- 建立并落實部門安全生産責任制。
- 主持召開部門安全管理會議，研究解決生産中的安全問題。對本部門無力解決的重大事故隐患，要及時向公司上司提出報告和建議。
- 審定部門安全生産規劃或年審計劃確定部門安全生産目标。
- 發生重大事故必須按有關規定及時如實上報。事故處理要堅持“四不放過”原則事故原因：沒有查清不放過、事故責任者設有受到嚴肅處理不放過、幹部職工沒有受到教育不放過、防範措施沒有落實不放過。
- 制定并實施部門安全檢查制度，及時指導檢查部門的事故隐患整改，不斷改善生産環境和勞動條件。
- 開展部門安全生産宣傳教育和教育訓練工作及安全生産獎懲工作。
- 對部門消防器材的管理、保養工作。
- 生産主管安全生産責任制
- 督促落實員工執行崗位安全操作規程。
- 落實并教育職工穿戴勞保用品，正确使用防護器具，確定安全生産。
- 發現各類事故苗子，必須做好記錄并負責處理。發生重大事故，必須組織搶救，保護現場，報告有關上司。
- 掌管安全生産知識，做到不違章指揮。
- 發現違章作業，必須及時制止和教育改正，防止事故發生。
- 帶領全班人員做好機器裝置、工具、安全附件和防護裝置的日常維護保養工作，保證完好。生産時注意保持通道暢通，做好清潔衛生工作，保證現場清潔、整齊、暢通。
六、員工安全生産責任制
- 參加安全活動、學習安全技術知識，掌握本崗位的生産技術，嚴格遵守各項安全生産規章制度。
- 有知情權。有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施。
- 有建議權。有權對本公司或崗位的安全生産工作提出建議。
- 有檢舉權。有權對本公司安全生産工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。
- 有拒絕權。發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施後撤離作業場所。
- 有保障求償權。因生産安全事故受到損害的員工，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本公司提出賠償要求。
- 精心操作，嚴格執行工藝規程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。
- 認真維護保養裝置，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。
- 正确使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。
- 不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行，同時，及時向上司報告
四 安全生産教育訓練管理規定
1、目的
增強員工安全意識，提高員工安全素質，讓員工掌握安全技術知識。
2 、範圍
本制度适用于公司。
- 形式
安全教育形式：新員工入公司的安全教育，變換工種教育，複工教育。
4、管理規定
4.1二級安全教育；
- 公司級安全教育
新進公司的員工（包括合同工、臨時工、教育訓練工、實習人員），由辦公室組織安全教育。
- 公司級安全教育内容。
- 安全生産法、消防法等相關方針、政策、法規、法令及其重要性；
- 企業的生産特點、危險部位安全須知、安全生産管理制度及勞動安全基本常識。
- 企業工傷事故的分析及預防方法。
4.1.2 部門級安全教育
- 部門安全衛生教育，由部門主管上司負責。
- 部門級安全衛生教育内容
- 部門裝置分布、要害部位、危險區域、有害有毒作業情況及預防知識等；
- 部門安全生産、制定文明及環境保護規定的要求；
- 部門工傷事故分析及預防；
- 部門防火知識；
- 部門的生産特點、作業環境、危險區域、裝置狀況和消防措施以及安全、文明生産、定置管理、環保制度等；
- 本工種的安全技術操作規程并做實際操作示範；
- 正确使用、愛護個人防護用品和安全設施；
- 本部門曾發生過的事故分析和預防措施；
4.2變換工種教育
4.2.1員工變換工種，在上崗前必須經過安全教育；
4.2.2變換工種安全教育，根據工種改變範圍，分别按“二級安全教育”程式進行；
4.2.3教育率達100%；
4.3複工教育
4.3.1凡因病假、事假、産假等離位三個月以上者和工傷傷愈複工者，必須進行複工前安全教育。
4.3.2複工教育按“二級”教育程式進行。
4.3.3複工者必須先到本機關主管上司處報到，然後由複工者上司提供（複工者）名單到公司辦公室進行複工教育。
4.3.4教育内容：上崗前安全思想及本崗位安全生産技術操作規程教育，特别是對工傷者的複工教育要針對傷者的事故案例進行分析，找出事故原因，吸取教訓，提高預防能力。
4.3.5複工教育率要達100%。
- 安全生産檢查管理規定
一、總則
- 為了及時了解和掌握安全情況，及時發現事故隐患，消除不安全因素，防患于未然，
特制訂本制度。
- 本制度适用于公司各部門。
- 公司總經理對隐患排查和整改負全面的上司責任，負責組織建立健全公司
事故隐患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐漸解決各類安全隐患。
第四條 按照“誰主管，誰負責”的原則，公司各職能部門按照職能分工對各自管轄範圍内
的事故隐患進行排查并監控治理。
第五條 生産部經理對本工廠中的房間事故隐患的排查和整改負主要責任。
第六條 每個職工對本崗位的事故隐患排查和整改負責，任何機關和個人發現事故隐患，均
有權向安全生産主管部門和公司上司報告。
二、事故隐患管理
第七條 總經理負責對查出的事故隐患進行登記，按照事故隐患的等級進行分類，建立事故
隐患資訊檔案，對各類隐患排查治理進行監督、檢查、考核；負責對事故隐患報告
獎勵資金的彙總和發放等。
第八條 安全檢查分為綜合大檢查、季節性安全檢查、日常安全檢查。
第九條 公司安全大檢查：每年不少于二次，由公司總經理負責，召集有關部門經理參加，
組成檢查組對公司所有安全事項進行檢查。檢查和整改情況由總經理彙總上報。
檢查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故處理情況。
第十條 季節性安全檢查：定期或不定期進行，對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防
寒、防凍等季節性安全檢查，由部門經理負責，組織本部門進行。
第十一條 日常安全檢查：每周一次，由生産工廠中的房間自行組織，進行檢查。檢查和整改情況
上報和抄送公司安委會。
檢查内容：
1、是否有員工反映安全生産存在的問題；
2、員工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生産操作規程；
3、生産場所是否符合安全要求；
4、安全通道是否暢通
三、事故隐患的排查與報告
第十五條 事故隐患
- 事故隐患的含義：
本制度所稱安全生産事故隐患（以下簡稱事故隐患），是指違反安全生産法律、法規、規章、标準、規程和安全生産管理制度的規定，或者因其他因素在生産經營活動中存在可能導緻事故發生的物的危險狀态、人的不安全行為和管理上的缺陷。
- 事故隐患的分類
事故隐患分為一般事故隐患、重大事故隐患。
- 一般事故隐患是指危害和整改難度較小，發現後能夠立即整改排除的隐患。
- 重大事故隐患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停産停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影響緻使生産經營機關自身難以排除的隐患。
第十六條 隐患的排查與報告
- 隐患的排查
按照“誰主管，誰負責”的原則，生産工廠中的房間應對分管區域内按照公司《安全生産管理制度》中規定時間、内容和頻次對隐患進行排查，及時收集、查找并上報發現的事故隐患，積極采取措施對隐患進行整改。
- 隐患的報告
發現隐患，一般采用逐級報告的方法，即員工報生産工廠中的房間主管，工廠中的房間報總經理，總經理各類隐患進行登記分類。
第十七條 報告形式
-
一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
書面報告報告人要把隐患地點﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告接受人姓名、報告時間等寫清楚，一式二份，一份交總經理，一份部門自己留底備查。
- 公司各部門進行的專業安全檢查和各部門進行的安全檢查中發現的事故隐患也應同時報告總經理進行登記備案。
- 事故隐患的整改與驗收
第十八條 隐患的整改和驗收
- 生産工廠中的房間發現或接到員工事故隐患報告後，應立即按照工廠中的房間隐患排查程式對隐患進行核實，并在24小時内作出書面整改意見。
- 各部門自己能夠解決的隐患應立即整改；需其他部門協助解決的，能自己聯系解決的自己聯系解決，不能自己聯系解決的，應立即報總經理，總經理根據隐患的種類移交給相關部門，由各相關部門負責進行整改并且對隐患的整改進行全程跟蹤監控。
- 對于重大事故隐患，由總經理送出公司主要負責人，組織制定并實施事故隐患治理方案。在事故隐患治理過程中，事故隐患部門應當采取相應的安全防範措施，防止事故發生。
-
安全檔案的建立
總經理應對各類安全檢查查出的事故隐患進行登記，按照事故隐患的等級進行分類，
建立事故隐患資訊檔案。
- 獎懲
第二十條 具體獎懲事項：
- 報告隐患的數量和品質作為年終評先進的重要依據。
- 根據隐患的大小及其危害程度，對隐患發現者進行50--100元的獎勵，獎勵采用現金兌現，由總經理申報，董事長準許後實施。
- 各部門對員工上報的事故隐患，不整改或不上報的，一旦發現按情節嚴重對部門和相關責任人考核200——500元。
- 對發掘事故隐患不力，而又發生工傷事故的部門将按照公司《工傷事故管理規定》中考核金額的兩倍進行處罰。
- 發現了事故隐患因未及時整改，報告人也沒繼續上報而導緻事故的發生，将對發生事故的部門按照《安全生産管理制度》中考核金額的兩倍進行處罰，對責任人将從重處理，報告人不承擔責任。
- 對報告人特别是越級上報的人員，進行打擊報複的或有此嫌疑的，一經查實報公司安委會從重處理。
- 安全生産責任考核獎懲制度
1、适用範圍
本制度規定了在安全生産工作的獎勵與處罰辦法。
本制度适用于生産及經營管理。
2獎勵
- 認真執行安全生産方針、政策、法規和規定，在安全生産工作中做出顯著成績，年終評為安全生産先進個人，給予表彰和獎勵。
- 對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生産先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。
- 對積極改善勞動條件，及時排除事故隐患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使公司财産免受重大損失者，給予表彰和獎勵。
- 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或使國家财産免受損失者，給予表彰和獎勵。
3處罰
- .發生因工傷亡事故的處罰。
- 發生死亡事故，要對責任機關、責任者從重處罰。
- 發生重傷事故，要對責任機關、責任者酌情給予較重的處罰。
- 發生輕傷事故，要對責任機關、責任者酌情給予處罰。
- 對于重大未遂事故，要對責任機關、責任者酌情給予處罰。
- 違章違紀處罰
- 在生 産作業中，未按本工種操作規程操作裝置儀器的人員，酌情給予處罰和批評教育。
- 對生産區域内安全通道不暢通的責任人，酌情給予處罰和批評教育。
- 除上述情況外，對其它違反安全生産規定的，可參照上述規定酌情處罰。
- 存在事故隐患的處罰
對存在不安全隐患的部門，有下列情況，酌情給予處罰：
經檢查認定為事故隐患，在接到“事故隐患通知單”後，對在限期内能消除而不消除的；本機關不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本機關不能消除，但應提出申報而未提出申報的機關，要酌情給予處罰。
- 加重處罰：凡有下列情況之一的應加重處罰：
- 上司違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、重大未遂事故的，要加重處罰。
- 發生事故後仍不采取有效措施，在12個月内再次發生同類事故的，要加重處罰。
- 發生事故隐瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
- 接到‘事故隐患通知單”後不按期排除隐患或未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。
- 減免處罰有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：
- 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
- 發生工傷事故屬于本機關以外其它原因，可酌情減、免處罰。
- 對事故隐患積極采取治理措施，但限于技術水準，在限期内未達到規定的，可酌情減、免處罰。
- 發生事故後，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防範措施的，可酌情減、免處罰。
4 實施與檢查
- 對安全生産有特殊貢獻者由部門經理推薦，公司總經理審議，公司上司準許給予獎勵。
- 經濟處罰由辦公室會同财務部門執行。
- 發生工傷事故後，相應部門按本辦法提出處理意見，經總經理審議，報公司上司準許。
- 本辦法所考核由财務部門從被罰部門獎金中扣除，不得攤入生産成本。
- 生産安全事故報告和處理管理規定
1、目的：
為加強對工傷事故調查處理工作，采取有效措施保證員工生産中的安全和健康，維護員工的合法權益，根據有關規定，特制定本制度。必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，預防或減少各類傷亡事故的發生。
2、範圍：
本制度适用于公司範圍内發生的各類安全生産事故的報告、調查與處理。
3、職責：
- 辦公室負責對檔案的修改以及解釋、負責檢查監督
- 部門負責對安全事故的報告以及配合行政部進行調查
- 工作流程
4.1 事故報告與現場處置：
- 事故發生後，事故當事人或發現人應立即報告部門負責人，部門負責人應立向公司上司進行報告，若發生火災事故且火災性質較嚴重時應立即報火警119
- 屬上報政府部門的事故，事故發生後應在2小時内，将事故發生時間、地點、經過情況、造成後果、原因初步分析、已采取的措施等情況，以電話、或派專人報公司辦公室和總經理。公司辦公室在事故發生後24小時内，以上述同樣方式、報告内容，上報上級安全監督局、安監站、派出所。
- 發生事故先兆和重大未遂惡性事件時，事故發生部門及時向公司辦公室進行報告。
4.2 事故現場處置：
- 事故發生後部門在進行事故報告的同時迅速組織實施應急救援和管理措施，立即疏散現場人員，防止事故蔓延、擴大，并負責對現場實施保護
- 事故發生後導緻人員傷亡時，立即疏散現場人員，同時組織實施應急管理措施，迅速對傷員進行救助。
- 保護好事故現場。
4.3 事故調查：
- 事故發生的部門應積極配合事故調查組調查、驗證，為調查組提供一切便利。
- 不得拒絕調查、不得拒絕提供有關情況和資料。
- 若發現有上述違規現象，除對責任者視其情節給予通報批評和考核外，責任者還必須承擔由此産生的一切後果。
4.4 事故處理：
- 事故處理要堅持“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；員工沒有受到教育不放過；防範措施沒有落實不放過。
- 在進行事故調查分析的基礎上，事故責任部門應根據事故調查報告中提出的事故糾正與預防措施建議，編制詳細的糾正與預防措施，經公司總經理稽核、董事長批後，嚴格組織實施。事故糾正與預防措施實施後，由公司總經理負責實施驗證。
- 對事故責任部門和責任人，由公司依據事故調查報告中對事故責任部門和責任人的處理意見和建議，進行經濟處罰，觸犯刑律構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。
- 對事故造成的傷亡人員工傷認定、勞動鑒定、工傷評殘和工傷保險待遇處理，由公司、和辦公室按照國務院《工傷保險條例》和有關規定進行處置。
- 事故調查處理結束後，公司辦公室應負責将事故詳情、原因及責任人處理等編印成事故通報，組織全體職工進行學習，從中吸取教訓，防止事故的再次發生。
- 每起事故處理結案後，公司辦公室應負責将事故調查處理資料收集整理後實施歸檔管理。
4.5生産安全事故檔案：
- 事故調查筆錄；
- 事故現場照片、示意圖、亡者身份證、死亡證、技術鑒定等資料；
- 事故調查處理報告；
- 對事故責任者的處理決定；
- 安全生産監察局、安全監督站對事故處理的批複。
- 其他有關的資料。
- 事故隐患處理和整改管理規定
1 目的
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立安全生産事故隐患排查治理長效機制，加強事故隐患監控管理，及時消除安全隐患，防止重大事故的發生，確定實作安全生産，制定本制度。
2 範圍
适用于公司各部門隐患（檢）排查、整改治理、建檔監控及公示挂牌的管理。
3 職責
- 各部門按照職能分工對各自管轄範圍内的事故隐患進行排查和整改治理
- 辦公室負責隐患排查的建檔和監控，并監督各部門隐患的整改治理。
- 管理内容
總則
4.1安全生産事故隐患（以下簡稱事故隐患），是指不符合安全生産法律、法規、規章、标準和安全生産管理制度的規定，或者因其他因素在生産經營活動中存在可能導緻事故發生的物的危險狀态、人的不安全行為和管理上的缺陷。
4.2事故隐患分為一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改難度較小，發現後能夠立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停産停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影響緻使生産經營機關自身難以排除的隐患。
4.3任何人發現事故隐患都應立即進行處理，并向本機關上司報告，均有權向總經理報告。
- 事故隐患處理監控
5.1 各級上司和相關職能部門接到事故隐患報告後，應立即組織處理。
5.2公司各部門均應建立隐患整改台帳，對事故隐患進行有效監控，落實責任人。台帳内容包括隐患名稱、檢查日期、原因分析、整改措施、計劃完成日期、實際完成日期、整改負責人、整改确認人、确認日期、備注等項目内容。
5.3各部門應定期對安全檢查和隐患治理情況進行統計分析，并向上級上司和有關部門報告。
5.4對于重大事故隐患，除依照上述規定報送外，應當及時向公司上司、辦公室和相關部門報告，辦公室彙總并存檔。重大事故隐患報告内容應當包括：
- 隐患的現狀及其産生原因；
- 隐患的危害程度和整改難易程度分析；
- 隐患的治理方案。
5.5對于重大事故隐患，除依照上述規定報送外，應當及時向安全生産監督管理部門報告。
- 隐患整改及驗收
6.1對于檢查發現的所有問題，責任部門對查出的隐患和問題都要逐項分析研究，及時拿出落實措施，落實整改措施。
6.2對于一般事故隐患，部門、負責人或者有關人員立即組織整改。
6.3對嚴重威脅安全生産，有整改條件的隐患項目，應下達《隐患整改通知書》，限期整改。
6.4對于重大事故隐患，公司總經理組織制定并實施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理
6.5各部門事故隐患治理過程中，應當采取相應的安全防範措施，防止事故發生。
6.6對隐患和問題的整改情況，應進行複查（驗收），跟蹤督促落實，形成閉環管理。
- 獎懲
7.1對發現、排除和舉報事故隐患的有功人員，按規定給予物質獎勵和表彰。
7.2隐患排查及項目整改完成情況，納入年度安全目标責任制考核。
- 裝置安全管理制度
- 目的
為加強公司安全文明生産，確定廣大員工的人身安全和公司财産安全，防止和杜絕事故的發生，特制訂本管理制度。
- 範圍
本管理制度适用于本公司全體員工。
- 職責
- 生産經理是本公司裝置安全管理的主要負責人； 生産經理定期組織裝置安全産檢查，同時提出改進意見和跟蹤驗證；
- 工作流程
- 裝置設施使用前的管理工作
- 制定安全操作規程
- 制定裝置維護保養責任制
- 員工教育訓練,内容包括裝置原理、操作方法、安全注意事項、維護保養知識等，經考驗合格後,方可上崗。
- 裝置設施使用中的管理工作
- 裝置操作員必須每天對自己使用機器做好保養工作,生産過程中裝置發生故障應及時給予排除。
- 為了便于操作員日常維護保養,由裝置負責人按照技術要求負責檢查。
- 預檢預修,是確定裝置正常運轉,避免發生事故的有效措施,裝置管理人員根據裝置狀況和使用壽命,預先制定出安全檢修周期和檢修内容,落實專人負責實施,将裝置品質保持在最好狀态,確定裝置從本質上的安全性。
- 裝置設施維護保養制度
- 裝置運作與維護堅持“實行專人負責，共同管理”的原則，精心養護,保證裝置安全。
- 操作人員要做好以下工作:
- 自覺愛護裝置，嚴格遵守操作規程，不得違規操作
- 裝置要定期保養、保持技術狀況良好
- 做好裝置的使用、維護、養護記錄
- 保持裝置設施清潔,場所窗明地淨,環境衛生好。
- 裝置設施安全事故及裝置安全事故報告和處理
4.4.1裝置由于不安全因素造成裝置損壞和裝置事故，根據裝置損壞程度,裝置事故分為:
- 一般裝置安全事故:零部件損壞,經濟損失在5000以下。
- 重大裝置安全事故:裝置受損嚴重,直接經濟損失在5001元至50000元。
- 特大裝置安全事故:導緻裝置保費或直接經濟損失在50000元以上。
4.4.2裝置安全事故報告和處理
- 一般裝置安全事故發生後,操作人員應立即主管報告,查清事故原因,查明事故責任。
- 重大。特大裝置事故發生後，操作人員應立即采取保護現場并報告部門負責人及有關職能部門,公司立即組織有關人員對事故進行檢查,分析事故原因,查清事故責任。
- 對各類裝置安全事故,堅持“四不放過”的原則，認真調查及時報告，嚴肅處理。
- 裝置設施更新及報廢的管理工作
裝置報廢的基本原則；
1）國家或行業規定需要淘汰的裝置。
2）裝置已過正常使用年限或經正常磨損後達不到要求。
3）裝置發生操作意外事故,造成無法修複或修複不合算。
4）裝置使用時間不長,但因更合理更經濟先進的裝置或生産使用時需要更換的。
5）從安全、精度、效率等方面,已落後于本行業平均水準，
符合以上情況的裝置均可申請報廢。
- 裝置報廢手續
1）由裝置使用部門提出報廢申請,經部門負責人并簽署意見。
2）由使用部門負責人填寫報廢申請,經總經理準許,移交财務部門結算手續
- 嚴格執行裝置管理過程中的記錄制度
建立裝置技術管理檔案,即在裝置-生産全過程的狀态,按着對裝置維護保養、維修、更新改造、報廢處理等程式運作。由負責人和主管上司簽名确認儲存。
- 勞保用品管理規定
1、内容與适用範圍
本标準規定了勞動保護用品的采購，發放使用的内容。
本标準适用于安全技術，勞動保護管理。
2、原則:
保護職工生産過程中的安全和健康，正确發放和正确使用防護用品。
3、 要求
- 防護用品由生産部根據申購計劃按時組織采購符合安全技術使用标準的勞動防護用品，以便按時發放。
- 崗位操作人員一定要按規定穿戴和正确使用勞動保護用品。
- 使用者必須填寫領料單，經本部門上司簽字，由辦公室負責稽核、登記，發放。。
- 各部門如因特殊需要，需增加領用勞保用品的，由各部門提出申請，報總經理稽核準許後辦理發放手續。
- 根據生産的發展和安全，文明生産的需要，對現行勞保用品發放标準的改進方案，必須經公司上司審批後方可執行，并報上級安全主管備案。
- 員工應按規定正确使用勞動防護用品，妥善保護，不得随意損壞，任意改制和轉讓、出售。如有違反者，根據情節輕重，給予經濟賠償、處罰、行政處分直到追究刑事責任。
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