經濟學家表示，在COVID-19大流行開始時推出的福利金讓處于弱勢的加拿大人在保持收入的同時確定了健康。但對企業的過度支援，顯示出商業團體對公共政策的巨大影響。
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大約兩年半前，聯邦政府面臨着一項前所未有的任務，即封鎖經濟以減緩COVID-19的快速傳播。停工帶來了一系列大流行福利金，旨在減輕疫情對勞工和企業的打擊。其中兩個最突出的計劃是加拿大緊急救濟金（CERB）和加拿大緊急工資補貼（CEWS）。
加拿大統計局最近根據人口普查資料進行的分析顯示，有三分之二的加拿大成年人在2020年獲得了疫情福利，這些福利緩解了收入損失，并減少了收入不平等的情況。
聯邦統計局先前的分析還發現，正如預期的那樣，工資補貼計劃的使用與較低的關閉機率和較少的員工裁員相關。
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雖然在2020年3月幾乎沒有時間花在制定收益和微調細節上，但經濟學家現在正在回顧這些福利計劃的成敗。
紐約大學經濟教授Miles Corak對這些項目進行了分析，他說，任何評估都需要考慮人們和政府當時面臨的不确定性，以及保持人們健康的迫切需求。
盡管如此，Corak表示，雖然CERB“非常成功”，但加拿大緊急工資補貼（CEWS）是“巨大的失敗”。
他說，“加拿大推出緊急福利金（CERB）并及時發放，目的是為了讓人們留在家中，這是我們為挽救生命所做的事情。”但是，另一方面，“CEWS來的太晚了，它沒有很好的針對性。”
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CERB于2020年3月迅速宣布，每月向因大流行停工而失去收入的加拿大人發放$2000加元。緊随其後的是CEWS，它将企業員工的工資補貼了75%，希望鼓勵企業留住員工。
然而，當工資補貼推出時，許多企業的員工已經離職。
工資補貼計劃的另一個缺點是，它補貼了受影響企業的所有勞工的工資，而不僅僅是那些有失業風險的勞工，這使得成本變得特别高。
卡爾頓大學政治管理學副教授Jennifer Robson也指出了工資補貼計劃并不成功。Robson說，由于工資補貼，原本并非由大流行導緻而關閉的企業仍然人為的運轉。“這些企業不會恢複盈利。”
加拿大統計局的資料顯示，2020年4月企業關閉的數量急劇增加，但随後又急劇下降，使每月關閉數量低于大流行前的水準。其中，2020年8月約有31000家企業倒閉，而2020年2月有近40000家企業倒閉。
事後看來，Corak表示，工資補貼計劃的範圍應該更小，并針對有特殊需求的大型企業，因為這些企業必須留住相同的員工，例如航空業。
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加拿大獨立企業聯合會表示，工資補貼對小企業主來說“至關重要”，并在今年4月指出，其五個成員中隻有兩個報告恢複了正常銷售。
與一些經濟學家所描述的對企業過于慷慨的支援相反，一些低收入的加拿大人還因領取了CERB而導緻其他社會救助福利的減少。加拿大稅務局還希望收回支付給超400,000名福利金，原因是他們的資格受到質疑。
Corak說，雖然要求那些以欺詐方式領取福利的人們償還這筆錢是合理的，但企業應該遵守同樣的标準。
“在大流行開始時，人們關注的是一線勞工的作用，但随着時間的推移，關注轉移到了小企業身上。”Corak指出，工資補貼計劃的危險在于，它開創了向企業提供過多補貼進而扼殺創新的先例。
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