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資治通鑒:做上司,不研究人心還真不行

作者:謀略那些事

第四十二卷,漢紀三十四

漢光武帝建武六年(庚寅,公元30年)

【原文】

馮異自長安入朝,帝謂公卿曰:“是我起兵時主簿也,為吾披荊棘,定關中。”既罷,賜珍寶、錢帛,诏曰:“倉卒蕪蒌亭豆粥,呼沱河麥飯,厚意久不報。”異稽首謝曰:“臣聞管仲謂桓公曰:‘願君無忘射鈎,臣無忘檻車。’齊國賴之。臣今亦願國家無忘河北之難,小臣不敢忘巾車之恩。”留十餘日,令與妻子還西。

【譯文】

馮異從長安到洛陽入朝晉見。劉秀對公卿說:“馮異是我當初起兵時的主簿,為我披荊斬棘,平定關中。”晉見已畢,賞賜珍寶、錢、帛,頒下诏書說:“當初在倉猝之時,你在蕪蒌亭進獻豆粥,在滹沱河進獻麥飯,深情厚意,長時間未能回報。”馮異叩頭拜謝說:“我聽說管仲對齊桓公說:‘願君王不忘我射您帶鈎的事,我不忘被裝入囚車的事。’齊國依靠這兩個人強盛起來,我今天也願陛下勿忘河北的苦難,我不會忘記在巾車鄉您對我的恩德。”馮異在洛陽逗留十餘天,劉秀命他和妻子兒女西行傳回任所。

【解析】

馮異之前一次出場還是因為有人偷偷告狀說馮異号稱”鹹陽王“。

劉秀為了表示信任,将這封告狀的奏章交給馮異,後者感激涕零。

但涉及到權力這個事情,不是一封信能夠說得清楚。

對馮異來說,他需要重新讓劉秀認識自己,信任自己。

對劉秀來說,他也需要好好籠絡安撫馮異,讓其忠心。

材料中馮異到洛陽觐見劉秀,如此當面會談恰如其分正當時。

會面的内容,就如材料所提。

劉秀從兩個方面提到馮異。

其一是功勞,從政治上肯定馮異的功勞,也是對之前告狀馮異的内容進行有力駁斥。

隻要将來馮異不亂來,那麼馮異在東漢的曆史定位算是穩了。

其二是私恩,涉及當年劉秀北巡河北那段極其不堪的往事。

至蕪蒌亭,時天寒烈,馮異上豆粥。

在劉秀饑寒交迫的時候,馮異為劉秀找來一碗豆粥果腹。

這事讓劉秀一直記得。

而且劉秀還把這事寫到了诏書中,鄭重其事地提到,并表示“厚意久不報”。

這一點關鍵問題并不是說劉秀要回報馮異什麼東西,而是表示劉秀記住了馮異當年對自己的這份人情。

言外之意,劉秀是個念舊、記恩之人,但凡對他的好,他都會記得,并且給回報。

問題是,對劉秀有人情的人就馮異一個?

是以說,把這事用诏書的形式鄭重地宣告出來,既是給馮異看,也是給别人看的。

當然,從馮異的角度上來說,劉秀如此對他,可謂是當真推心置腹了,而且是面子裡子給的十足。

且看馮異怎麼回的。

臣今亦願國家無忘河北之難,小臣不敢忘巾車之恩。

之前有人告馮異的狀,他也被吓得夠嗆,既然劉秀有所表示,馮異也要積極回應。

馮異提到齊桓公、管仲的舊事,倒不是說拿自己比管仲,而是說君臣關系兩人是典範,雖不算善始卻也是善終。

言下之意,馮異願意忠心為劉秀。

同時,馮異還說這樣的話:“臣今亦願國家無忘河北之難,小臣不敢忘巾車之恩。”

這個算是對劉秀用诏書提到“呼沱河麥飯”一事的表态。

其中提到的巾車指的是當年劉秀起兵初期,馮異還是王莽的官,在外出巡視被劉秀俘虜。

馮異提出,自己有老母在城中,如果把他放回城,他願意獻上五座城回報劉秀。

彼時不少人覺得馮異說話不靠譜,放他如放虎歸山,而劉秀力排衆議放了馮異。

馮異也如承諾那樣,說降了部分城池投降劉秀。

馮異提到此事也是對劉秀提及“呼沱河麥飯”的回應。

但這個東西真正的内涵應該是反過來想,既然馮異如此提,其真正目的是向劉秀傳遞自己也是一個記恩之人,當年劉秀對他有恩,他也記在心裡面。

而馮異把劉秀不忘河北之事,與自己的巾車鄉之事放在一起,其中也一種表态。

隻要你信得過我,那麼我馮異也忠心不二。

當然,這種話和意思不能直接說,隻能暗示。

【閑扯】

上面這段材料,我覺得有意思的并不是劉秀與馮異之間的互動,而是劉秀說的東西背後的其實指向一個東西。

當年馮異做的這些事情,劉秀當真記得。

這裡的核心是劉秀記住了!

隻要是人,在追求利益的時候也渴望獲得自我認同。

而自我認同可以了解為在社會群體中存在的确認,畢竟人都是社會性動物,需要在社會群體中找到存在感,而存在感并很大程度是來源于他人的回報。

是以,當有人給你以确認、肯定、認可你的某些行為,其實就是給予了你回報。

你的心裡會有一種不可言說的感覺,比如感動。

再看劉秀記住馮異的事,這才是對咱們每個人最大的啟發。

如果說每個人的行為都是利己,那麼接下來的内容也是基于利己而展開。

記住别人對你的好,亦或者一些對方的高光時刻,那些細節場景。

在未來的某些日子,你可以把這些事拿出來說一說、聊一聊。

對方很爽,因為你說的這些事,是對别人的認可,而别人爽的過程中,對你的感覺也将會非常好。

尤其是職場中,你是員工,可以如此記下上司對你的好,具體的某件事、什麼環境,因為什麼,将來如果有需要敬酒、緻謝之時提到,比空泛一句“感謝上司對我的照顧”管用的多。

如果你是上司,某個員工精彩瞬間你也記下,他做了什麼、怎麼做的、發揮了什麼作用、産生了什麼效果等等。

你或許不用給獎勵,将來某個時刻你說出來,對方會覺得自己付出值得,上司看在眼裡。

是以,随身準備個小本本,把這些事情記一記,是有好處的。