近期，随着多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關的産假、婚假、育兒假、陪産假都有所調整。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長産假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長産假90天，總計188天。
今天小編就整理了全國最新版婚假、産假、育兒假一覽表，大家趕緊轉發起來！
01
全國婚假一覽表
目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區晚婚假已經正式取消。
此外，關于婚假的常見問題：
一、婚假工資：
根據勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人機關應當依法支付工資。
二、婚假的有效期
1、大陸法律并沒有對婚假的有效期做出明确的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規定員工一年或是半年之内必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
三、二婚婚假規定：
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據大陸的相關規定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明确答複，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人機關對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
02
全國産假+育兒假一覽表
取消晚婚假是假期壓縮，那麼部分地區生育假延長，以及增設育兒假，就是假期顯著上漲了！
比如上海《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：
①綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，将生育假由三十天延長到六十天；
②增設育兒假，明确規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”
比如浙江省關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康複，《條例》規定，女方在享受國家規定産假的基礎上，生育一孩延長産假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長産假90天，總計188天。同時，在子女三周歲内，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關于産假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和産假工資
首先幫大家明确這個概念，産假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
産假工資：員工休産假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人機關。
提示：生育津貼≥産假工資，企業不用再為員工重複支付工資了；生育津貼<産假工資，采用就高原則，用人機關需要補差額發給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人機關月人均繳費基數÷30天×産假天數
這裡舉個例子：一名女職工所在機關上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天産假。那麼她享受的生育津貼的标準就是：5100÷30×128=21760（元）
産假工資領取前提：如果女職工在休産假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付産假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取标準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付産假工資的。
03
全國陪護假一覽表
除了陪産假，現在部分地區還設定了陪護假！
比如，貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養老服務條例》，明确了國家機關、企業事業機關和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在機關結合本機關的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。
“職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”
此外，還有深圳、遼甯、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護假。雖然目前還未全國執行，但多地已經推出子女陪護假政策，并且不限于獨生子女。這對身負重擔的打勞工來說還是值得高興的。
04
2022男性領取生育津貼所需條件
最後，再根據2021年男性生育津貼領取所需條件，給大家講講2022年的标準。（僅供參考）
2021年男性生育津貼怎麼領取條件？
①符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。
②配偶生育或因病理原因流産時，用人機關參加生育險并已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳、和斷繳費）滿10個月以上。
③配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎符合上述條件的男職工，可享受的一次性生育補貼。
以廣州為例，補貼标準為：
7個月以上流産補助為上年度市職工月平均工資的25%
男性生育津貼怎麼領取？
①：機關經辦人或本人或家屬自生育之日起90日内持報帳所需資料到當地社保局申報
②：從業人員受理資料并對資料進行稽核
③：資料稽核無誤後受理申報并書面登記
④：視窗從業人員在4個工作日内生成撥付單據
⑤：機關經辦人或個人5個工作日後領取撥付單據
⑥：領取撥付單據後5個工作日後撥付金額劃轉至機關或個人的銀行賬戶
注意：男性申請領取生育津貼在生育後4個工作月内申報。