火了近一年的虛拟人，終于有了行業共識。
關于虛拟人的定義與分類、技術與産品、應用與價值等内容，都能在弗若斯特沙利文聯合頭豹研究院釋出的《2022年中國虛拟人産業發展白皮書》（以下簡稱白皮書）中，找到答案。
此前，已有不少機構從不同次元，對虛拟人産業進行過分析。這份白皮書的特點是，明确提出主流虛拟人的定義、分類和構成要素，指出超級自然虛拟人是行業發展趨勢，這些都是首次形成的行業共識。
共識一：虛拟人如何定義與分類
白皮書将虛拟人分為兩大類：其一是廣義虛拟人，指通過CG模組化等方式完成虛拟人外形制作，再通過中之人聯合動捕、面捕技術實作驅動的虛拟人。
另一類是超級自然虛拟人，通過AI技術“一站式”完成虛拟人的建立、驅動和内容生成，并具備感覺、表達等無需人工幹預的自動互動能力。
注意，此類虛拟人的重要特點在于“無需人工幹預”。我們注意到，早在2019年，小冰團隊就提出過AI being的概念，與白皮書中描述的超級自然虛拟人完全吻合。
△小冰架構内的AI being：觀君、夏語冰、崔筱盼、何暢、小冰、陳水若、N小黑、N小白、馮小殊
共識二：超級自然虛拟人六大核心要素
白皮書認為AI being更具有發展潛力，代表着行業趨勢。是以，白皮書又進一步援引小冰團隊提出的六大要素，對AI being進行了更詳細的界定。
虛拟人第一要素是Persona（性格），虛拟人應該像真人一樣，具有各自不同的性格特征；
第二是Attitude（立場），在性格相似的情況下，立場呈現多樣性，可積極，可消極，也可保持中立；
第三是Biological character（生物學特征），比如聲音，面容等；
第四是Creation（内容創造），虛拟人應具備包括文本、聲音、視覺等内容創造能力；
第五是Knowledge（知識），即具備不同行業的知識圖譜，可作為“定向人才”服務于各行各業；
第六是Skill（技能），技能相比知識更通用，比如，我們撰寫人工智能的文章，既需要相關領域的知識，也需要使用Word和輸入法的技能。
△超級自然虛拟人六大核心要素
白皮書認為，超級自然虛拟人必須同時具備上述六大要素，才會有廣闊的應用前景，包括但不限于虛拟員工、虛拟專家、虛拟陪伴、虛拟偶像等，這些都有很高的商業價值。
現階段，已經出現了一些超級自然虛拟人的雛形。白皮書着重分析的“人工智能裁判與教練系統觀君”（以下簡稱觀君）便是代表之一。
觀君來自小冰團隊，他在全球頂級賽事中全程參與訓練，并輔助自由式滑雪空中技巧國家隊取得兩金一銀的戰績，具有裡程碑意義，同時也是助力體育産業邁入人工智能時代的新一步。它的成功很有借鑒價值，白皮書以觀君為例，從行業痛點、技術與産品價值、泛化推廣等方面，詳細闡述了虛拟人在體育産業中的應用與可能性。
共識三：虛拟人行業的發展趨勢
白皮書詳細梳理了虛拟人行業，從上世紀80年代開始的“萌芽階段”至今的整個發展曆程。我們現在所處的這個百花齊放的時期被定義為“成長階段”，以AI being為代表的虛拟人，正與中下遊産業鍊，不斷開拓新的應用場景。
白皮書還對現階段中湧現出的主流虛拟人企業進行了全方位的評估，包括建立、驅動、互動能力、應用場景、發展前景等五項核心名額，小冰公司在綜合實力評定中位列第一，百度、阿裡巴巴、騰訊、商湯科技等緊随其後。
白皮書認為，未來十年，虛拟人行業将進入“成熟階段”，虛拟人的多樣性與成長性将成為産業發展的重要方向。
小冰團隊此前也提出過類似觀點，并稱未來AI being的數量可能會超過人類，他們和人類一樣，會具備獨一無二的性格、立場和生物學特征。每個AI being的内容創造能力、知識和技能，都會通過與人類使用者或者其他AI being的交流産生互相影響，衍生出豐富多彩的人與AI being混居的社交網絡和内容，并縱向延伸至各個應用領域。