據外媒The Athletic的消息，繼兩名主要球探馬塞爾-布特、吉姆-勞勒以及負責轉會談判的發展總監馬特-賈奇離開之後，又有2位曼聯高層相繼離職。他們分别是安妮-威利以及查理-布魯克斯，前者是俱樂部球員護理負責人，後者是通訊主管。
據悉，曼聯将聘請雨果-舍克特（曾先後擔任西漢姆以及南安普頓的球員護理專家）來對一線隊的服務品質進行全面稽核，稽核的範圍主要包括一線隊的環境，也将涉及從青訓到一線隊的過渡環節。
其中包括諸多球隊的基本要素，比如在幫助新球員簽約時的重要支援和協助，尤其是來自國外的球員，以及如何改善買入球員的政策、建構球隊文化發按摩 的建議等等。另外，雨果-舍克特也可能會對曼聯在各項保障、福利、團隊旅行以及對球員的商業要求等等這些方面的流程提供回報。
在宣布滕哈格将在賽季結束之後擔任新任主帥以來，曼聯就在積極地為這位荷蘭主帥的上任做好準備。從球探部門，到引援談判環節，再到球員服務等方面相繼做出改革，如此全面而深入的改革讓人“受寵若驚”，這也彰顯了俱樂部徹底重建的決心。
從弗格森退休的那一刻起，曼聯就開始了重建之路。原本以為依靠着深厚的家底以及頂級的吸引力，曼聯能夠輕松地招攬足壇頂級巨星，迅速完成重建，但事與願違。如今再回頭看這8年多的重建之路，充斥着自大、業餘與缺乏耐心。
一開始曼聯高層是自信的，英逾時代的輝煌給了他們足夠的底氣。自信過頭就成了自大，他們不願放權，但他們在足球領域是業餘的，在俱樂部運作的過程中喜歡幹涉主教練的決定，給主教練帶來他們不想要的球員。過多的幹涉讓俱樂部的投資做了太多的無用功，甚至是負作用。如今的曼聯内部氛圍已經很不健康，球員薪資普遍偏高，進而造就了自大膨脹的心态。
如今，曼聯率先在球探部門以及引援談判環節做出改革，這也是過去幾年最受诟病的2個方面，特别是後者。作為前CEO的得力助手，馬特-賈奇被認為是靠着關系才坐上的高位。在賈奇的主導下，曼聯的引援談判效率低下，被對方肆意玩弄，不但耗費的時間長，最終還沒能把價格壓低，最終落得個“曼擡”的名号。
另外，曼聯也有“球星黑洞”的稱号。許多球員加盟之後表現達不到預期，但是離隊之後表現回暖。雨果-舍克特的上任表明曼聯高層開始重視對球員的支援，包括青訓營升入一線隊的年輕人，以及從其他俱樂部加盟的新援，為他們提供專業的服務有助于這些球員更快更好地融入球隊。
荷甲聯賽還剩3輪就結束了，目前阿賈克斯領先第2名4分，奪冠希望很大。大概5月中旬，滕哈格就基本可以正式切換成曼聯主帥的角色了。在那之後，我們可以更加深切地感受到曼聯圍繞着滕哈格出現的改變，想必每一名曼聯球迷都對夏窗以及新賽季開始期待了。