4月22日晚間，比亞迪在深交所公告，拟推出員工持股計劃，參與總人數不超1.2萬人。值得注意的是，上述參與對象均無需出資，能以0元/股的價格，受讓公司拟回購的股票，總額在18億元至18.5億元之間。對此，有股民表示，這是上市公司出錢回購股票，然後0元分給員工，員工沒有任何風險。按照人均15萬元左右。
深交所應該近期會對比亞迪釋出問詢函，針對員工持股計劃進行問詢，其中最為核心内容大概為“請結合你公司提取回購股份的數額、回購股份價格、近期市場可比案例的折價情況等說明本次員工持股計劃購買回購股票的價格為 0 元的确定依據及其合理性，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等” 的基本原則。”比亞迪并非第一家0元購上市公司，靜待交易所态度和公司回複。
參與本員工持股計劃的總人數不超過 12,000 人，包括公司職工監事王珍、唐 梅及進階管理人員李柯、廉玉波、何龍、劉煥明、羅紅斌、王傳方、任林、王傑、何志奇、周亞琳、楊冬生、李黔共 14 人，以及其他員工不超過 11,986 人。
本員工持股計劃以份額為持有機關，每 1 份額對應 1 股。本員工持股計劃涉及 的标的股票數量為公司于 2022 年 4 月 22 日召開的第七屆董事會第二十一次會議審議通過的回購公司股份方案中拟回購的公司股票的全部數量。公司拟回購公司股票的資金總額不超過 185,000萬元，不低于 180,000 萬元，回購價格不超過 300 元/股，具體價格将結合公司二級市場股票價格、公司财務狀況和經營狀況綜合确定。假設以董事會審議本員工持股計劃決議日的前一個交易日（2022 年 4 月 21 日）公司股票收盤價 234.04 元/股進行測算，本員工持股計劃涉及的标的股票數量不超過 7,904,631 股。按照上述測算，本員工持股計劃參與對象及拟配置設定份額以及對應比例情況如下：
本員工持股計劃将通過非交易過戶等法律法規允許的方式受讓公司拟回購的公 司股票，受讓價格為 0 元/股，參與對象無需出資。
本員工持股計劃的參與對象包括公司職工代表監事、進階管理人員以及比亞迪 集團的中層管理人員、核心骨幹員工，涵蓋了技術、營運、營銷、綜合等集團各崗 位的核心員工，是公司戰略的主要執行者及團隊的中流砥柱，對公司整體業績和長 期持續穩定的發展具有至關重要的作用和影響。為了促進公司長遠發展、維護股東權益，充分調動持有人的積極性和創造性，提高員工凝聚力和公司競争力，參考相關政策和市場實踐，并綜合考量行業競争及公司發展的實際情況，公司确定本員工持股計劃的受讓價格為 0 元/股。
本員工持股計劃在确定價格的同時，根據激勵與限制對等的原則，充分考慮對 員工的限制機制，設定了員工持股計劃的鎖定期，以及具體解鎖所需達到的公司業績考核和個人業績考核的名額，考核名額的設定具有挑戰性，能夠充分傳達公司對未來業績增長的願景，有利于提升員工的工作熱情以及責任感和歸屬感，形成公司、股東和員工利益互相促進的正向關聯，進而推動公司發展目标得以可靠地實作。
本員工持股計劃持有的标的股票分三期解鎖，解鎖時點分别為自公司公告最後 一筆标的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿 12 個月、24 個月、36 個月，每期解鎖的标的股票比例分别為 30%、30%、40%，具體如下：
公司層面業績考核
本員工持股計劃以 2022—2024 年三個會計年度為業績考核年度，每個會計年度考核一次，各年度公司業績考核名額如下表所示：
個人層面業績考核
本員工持股計劃将根據公司競争考核的相關規定對個人業績進行考核，考核年度為 2022—2024 年三個會計年度，每個會計年度考核一次：
員工持股計劃的會計處理（股份支付費用）
本員工持股計劃涉及的标的股票數量為公司于 2022 年 4 月 22 日召開的第七屆 董事會第二十一次會議審議通過的回購公司股份方案中拟回購的公司股票的全部數 量。公司拟回購公司股票的資金總額不超過 185,000萬元，不低于 180,000萬元，回購價格不超過 300 元/股，具體價格将結合公司二級市場股票價格、公司财務狀 況和經營狀況綜合确定。
假設以董事會審議本員工持股計劃決議日的前一個交易日 （2022 年 4 月 21 日）公司股票收盤價 234.04 元/股進行測算，本員工持股計劃涉及的标的股票數量不超過 7,904,631 股。
假設本員工持股計劃獲得股東大會審議通過，并于 2022 年 6 月将标的股票過戶至本員工持股計劃名下，鎖定期滿，本員工持股計劃按照前述約定的比例出售所持标的股票。假設機關權益工具的公允價值 以 2022 年 4 月 21 日公司股票收盤價 234.04 元/股進行測算，公司實施本員工持股 計劃應确認的最高總費用預計為 185,000 萬元，該費用由公司在鎖定期内，按每次解除鎖定的比例分攤，計入相關成本或費用和資本公積。2022 年-2025 年員工持股 計劃費用攤銷情況測算如下：
實行員工持股計劃的程式
1、董事會下設的薪酬委員會負責拟定員工持股計劃草案，并通過工會聯合會 征求員工意見後送出董事會審議。
2、董事會審議員工持股計劃草案，獨立董事應當就對本員工持股計劃是否有 利于公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行 配置設定等方式強制員工參與本員工持股計劃發表獨立意見。
3、監事會負責對本員工持股計劃是否有利于公司的持續發展，是否存在損害 公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行配置設定等方式強制員工參與本員工持股 計劃發表意見。
4、董事會審議通過員工持股計劃草案後的 2 個交易日内，公告董事會決議、 監事會決議、員工持股計劃草案及《管理辦法》、獨立董事意見等。
5、公司發出召開股東大會的通知。
6、公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書并公告。
7、召開股東大會審議員工持股計劃，股東大會将采取現場投票與網絡投票相 結合的方式進行投票。員工持股計劃經股東大會準許後方可實施。
8、召開持有人會議，選舉産生管理委員會委員，明确本員工持股計劃實施的 具體事項。
9、其他中國證監會、深交所規定需要履行的程式。
格力電器員工持股計劃引起争議
2021年6月21日，格力電器釋出公司第一期員工持股計劃，讓格力再次成為大家關注的焦點。
格力電器公布的第一期員工持股計劃顯示，本次拟參與員工持股計劃的員工總人數不超過12000人，員工持股計劃的資金規模不超過30億元，占公司總股本的1.8%。
購買價格為27.68元/股，格力電器全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份不超過公司股本總額的1%，即所回購股份均價的50%。
針對本次熱議，格力電器2021年6月28日釋出變更回購股權用途并登出的公告。
福光股份員工股權激勵0元購（後更改方案）
福光股份(688010.SH)更為“慷慨”，直接将回購股份免費、無條件送給員工。市場對此有諸多争議點和質疑，比如上述行為是否涉及利益輸送。
2022年1月15日晚間，福光股份釋出了一份零價格、無業績考核目标的員工持股計劃，這種少見的情況立馬引發市場關注。
根據福光股份追光者1号持股計劃(草案)，此次持股計劃股票由該公司回購的股份以零價格轉讓取得并持有，無需參加對象出資。股票規模不超過12萬股，占公司目前總股本的0.08%。
而值得注意的是，這部分免費贈予員工的股票是福光股份以26.01元/股的均價回購而來的，以此計算，總價約312萬元。另外，福光股份預計股份支付費用合計318.48萬元，将分三年攤銷。
此次員工持股計劃的參加對象為不含獨立董事的董監高及骨幹人員，總人數不超過81人，其中不含獨立董事的董監高為10人。
該公告一出，上交所對公司發監管函，針對監管函，公司改變其免費授予方式。
更改方案為本持股計劃受讓價格為 10 元/股
申通快遞以1元/股“骨折價”的員工持股計劃
來源：公司公告 股權激勵論壇
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