在慘敗給利物浦之後，曼聯又一次選擇了“沖喜”，提前宣布了滕哈格的上任。一個賽季三次換帥，讓曼聯又浪費了一個賽季，真正的問題在于，曼聯能否不再短視，讓滕哈格像弗格森一樣真正改變俱樂部的文化。
曼聯和利物浦的差距是什麼？
在安菲爾德球場，曼聯創造了一系列的糟糕紀錄，上半場控球率隻有24%，而且4年以來第一次在英超上半場0射門。這就帶來了一個問題：一支頂級球隊是否應該有這樣的戰術理念？
内維爾批評曼聯球員在“散步”，弗格森面無表情地看着這支球隊。此時，他們都面對着利物浦球迷的嘲諷。
盡管以瘋狂的進攻節奏著稱，但克洛普還是簽入了蒂亞戈來控制球隊的節奏，曼城簽入格拉利什的目的也是如此，他們負責控制球隊的進攻節奏。曼聯卻并非如此，不會有人站出來打亂節奏。
兩支球隊有着幾乎相似的年薪支出，但卻有着截然不同的表現，看上去這有些令人驚訝，但其中的原因并不難找。利物浦能夠在拿到英超、歐冠冠軍之後在本賽季沖擊四冠王，原因是他們有着完美的計劃，而這恰恰是曼聯所缺少的。
或許，滕哈格的執教标志着老特拉福德将迎來巨變。如果荷蘭人得到足夠的時間和信任，那麼曼聯或許會得到回報。然而，這一切還是未知數。
現實則是，曼聯在安菲爾德、伊蒂哈德都展示出與頂級球隊之間的巨大差距，而他們已經連續五個賽季從未拿到冠軍了，甚至會無法拿到下賽季的歐冠門票。
這意味着，曼聯又浪費了一個賽季。
為什麼是朗尼克而不是孔蒂？
曼聯從來都隻是給人去改變的假象，在面對問題時，曼聯優先考慮的一直是短期計劃，而非長期戰略，這從2021年夏窗匆忙簽入C羅，徹底打亂索爾斯克亞的戰術、用人思路就可以看出。
2021年11月解雇索爾斯克亞之後，曼聯做出了同樣的選擇。他們讓朗尼克擔任臨時主帥，而當曼聯收入最高的球員是球隊裡年齡最大的球員時，這個賽季的走勢就可想而知了。
那麼，曼聯是否應該這麼去做呢？很顯然，他們本來有更好的選擇。在朗尼克接手之後27天，孔蒂接過了熱刺的教鞭。
短短半個賽季之後，孔蒂對球隊進行了評估，徹底改變了人員、體系和戰術風格，也很有可能從曼聯、阿森納手裡搶走歐冠門票。
賽季中期換帥或許不是一個理想的時機，但克洛普、羅傑斯和圖赫爾都是在賽季中期接過了教鞭，他們所取得的成功都證明了曼聯一年三次換帥有多麼荒謬。
曼聯呢？朗尼克從接手之初就被打上了不信任的标簽，俱樂部幾乎處于停滞狀态，球員人人自危，馬蒂奇幹脆宣布賽季結束之後離開，上賽季結束時曾被視為未來核心的拉什福德，如今已經愁眉不展。
曼聯出了什麼問題？索爾斯克亞給出了自己的答案，朗尼克同樣給出了答案。他的分析很準确，但他無法拿出解決辦法，更像是一個旁觀者。
他認為曼聯缺少強度，缺少身體素質，也缺少創造力。在他執教之後，曼聯的防守有所改善，但對諾維奇、利物浦的兩場比賽，曼聯又被打回了原形。
在安菲爾德球場，我們看到了一支缺少信心的球隊，曼聯球員一定希望賽季盡快結束，然而，他們接下來的對手是阿森納、切爾西。
朗尼克的執教顯然無法讓曼聯球迷滿意，然而，他所遇到的麻煩，也凸顯了曼聯在改變時所需要的規模和深度，他們需要一個真正的轉折點。
滕哈格能否成為新弗格森？
曼聯需要一個新的弗格森，1986年，當弗格森來到曼聯之後，他不僅徹底改變了球隊，也徹底改變了俱樂部，打破了球隊飲酒文化，也改變了阻礙俱樂部取得成功的心态。
滕哈格面對着同樣的艱難任務，他首先要對陣容進行徹底的改變。多達十餘名球員會離開，其中包括合同到期的博格巴、馬蒂奇、林加德、卡瓦尼、馬塔和李-格蘭特，而萬-比薩卡、拜利、瓊斯、特萊斯、馬夏爾和拉什福德或許也會離隊。
為了徹底改變球隊，曼聯夏窗的預算高達2億英鎊，目标人選包括凱恩、賴斯、努涅斯、内維斯這樣的球員。
其次，滕哈格需要為曼聯找到一條清晰的戰術思路，這恰恰是弗格森退休之後，紅魔所缺少的。第三，滕哈格需要讓曼聯再一次捧起獎杯。
當然，對滕哈格來說，最重要的是徹底改變曼聯的管理結構、俱樂部文化。前曼聯隊長基恩指出，“這支球隊沒有靈魂，他們是機器人。訓練場上發生了什麼？教練是什麼，文化是什麼，誰在幫助這些年輕的小夥子？”
要想完成這一切，滕哈格需要時間和信任。在執教曼聯四年之後，弗格森才拿到了第一個冠軍，滕哈格會得到四年的時間嗎？