可以不給法人發工資繳納社保嗎？
實務中，還有一種情況，魚和熊掌都想兼得，兩頭落好處的：
小張：公司的法人要交社保可以不發工資嗎？那如果不發工資隻交社保，那法人的個人部分的社保怎麼做？
答：如果法人在公司任職，為什麼不發工資呢 ？合理的工資薪金增加費用減少利潤，合情合理合法，如果确實不發工資，個人應當承擔的社保部門可以先入費用，彙算清繳時再調整，也可以先挂在其他應收款科目。
社保入稅後，社保征收從人社局改到稅務局，隻是征收主體更換了，社保制度并沒有變，依舊是采取“社保（醫保）核定、稅務征收”方式，繳費基數計算規則也未作改變，同時明确不對企業曆史欠費開展集中清繳行動！大家之是以緊張，主要是因為社保局原先征收管理比較松，而稅務局洞悉企業的一切經營資訊，且對企業具有更大的威懾力，是以征收上會比較嚴，這讓許多企業主如坐針氈。
不管是法人還是普通員工，對于存在雇傭關系的勞動者，在稅務征收的情況下，大資料會更全面，是以企業還是要及時跟進政策，遵紀守法，為員工繳納應有的社保，如果你是守法經營者大可不必擔憂。
九種情況會被列入社保失信懲戒名單
零申報個稅會不會有問題？
長期零申報的後果？
正常而言，注冊公司領取營業執照開始經營後，一般從第二個月開始，就要開始記賬報稅，納稅申報，不過由于現實中一般新公司沒有業務，是以新注冊公司前期是可以申請零申報的，并且國家對零報稅持續的時間作出強制要求，如果你注冊好公司，還沒準備好投入營運，沒有相關業務發生，增值稅可以零申報，直到有收入再正常申報。但是如果長時間不做稅務申報，會導緻企業的納稅信用等級降低，限制企業後期正常業務，不允許企業貸款，甚至罰款，拉入稅務黑名單等。