“長繳多得”，雖然隻有四個字，非常簡單，但卻真實地總結了繳費年限與養老金之間的關系，年限越久，退休後的養老金也就越多。
在職員工還好說，因為個人隻需承擔8%的費用，而靈活就業人員就有點難過了，因為要承擔20%的費用，一年少說也要近萬元，而且這筆費用因為與社平工資相挂鈎，是以，社平工資年年漲，社保費也在年年上漲。
為此，不少靈活就業人員開始犯難，甚至糾結，如果隻交15年就不交了，坐等退休，雖然領取養老金沒有問題，但養老金捉襟見肘，隻有1000元左右，買了這個買不了那樣，一直在省錢的路上徘徊；
但如果繼續繳納，對于生活本就過得朝不保夕的靈活就業人員，又無疑是雪上加霜，再者多繳是否劃算也不知道。
那麼，在這種情況下，是交滿15年就夠了，還是繼續繳納，多少年才是社保的“最佳”繳費年限？
下面【曉梒聊社保】以最低檔參保為例，分别看一下工齡15、25、30年的人熬到退休，養老金差距究竟有多大。
在測算之前，我們先來了解一個養老金
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。即：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
如果有視同繳費年限，那麼在計算養老金時，除了正常的基礎養老金和個人賬戶養老金外，還可領取過渡養老金，即：基本養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡養老金。
下面我們以執行個體，直覺地看一下
若按最低檔60%參保，60歲退休，那麼工齡15、20、25、30年，養老金都是多少呢？
在忽略過渡性養老金、增發養老金和個人賬戶累計儲存額利息的情況下，多繳5年，每月多領499.12元，一年即5989元，5年多繳72000元，12年回本，5年之差是這些，那麼相差10年、15年又是如何呢？
參保30年與15年，相差15年，每月養老金相差：
2994.69-1497.34=1497.35元，一年即17968元，15年多繳21.6萬元，同樣是12年回本。
參保25年與15年，相差10年，每月基礎養老金相差：2495.57-1497.34=998.23元，一年即11978元，10年多繳14.4萬元，同樣也是12年回本。
其實無論是多繳5年，還是10年，或是15年，回本時間大體一緻，都是12年，當然了，這個回本會一定誤差，一是因為每年的繳費工資，受社平工資的影響而發生變化，二是養老金近幾年，每年都在上漲。
通過上面的計算，相信小夥伴們都已經看懂了，養老金待遇的高低，“繳費年限”其實隻占其中一個因素，除了它，還有繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素。另外，就是養老金計發遵循的是“多繳多得，長繳多得”，是以，在年富力強，經濟條件也允許的情況下，養老保險還是建議多繳，長繳，這樣未來的養老金水準才會更高。
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