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有人将楊元慶和柳傳志相提并論，認為都是一路人。但是從楊元慶的一些表态來看，對科研投入，招募硬核科技人才似乎有更大的重視。
仿佛和柳傳志并不是一樣的上司路線，甚至有向技工貿路線發展的趨勢靠攏。楊元慶表示未來三年要招12000人，研發投入翻番。
除此之外，楊元慶還宣布決定，放棄公司獎勵的8000萬元獎勵員工。楊元慶此舉有何深意？能實作對技術研發投入的承諾嗎？
楊元慶放棄8000萬，獎勵員工
聯想事件在網上鬧得沸沸揚揚，因為聯想沒有對這些事情做出什麼回應，是以随着時間的推移，事件平息了許多。
漸漸将目光放在了其它事情上，司馬南等人也逐漸轉變話題方向。但不管網上有怎樣的讨論，發生了什麼事，聯想畢竟是一個大企業，未來的路總歸是要繼續走下去的。
不可能把所有的心思都花費在網上的輿論事件中。從結果來看，聯想去年的業績報告并沒有讓人失望，2021年全年營收4898.72 億元，同比增長 17%。淨利潤為57.55 億元，同比增長49%。
這樣的營收表現頗為亮眼，楊元慶作為聯想集團董事長，能是以獲得不菲的獎勵。但是楊元慶宣布決定，打算放棄這筆獎勵，以提供給員工同僚們。
根據楊元慶在内部信中表示，自願放棄公司授予的價值8000萬元長期獎勵，将其作為特别獎勵發給一線基層員工同僚。
這筆獎勵不是個小數目，楊元慶本可以不這麼做，卻還是自願放棄。按照楊元慶所說，聯想一線基層員工克服了重重困難，保障業務持續運轉，為表敬意，特獎勵這8000萬元。由此可見，楊元慶這麼做不管是出于怎樣的想法，都是值得肯定的，這次做對了。
不過對于這件事，網上的讨論還是比較激烈的。大緻意思是“本就是基層員工應得。”“拿出來也是九牛一毛。”
之是以網友會有這樣的看法，和此前司馬南質疑楊元慶1.7億年薪的問題有關。而且楊元慶的年薪還比上司甯旻、李蓬多三倍。
因這件事導緻楊元慶的收入問題引起各種熱議，現在楊元慶做出獎勵員工8000萬元的舉動，在網上非但沒有收獲好評，反而遭到一些人的質疑。
具體事實如何暫且不論，持續深究也沒有意義。畢竟楊元慶的年薪是聯想集團定下的，旁觀者也無法左右。聯想集團既然能實作四五千億的營收，交出亮眼的淨利潤成績，楊元慶肯定做出了貢獻。如此來看，楊元慶年薪問題或許真的是付出了實際勞動。
楊元慶此舉有何深意？
從事件來看，楊元慶放棄8000萬元獎勵授予員工，可以給這些基層員工帶來更好的生活保障。
當然，放棄這些長期獎勵對楊元慶而言肯定是不會造成過大影響，畢竟他的年薪層次的确不低。那麼楊元慶此舉有何深意呢？
首先可以讓基層員工繼續做好産品服務，保障生活品質的同時，也讓聯想供應體系更加牢固。
聯想是全球最大的電腦生産制造商，每個季度，每年的出貨量都是巨大的。而現在公共衛生事件在國内外持續存在，這些基層員工冒着一定的風險進行工作。肯定得需要獲得更好的勞動，生活保障。
有了這些獎勵之後，會讓基層員工繼續做好産品服務，建立起更加牢固的供應體系。
其次用實際獎勵可以帶來員工物質生活品質的提高，顧好生活才能走向未來。
這點是最實際也是最直接的深意，基層員工付出的比集團人員還要多。工廠勞工辛勤勞作，付出多少都應該得到相應的回報。而這些獎勵的落實可以帶來物質生活品質的提高，有了生活品質，才能走向未來。
楊元慶能實作技術研發投入承諾嗎？
從楊元慶放棄獎勵的舉動可以看出，他對基層員工的生活保障是比較重視的。除了基層員工，楊元慶也定下目标，表示未來三年要招募1.2萬名硬核科技人才。
不出意外，這批人才将承擔起聯想對科技研發的使命，做好聯想在科研道路上的鋪墊。還有三年内研發投入翻番，意味着聯想未來每年的研發投入都有可能達到一兩百億以上，甚至更高。
那麼楊元慶能實作技術研發投入的承諾嗎？這或許就要看楊元慶的表現了，楊元慶帶領的聯想集團先是建立了和晶片有關的企業，然後又是放出如此豪言壯語，再加上現在授予員工8000萬元獎勵，看得出來，楊元慶或許真的在朝着目标前進。
如果楊元慶真的能帶來不一樣的聯想，那的确值得肯定和認可，期待這一天能盡快到來。
總結
楊元慶獎勵員工8000萬，這次做對了，給那些付出勞動的基層員工實際回報。也希望楊元慶能實作對科研投入的目标承諾，早日帶領聯想扛起國産科技大旗。
對此，你有什麼看法呢？
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