近來，全國各地紛紛啟動
“2022年女職工維權行動月”活動
行動月期間，各地工會組織通過知識競賽、普及“四期”勞動保護、開展健康知識講座、送體檢、普法宣傳等形式多樣的活動
維護女職工特殊權益
本期專題，就和小編一起，
看看女職工都有哪些特殊權益～
什麼是女職工“四期”勞動保護？
女職工“四期”勞動保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、産期、哺乳期的勞動保護。《婦女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特别規定》等均作出規定，主要包括用人機關不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同；不得安排經期、孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動範圍的勞動；對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制；産假和哺乳期等規定。
那麼，在這“四期”裡，女職工分别享有哪些特殊權益呢？
經 期
女職工在月經期間，所在機關不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構确診後，月經期間可适當給于1至2天的休假。
對女職工集中的機關，要建立有沖洗裝置的女工衛生室。《工業企業設計衛生标準》規定，人數最多班組女工＞100人的工業企業，應設婦女衛生室。
經期禁忌從事的勞動範圍：
（一）冷水作業分級标準中規定的二級、第三級、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級标準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級标準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（四）高處作業分級标準中規定的第三級、第四級高處作業。
孕 期
女職工在懷孕期間，所在機關不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
對于懷孕7個月以上的女職工，用人機關不得安排其從事夜班勞動，也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的懷孕女職工，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動，并在勞動時間内應當安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間内需要進行産前檢查的，應當視為勞動時間。并要相應的減少生産定額，以保證産前檢查時間。
孕期禁忌從事的勞動範圍：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生标準的作業；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生産，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級标準中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級标準中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級标準中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級标準中規定的第三級、第四級的作業；
（八）噪聲作業分級标準中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級标準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
産 期
女職工生育享受98天産假。産假分為兩個部分，即産前假15天，産後假75天。如果孕婦早産，可以将不足的産前假和産後假合并使用。如果推遲生産，可将超出的天數按病假處理。女職工如果難産，增加産假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。
産假期滿恢複工作時，應允許有1至2周的時間逐漸恢複原定額産量。女職工懷孕不滿4個月流産時，應當根據醫務部門的意見，給于15天至30天的産假；懷孕滿4個月以上流産的，給予42天産假。産假期間，工資照發。
女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人機關上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人機關支付。
哺乳期
女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人機關不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在機關應當給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班2次的哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本機關内哺乳往返途中的時間算作勞動時間。
如果嬰兒滿周歲後身體特别虛弱，經醫務部門證明，可将哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長1到2個月。
哺乳期禁忌從事的勞動範圍：
（一）孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生标準的作業。
目前，全總女職工委員會正在全國範圍内開展“幸福奶爸行動”，倡導各級工會以加強嬰幼兒照護為主題，突出親情和責任共擔主線，開展奶爸寶媽教育訓練。畢竟，奶爸們幹得多了，寶媽們也就相對輕松了～
相信在這一系列“組合拳”的推動下，全國1.37億名女職工的合法權益和特殊權益将得到進一步保障。
圖檔來源：“雲嶺職工”微信公衆号、央視新聞用戶端、“全國總工會”微信公衆号
來源：勞工日報