近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合釋出了一起加班勞動人事糾紛典型案例，"加班加班"話題引發熱議。
近日，廈門市思明區人民法院、廈門市中級人民法院結案，責令用人機關向勞動者支付超額加班費28萬元以上。
2001年8月起，阿東（化名）進入廈門某船舶停泊點擔任值班管理者，主要負責船舶登記、清掃、資産保管等工作。阿東說，他24小時值班，吃飯和住在泊位，期間要離開，安東給站長彙報，找人來頂班。據阿東介紹，在系泊現場待了近20年後，他隻是因為父親的去世、兒子的婚姻等重要事項才請假。
2020年4月29日，該機關通知阿東，由于停泊地點搬遷，他從2020年5月1日起無需照顧，Heton失業。在過去的20年裡，阿東的月薪從700元上升到3000元，但除了一些法定節假日有加班費外，安東平時的加班費、休息日加班費等一直沒有落實。
阿東起訴該機關，要求法院下令确認2001年8月18日至2020年5月1日期間其與該機關的勞動關系，并責令該機關支付近170萬元的加班費、周末休息日加班費、法定節假日加班費、未付年假工資和經濟補償金。
思明地區法院一審認為，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但阿東送出的工資支付證明可以認定雙方自2001年8月20日起存在事實上的勞動關系。然而，法院沒有認定Adong先生聲稱的19年勞動關系。
法院認為，Adon出生于1951年8月24日，到2011年8月24日已年滿60歲。2001年8月20日至2011年8月24日期間，雙方訂立勞動關系，2011年8月24日以後，阿東已超過法定退休年齡，沒有簽訂勞動合同的主要資格，不存在勞動關系，雙方關系應為勞動關系，安東隻能要求支付勞動報酬。
根據法律，法院決定支付工作日加班費的150%，休息日加班費的200%，法定假日和年假300%。其中，按每日加班5小時計算平時加班費，按每日加班13小時計算周末休息日、法定節假日加班費
最後，法院一審裁定，用人機關應支付2001年8月20日至2011年8月24日期間阿東的加班費、休息日加班費、法定節假日加班費和無薪年假費，用人機關拒絕上訴，二審駁回上訴，維持原判。
（來源：海西早報、海西早報 記者：陳培山 記者：思法）