要想順利拿下一份中意的好工作，面試隻是其中一關，找工作時面臨的第一個關卡其實是履歷關。
我們寫信時常說見字如面，在求職過程中，HR見履歷即如見真人——履歷上的每一個字其實就代表着我們的人——能力有多強、都有哪些過往職業史、工作業績如何，都展現在這簡單的一兩張紙上。
那企業方在篩選候選人，也即篩選履歷時，其實是有自己的一套标準的，我們可以簡單總結為4個背書。
這4個背書的硬核程度，代表的是你在企業方眼裡的比對程度。
背書越硬核，比對度便越高。
1
學曆背書
社會發展到現在，雖然我們都認同一個觀點——學曆并不一定與能力成正比，但在職場這個大市場中，不得不承認，學曆還是一種硬通貨。
當企業方還沒有機會與你面對面交流溝通、隻能從一紙履歷中去了解你時，學曆這種非常表面的東西，是HR判斷你是否夠資格的重要标準。
學曆背書對于剛進入職場不久的年輕人來說顯得尤為重要，對于已是在職場混迹多年的老鳥來說，重要性遞減。
不過無論是處在何時何地，在學曆貶值的當代，大部分情況下，碩士當然比大學要更吃香；
如果你是知名985211，那當然更好不過——至少在學曆這一關，你不至于被卡地死死的。
2
企業背書
名企大廠背景的求職者出來找工作往往更搶手；如果你是外企的，極有可能你會更受同樣是外資企業的歡迎。
因為大家預設，名企大廠招人時有一套嚴格的篩選标準、有完善的教育訓練體系、有更嚴格的員工管理制度。
不論出于何種原因，不得不承認，大廠出來的人，就是更容易被戴上有色眼鏡看待一些——大家會認為他們更優秀，HR們也更願意給他們機會。
3
項目背書
這是履歷中所占篇幅最長的工作經曆一Part了。
你在公司裡做過什麼項目？
這些項目都是什麼内容，出于什麼樣的背景？
這些項目最終都産出了什麼樣的業績？
項目最終對于公司/部門業務發展都有什麼貢獻？
這個部分最重要的是資料對比。
項目背書是面試官在面試中最會細細詢問的部分，是以這一部分不僅僅要在面試履歷中好好梳理，還要在面試中作為重點認真準備。
項目背書中還有一個很重要的背書就是人脈資源背書，特别是對于銷售、客戶經理一類的職位，如果你在某個區域對某一業務特别熟稔，有着優異的人脈資源，這無疑是非常棒的加分項。
4
技能背書
有些行業有着嚴格的準入制度。
比如銀行業需要你有銀行從業資格證；
證券/基金業需要你有證券/基金從業資格證；
在應聘審計事務所時你最好有CPA/CFA/ACCA等證書傍身；
法律行業則必須得通過司法考試；
翻譯則需要有你過了進階口譯。
以上這些證書，是證明你能力的必須材料。
不過不是所有職業所有崗位都需要你提前考好證書。
比如你是一名HR的話，雖然HR沒有太硬性的從業資格要求，但如果你從業期間可以考取一個人力資源管理師證書，至少證明你是有在不斷學習不斷求進的一個狀态。
以上4個背書，很少有人能做到樣樣夠硬的，畢竟知名985211畢業的還是少數。
是以，作為普通求職者，咱們要做的就是，至少要讓其中一項/多項拿得出手！
履歷上哪個弱，我補哪個。
借用知名職場作者Sean的一句話：履歷上有短闆，是很正常的事情。最怕的不是履歷有短闆，而是明知有短闆而不改善，或者渾渾噩噩埋頭工作，忽視自己的履歷短闆。
如果你對于自己的學曆不甚滿意，或者确實學曆太過普通，也沒有關系，咱努力提升即可。自考專升本、函授、MBA、在職研究所學生、在職博士，完全可以補足自己的學曆短闆。
如果你覺得自己技（能）不如人，那各種行業證書考起來！
如果你覺得自己過往的企業背景不夠好，那這次求職咱們就對标名企大廠試試看，刷一下大廠履曆背景。小廠進大廠的人那麼多，憑什麼不能多我一個？
如果你覺得自己的項目經驗不夠豐富，那就在公司内部多争取機會多攬幾個項目試試，做出業績來，一切事在人為嘛~
金三銀四寫履歷，可不簡簡單單的是為了找下一份工作而寫履歷，而是一次一年一度規劃自己的機會。
我們把履歷細分為4大背書，然後從4大背書出發，查漏補缺、取長補短、謀劃未來，讓自己成為人才市場中，最具競争力的the one。
如果你想在金三銀四脫穎而出，請一定要在2月份做好職業規劃并且修改好履歷。