“大辭職”時代（Great Resignation）正成為美國近期勞動力市場的一個熱詞。
根據美國勞工統計局資料，全美辭職大潮自疫情暴發以來愈演愈烈，2021年11月更是創造了當月452萬人辭職的曆史最高紀錄。2月17日的最新資料顯示，2021年12月2.9%的離職率仍與11月相同。
目前，美國勞動力市場出現了一種怪象，勞動力參與率明顯小于疫情之前，但雇主仍然很難填補空缺職位。求職網站ZipRecruiter的資料顯示，在疫情初期大幅下跌後，全美等待被填補的工作機會很快反彈并持續增長，截至去年底，全美有空缺的職位數量保持在1090萬，每名失業者對應1.7個空缺崗位。
充裕的選擇給了求職者更大的話語權，根據美國勞工部的資料，目前的辭職率已經達到2000年來的新高。公司紛紛提高工資，試圖吸引和留住員工，而這可能進一步推高美國通貨膨脹水準。
難招人、漲工資、更難招人
美國勞工部稱，疫情早期的沖擊導緻美國損失了2240萬個工作崗位，到今年初，已有84%（1880萬個）得到恢複。自2020年4月以來，已有近600萬美國人回到了勞動力市場，但勞動力總供應量仍比疫情前的高點低少了約230萬個。據穆迪分析公司的觀點，目前美國勞動力參與率預計到今年年底将從61.9%上升到62.8%，但可能永遠不會恢複到疫情前之前63.4%的水準。
企業是以在招聘方面遇到了前所未有的困難，促使他們大幅提高薪酬和加強福利。而這又反過來給了求職者更具優勢的地位。求職網站LinkedIn首席經濟學家金布羅（Karin Kimbrough）稱，該平台上挂出的工作機會數量是一年前的兩倍，“有了大量開放的工作，勞工就有更大權力來談判更好的職位”。
另據美媒計算，自2021年春天以來，大約有3300萬美國人選擇主動辭掉工作。辭職原因則多種多樣，其中不乏決定提前退休的勞工，股票和房地産市場的火熱保證了其财務狀況。而一些員工在體驗了更有彈性的居家工作制後，十分抗拒回歸辦公室。ZipRecruiter首席經濟學家波拉克（Julia Pollak）說：“那些要求員工每周五天回到辦公室的公司，正經曆着比他們預期的更大的反彈，這意味着，在未來幾個月裡，大辭職潮可能會加速。”
此外，求職服務公司Joblist的調查顯示，有20%的受訪者辭職是為了追求新的職業道路。根據LinkedIn的資料，去年有超過一半的換工作者改變了行業。
投資咨詢公司BCAResearch美國資産政策部首席政策師唐克爾（IreneTunkel）告訴第一财經記者，疫情暴發後，大量年輕人不願從事傳統低薪又勞累的零售業或餐飲業工作，而進入了股票市場、從事起零工經濟或創立個體生意。
分行業來看，最缺人的休閑和酒店業的低薪勞工的辭職率最高。美國勞工部資料顯示，僅在去年11月，就有破紀錄的100萬休閑和酒店業勞工辭職。與此對應的是，他們也是工資上漲最為快速的群體。同月，休閑和酒店業的勞工在11月的時薪同比增長了12.3%，遠遠超過了當月通貨膨脹率。
唐克爾表示，處于最低工資四分之一的美國人的工資增長特别高，并推動着整體工資增長。
“收入配置設定處于底層的人群工資增長強勁，可以解釋為低薪行業的勞動力市場條件極其緊張。”她說。
除低薪行業外，美國銀行首席執行官莫伊尼漢（Brian Moynihan）稱，為了吸引員工，2021年該銀行的總薪酬支出增長了10%，達到361億美元，起薪現在平均為每年44000美元并提供全部福利。美國科技行業的工資中位數也在過去一年中增長了7%，亞馬遜剛剛将其最高基本工資從16萬美元提高到35萬美元。
芝加哥聯邦儲備銀行的一份新報告顯示，對勞動力的争奪煽動了公司之間的工資競争，更高的工資反過來又推高了通貨膨脹，“大辭職”對去年的通貨膨脹率貢獻了大約一個百分點。
美國勞動力市場供需失衡隻是暫時的？
不過，經濟學家認為，目前勞動力市場的不平衡，即企業對勞工的高需求和尋找工作的人的供應之間的差距可能隻是暫時的。
“美國人口普查局的家庭脈搏調查顯示，1月初有875萬勞工因為與疫情有關的原因而失去工作。随着疫情改善，這些勞工将重新加入勞動力隊伍，這将促進勞動力供應。”唐克爾對第一财經記者說，“勞動力市場條件的改善将反過來消除工資的上行壓力。情況會在2022年逐漸回歸正常。”
美國經濟政策研究所所長希爾霍茲（Heidi Shierholz）說：“考慮到我們現在擁有的可用勞動力供應，情況看起來相當緊張。但是，一旦疫情造成的勞動力供應擠壓效應成為過去式，就會有數以百萬計的觀望者回來”。
美國勞工部長沃爾什（Marty Walsh）上個月說，資料顯示，25歲至54歲的勞工正在以較快的速度重返勞動力市場。去年12月，該年齡群體中，正在工作或尋找工作的比例從一年前的81%上升到81.9%，但仍低于疫情前的83%。
沃爾什對“大辭職”現象解釋說：“資料顯示，勞工們正在辭職，以接受新的而且往往是更高薪的工作。勞工們正在尋求更好的機會，要求更好的薪酬、更安全的工作條件、更多的福利和靈活性”。
沃爾什提出，如果所有的雇主都能提供高薪的工作和健全的福利，那麼在很大程度上可以解決勞動力短缺的問題。而政府部門可以為此提供幫助。
沃爾什說，拜登政府在去年11月簽署了總規模近1萬億美元的基礎設施投資法案，美國勞工部将與其他聯邦機構和聯邦承包商合作，確定所創造的數百萬個工作崗位是“好工作”。