涉性别歧視！美國家具零售商被重罰500萬美元！
近日，美國平等就業機會委員會(EEOC)與美國折扣家具連鎖店American Freight達成和解，後者同意支付500萬美元（約合人民币3168萬元），以結束長達近三年的訴訟。
根據法庭記錄，EEOC于2019年開始起訴American Freight，指控該公司拒絕雇用女性申請人，因而違反了聯邦非歧視法。
具體而言，自2013年以來，American Freight對公司零售店和倉庫工作的合資格女性求職者實施了全國性的性别歧視模式或做法，側面反映該公司的招聘決定存在偏見和性别刻闆印象。
EEOC聲稱，American Freight的招聘行為違反了美國法律—1964年《民權法案》第七章，該法案禁止雇主基于性别以及種族、國籍和宗教等其他一些特征來歧視求職者和雇員。
面對指控，American Freight并未予以否認，并在本月與EEOC簽訂一份為期三年的和解協定。
該協定規定，American Freight必須為之前被拒絕就業的女性求職者提供銷售和倉庫崗位，并且須向所有公司員工提供反就業歧視方面的教育訓練。
據了解，American Freight成立于1994年，創辦宗旨是為工薪家庭提供負擔得起的家具。該公司銷售的家具産品定價低端，始終以實惠的價格為消費者提供優質家具和床墊。
在成立20周年之際，American Freight已在美國18個州經營着95家門店。2020年，American Freight被美國控股公司Franchise Group以4.5億美元的價格收購。
對于已達成的訴訟和解，EEOC發言人表示：“我們很高興American Freight與EEOC合作，盡早解決此案并達成全面解決方案。”
