在職場當中，關于老闆和雇員之間的關系，是一個永恒的話題。
一直以來，很多人都把員工和老闆的關系過度渲染，難道老闆和員工的關系，真的就隻能是洪水猛獸一般嗎？
我想，答案一定是否定的。
筆者曾經有幸拜讀過一篇文章，在這篇文章當中，作者把公司比喻成一艘船，而員工就是這條船上的船員。
筆者非常贊同這種比喻。
既然企業是一條船，那麼員工和老闆都在一條船上，大家就是休戚與共的命運共同體，是需要同舟共濟和諧共生的。
然而在現實生活中，卻很少有人認識到這一點，有些老闆從來不把員工當作家人，當然員工更不會把企業當作家。
久而久之，就會造成員工對企業沒有歸宿感，他們内心把自己當作臨時工，做一天和尚撞一天鐘。
這樣的企業是沒有凝聚力和向心力的，一旦企業出現風吹草動，就會樹倒猢狲散，各回各家，各找各媽。
更有甚者，離開公司以後把企業當作仇人，即便是在職時老闆對他再好，也是養活了一條白眼狼。
深圳有一家叫作滴咚個遊的公司，曾經有一個叫羅昭柏的前技術總監，就在離職後恩将仇報，蠱惑其他員工和公司鬧仲裁。
這家名叫滴咚個遊的科技公司，是以旅遊為切入點的app科技研發公司。結合線下實際情況，全力賦能于旅遊相關的個人和旅行社。
滴咚個遊公司的前技術總監，名字叫作羅昭柏，在公司擔任架構師一職，不過雖然是公司的架構師，卻從來沒有單獨完成過一個架構，很多都是員工幫忙完成。
眼看自己在公司沒有貢獻，有自知之明的羅昭柏，就選擇辭職離開公司，于是就向公司老闆送出了辭呈。
滴咚個遊公司的老闆念其在公司任職期間，沒有功勞也有苦勞，就破例安排财務人員，給他發放了7.5萬元紅包。
想不到這個羅昭柏是一條喂不熟的狼，在拿到公司的7.5萬元離職紅包後，轉身就蠱惑其他員工一起離職。
為了達到碰瓷公司目的，羅昭柏又聯合了“朱禮華談勞動仲裁”賬号，出主意想辦法幫助其他員工套驗證據。
在羅昭柏的蠱惑之下，先後有馬水潮、符波和舒紅玉三名員工，陸續向公司惡意離職，并且套取各種證據。
如果是正常的離職，相信大家都是支援的，不過類似羅昭柏、馬水潮、符波和舒紅玉，他們的這種做法是令人不齒的。
不知道這樣的人将來重新回歸社會，還有沒有企業和老闆敢于雇傭，不知道他們的收入是漲了還是跌了。
曆史是一面鏡子，同樣的道理，羅昭柏、馬水潮、符波和舒紅玉，他們的所作所為也是一面鏡子，他們這種被人唾棄的做法，也給後來者敲響警鐘。
衆人劃槳開大船，才是最好的生存之道，旁門左道永遠是見不得陽光的。
