點關注，不迷路！專注釋出體制内職場、時政動态，公文寫作
在公務員機關，辦公室主任和人事處處長，都是中層幹部。一定程度上，辦公室主任和人事處處長，是一把手的“左膀右臂”。為什麼這樣說呢？這是因為，在機關，上司想要幹事兒，通常都需要辦公室主任去張羅。辦公室主任，在機關辦文、辦事、辦會方面，發揮着舉足輕重的作用，是真正為上司分憂解難的參謀助手。辦事需要人，人從哪裡來？在這個方面，人事處處長的作用，就展現出來了。想要選好人，用好人，安排好自己的人，人事處處長的作用不言而喻。
那麼，面對辦公室主任和人事處處長，上司更願意提攜哪一個呢？對于這個問題，有很多人都非常關心。這是因為，辦公室主任和人事處處長，都是非常有實力的競争者。辦公室主任，為上司解決了實實在在的難題，讓上司的很多意圖，都能夠得到實作。人事處處長，可以讓上司把人事任免的權力牢牢掌握在自己人手裡，是上司真正的心腹。但是，在小編看來，當人事處處長和辦公室主任PK的時候，辦公室主任通常還是會更勝一籌。
想要成為一名辦公室主任，比當一名人事處處長，需要的綜合能力更高，對于公務員個人的水準，要求也更高。通常情況下，想當好一名人事處處長，除了需要守口如瓶，最重要的就是具有精湛的業務能力，熟悉幹部人事相關法律法規，在程式上不出錯，嚴格按照上司的意圖開展工作。可以說，當好人事處處長，需要的是一名專家。但是，對于辦公室主任來說，不僅需要在專業上非常強，更需要在協調能力上非常強，同時，需要有善于包容的胸懷，調節沖突的智慧，統籌規劃的本領。
從以上比較中，我們就會發現，尋找到合适的辦公室主任，比尋找到合适的人事處長更難。是以，盡管通常情況下，上司也許會更信任人事處處長，會把自己信賴的人安排到人事處處長崗位上，但是，上司離不開辦公室主任，如果機關沒有一個合适的辦公室主任，上司就會過得非常累，很多工作安排都不順暢，甚至，很多麻煩和糾紛，都會集中到主要上司面前，讓一把手成天被瑣事所糾纏。在這種情況下，善于見招拆招的辦公室主任，就更容易得到一把手青睐，在做出成績的情況下，也更容易被優先提拔。