中超球員的第三次限薪已經勢不可擋，不過真正實施估計要在2022年底，對于打壓他們的薪資，滿腹怨言的球迷們直呼快意，然而這裡卻并非那麼簡單，足協對球員薪資一降再降似乎是順應民意，是對球員的嚴格管理，但中間顯露着一種無序與盲從。
國腳們每次在國際大賽中遭遇慘敗，就會有很多人質疑他們拿到的高薪。然而試想，如果真降到300萬甚至200萬之後，那麼将對中國體育界也會造成沖擊。介時，中國的籃球運動員會比足球運動員高出一倍的薪資，其他項目上也會出現對比與攀比，好像在中國隻有乒乓球運動員值得千萬年薪。
降薪後也會引發中國足球體系内的一系列的問題。如果沒有高薪刺激，是否有更多的人願意從事這種吃力不讨好的運動。踢不起球的孩子依然踢不起球，踢得起球的，因為沒有高薪的刺激可能放棄了努力。
原本可以從事普通工作，在三十年的職業生涯裡掙幾十萬年薪的人，是否會賭一把十年足球生涯，年薪百萬的機會。目前這批國腳固然應該降薪，他們德不配位，給中國人丢了臉，自己卻賺足的錢包。而那些還期盼着未來高收入，以足球改變命運的小球員們，他們将陷入茫然，或者說，足協把小球員的家長搞懵圈了。
這裡并不是說降薪不可取，而是需要有整體的規劃，從免費的基層運動員培養開始，如果學足球要耗費一個普通家長的大部分收入，未來能否拿到頂薪不說，就是達到高薪上限，不能換回供養三代人的回報，還要天天頂着罵名，冒着受傷的風險，和退役後的病痛，中國足球真就要徹底斷層了。
另外就對整個的足球産業來說，如果全都縮小規模，俱樂部将受到後續影響，沒有了高薪，球員流動會有影響，經紀人沒了動力，投資人減少投入，足球圈整體變“窮”。但場館費用會降嗎？球員需要的硬體會便宜嗎。
普通人怕是依然租不起場地，公共設施也不會為足球愛好者開綠燈，俱樂部連梯隊都砍了算了，反正想踢球的孩子越來越少，兩三百萬去挖頂薪球員比自己培養省事得多。
還有是否這樣會逼着一些球員铤而走險，賭球、黑哨有了“動力”。足協提出了第三方合同增加球員收入，這也會把俱樂部帶入歧途，會有不少球員挂上助理教練、俱樂部副總的頭銜，踢球倒是成了副業。
總之，希望足協不是簡單地對球員限薪，而是有一個可行的系列方案，不到四年時間這已經是第三次限薪，效果達到了嗎？為了少一些亂象，足協還是想好了再限薪吧。