小人之是以被稱為小人，那說明這些人是所有人讨厭的對象，大部分職場朋友在遇到小人時，也都是優先選擇躲着走，這也能證明衆人對小人的讨厭成都;其實，與小人打交道的核心是玩到一起，能夠做到與小人一起共舞，而不吃虧的人才是真本事;職場關系是個永恒不變的話題，能夠和小人處理好關系的人，往往在職場中混得會更好;要是處理不好與小人的關系，面對小人是甩都甩不掉的，小人最擅長的就是侵占别人的利益;下面小編就來為大家分享，和小人相處的五個技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!
一、不要與小人争強好勝
努力競争為自己擷取好機會，這是任何職場人員都會做的事情，可是在小人面前，卻不能表現自己争強好勝的一面;小人雖然能力差，業績也不好，但是自己取勝的幾率也非常低，甚至是雙方搞得兩敗俱傷;要明白，小人面對将要失敗的競争，或者即将失去的好機會，即便是自己得不到，也是不會讓别人得到的，小人就是擅長在背後搞動作，甚至利用上各種手段都在所不惜;要明白大部分小人的城府都是非常深的，他們對事态發展的動态也很敏銳;是以說，大家在公司裡最好不要與小人争強好勝。
二、不要與小人深度合作
在同一間辦公室裡，與小人打交道是甩不掉，也逃不掉的，雖然很多人都不喜歡與小人打交道，但是面對工作上的事情，隻能是硬着頭皮去合作;要明白與小人進行深度合作，要是不注意也是會吃虧的，小人一般不願意努力工作，又想分享功勞，甚至是有甩鍋的行為，凡是與小人合作的事情，八九不離十都會以不好的結果收場;既然大家在工作中躲不掉小人，那就要學會保護自己，雙方需要合作的事情，自己盡量不要有過多的付出，隻要沒有深度的合作，小人也沒有挑釁别人的機會，隻要做好自己的本職工作就行了。
三、不要總想着報複小人
有不少的朋友，在吃了小人的虧後，心裡除了對小人記恨外，還想着給還回去，有這種想法的朋友，隻能是吃更多的虧;當大家嘗試進行報複小人時，就會遭到小人在背地裡各種使絆子，甚至小人将各種沖突都指向自己，讓自己遭遇的損失更大，要明白小人的手段比你要多很多，與小人進行暗鬥，吃虧的幾率在90%以上;所謂吃虧是福，隻要沒有嚴重影響到自己的工作，忽略小人的行為，才能避免小人的變本加厲;這個觀點并不是要大家害怕小人，而是要讓大家把重點放在工作中，這才是成熟的表現。
四、共同的事情尊重小人的想法
當上司小人與你一起合作時，小人也會想着擷取利益;如果小人提建議投機取巧，或者兩人平分利益時，大家可以選擇睜一隻眼閉一隻眼，隻要不給公司造成巨大的損失就行;要明白小人有很多的方法和經驗，隻要按照小人的意思去做，不僅自己能夠分得一杯羹，而且事情暴露後，由于是小人提議的，大機率是需要小人進行背鍋的;而且小人對于搞事情是最有經驗的人，他們自己是不會抖出去的，此時隻要自己管住嘴，認同小人的想法，讓小人去操作所有的事情就行了。
五、利用小人的行為
有些人在想辦法侵占别人的利益時，也有可能會打小報告，達到為自己獲益的目的;有些事情自己沒辦法開口向上司彙報，自己私下裡可以與小人交談，引導小人的心裡變化，隻要去打小報告，自己就會有收獲，甚至是利用小人的行為為自己獲益;要明白打小報告的行為，是小人最擅長的事情，隻要是有機會的事情，小人肯定會利用;例如自己的想法，以及對他人的看法，都可以通過小人向對方傳播;也可以在小人面前說某個人的好話，實作自己和同僚拉近關系的事情。