怎麼提加薪水的辦法

今天在網上看到了一篇怎麼提加薪水的辦法。

說的還有點道理。 特此轉來看看。收藏一下。

加薪注意事項

在要求加薪應該注意：首先根據行情，确定好自己的身價；其次，以開玩笑的方式提出加薪請求。

合适的時機

選擇合适的開口時機，事情事情會變得事半功倍。

第一：财務結算情況比想象的要好的時候

第二：公司最近拉到了一個大客戶的時候

第三：公司剛剛開展了新業務的時候

第四：公司成就斐然，準備在媒體上大肆宣傳的時候。

最好的時機

下面兩種情況是你提出加薪的最好時機。

1.      彙報業績時

彙報業績的時候是談論工資的理想情景。你已經充分展示了自己的成績，如果你的業績讓老闆感到非常滿意，那麼你就可以适時地提出加薪的請求了。在彙報業績時，老闆對你的每一句贊美的話都是你提出要求的根據。

2.      職位升遷後

如果老闆提拔你，表明老闆很欣賞你的工作能力這時候，老闆肯定會和你談薪水問題。而你應該明确表态，位置提了，薪水也一定得跟着提。當然，得到提升本身就是可喜可賀的事，可老闆為什麼要提拔你呢？肯定是有更重要的事情要你去做，接下來你的工作在難度和強度上都會增加，加薪也就是理所應當的事情了。一般來說，老闆提拔了你，是怎麼都不會拒絕你正當的薪水要求。

總而言之，時機和方式是非常重要的，俗話說的好，“伸手不打笑臉人”，找一個談話氛圍比較輕松的時機，在用你過硬的理由去說服他，相信你的加薪計劃一定會成功的。

根據老闆性格采取針對性的措施

綜合老闆的性格大緻可以歸納為一下八類型。

第一種：訴苦型

這類老闆嘴上是抱怨公司的經濟狀況不好，無論公司的生意是否經期，他嘴裡的公司财務預算總是緊巴巴的。和這種老闆提加薪，他給你的回答一般是：“公司現在還沒有這個能力來為你支付更高的薪水”。假如一家公司真的是走投無路了，那它早就破産了。關鍵的問題是，老闆不願意給你加薪，才以訴苦來推托。

面對這種類型的老闆，在薪水談判之前，你一定要先摸清公司的經濟狀況：公司财務報表上是怎麼寫的？公司的營業額和利潤的增長率又是多少？隻要你了解了公司的狀況，把明晃晃的事實擺在他面前，那麼就難以拒絕你的要求了。

第二種：敷衍型

這類老闆會先答應你的要求，然後告訴你現在還兌現不了。這類老闆一般會這樣來回應你的加薪請求：“我們把事情暫時先放一放，過一段時間再說，好嗎？”老闆并沒有拒絕你的請求，隻是把它暫時擱置起來了。為了明年能夠實作這個願望，你會更賣力地替老闆幹活，然後，或許在明年，你又會聽到同樣的答複：“現在還不行，明年一定給你加薪。。。。。。”

你應該明确地向老闆指出，你的業績已經明明白白地擺在了天平的一頭，而天平的另一頭，用來展現你業績的薪水卻沒有增加。而且，你的薪水已經很長時間沒有變化了，公司早就該給你加薪了，這件事實際上已經拖了很久了。

絕不能滿足于老闆的口頭承若，盡可能地和老闆達成一個書面的協定：什麼時候加薪？加多少？假如加薪幅度和業績相挂鈎，此時，你就得注意，必須把目标定得現實一些，盡可能容易測定一些，并且不要好高骛遠。

第三種：攻擊型