延遲退休！江蘇最新消息！

經省政府同意，省人力資源和社會保障廳近日釋出《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，新《實施辦法》共三十五條，對于參保人員關心的參保繳費問題、待遇領取地、退休年齡問題一一回應。新《實施辦法》将于今年3月1日起正式施行。

關于退休年齡問題

新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，并創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法确定：

★ （一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女勞工滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：女勞工，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業勞工崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20号檔案下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人機關勞工崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女勞工退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

★ （二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明确的提前退休特殊工種工作并達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一緻，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

★ （三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會确認，完全喪失勞動能力。

★ （四）經本人申請、用人機關同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

★ 國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

“這一政策是具有創新性的，怎麼了解呢？比如有位女性，現在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經驗豐富，公司不願意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限。”人社部門相關人士介紹，以前沒有正規管道可以延長退休，現在新政策出來了，可以在公司和職工協商一緻的情況下，申請延遲退休。