機關作風方面的會議，作為上司，如何講話才能讓在座的下屬感同身受，深受教育？毫無疑問，平實接地氣，分享經驗體會式的講話更容

機關作風方面的會議，作為上司，如何講話才能讓在座的下屬感同身受，深受教育？毫無疑問，平實接地氣，分享經驗體會式的講話更容易讓人聽進去、聽明白，起到感染人，教育人的目的。

開頭部分，我們可以這樣以聊天的方式引入：看到腐敗分子滑倒後本人和家人的慘景，誰都會感到自由的珍貴，一段時期規矩意識、紀律觀念就會強一些。但是随着職務的提升，個人空間增大和各種誘惑增多，廉潔不是一件容易的事。

這裡，和大家交流七個方面：

一、淡化名利觀念。不少事例佐證，有的人從小家教很嚴、家風很好，受傳統文化熏陶很深，參加工作時在作風方面有了堅實基礎和行為自覺；有的由于家庭、工作環境影響，很少受到嚴格的示範，走上工作……第一種對象，一般不會出問題……在名利面前能推則推、能讓則讓，别在這方面花心思，讓人看不起。

二、克服僥幸心理。很多出問題的上司，都與僥幸心理有關……實際上正如我們都知道的俗話"世界上沒有不透風的牆"。即使個别人确能保守秘密，但他會用對待你的方式拉攏别人，如果在哪個人哪個環節上出了問題，也一定會把你牽出來……

三、慎重選擇朋友。一些人走向堕落，交友不慎是非常重要的起因……一些背景比較複雜、奔着利益來的所謂朋友，交往時間長了、程度深了，慢慢就會超越界限，出現你無法掌控的局面，久而久之必然把你拉下馬，這是不以個人意志為轉移的客觀規律。

四、管好家人親友。有的人本身在較長時間内是過硬的……有些人在自己沒有多少權力的時候，沒有把家人親友管住，待職務高了、權力大了就管不住了，這一條是帶規律性的結論。想利用你撈好處的家人親友，早已利用你創造的條件織好關系網了，想辦什麼事都很友善，讓你一頭霧水……

五、減少異性交往。愛美之心人皆有之，有修養的帥男美女人人傾慕……與異性交往多了，日久生情，生情後的下一步就是金錢。這份工資，不能滿足需要，手頭緊了，慢慢地就想撈錢，久而久之就會出大問題。

六、幫忙不求感謝。在人情社會裡，完全不幫忙也難以做到，問題的關鍵是幫什麼忙？幫忙之後如何對待感謝？我有一位朋友這方面分寸把握比較好……

七、嚴格規矩行事。

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