日常工作中，你是隻一味沉浸在埋頭工作帶來的充實感中，還是更加重視自己朝着什麼方向推進工作？
準備會議資料時，你會盡可能面面俱到把所有可能會問到的内容提前準備到資料裡，甚至不惜延長工作時間到很晚嗎？
接到工作任務後，你會為了追求完美，在準備工作上花費大量時間，卻遲遲邁不出第一步嗎？
你有沒有想過你所認為的工作的充實感實際上僅僅是你的認為，對于完成工作目标沒有任何幫助，甚至于還會導緻自己偏離正确的目标方向。
你在準備會議資料時，有沒有想過，很多看似重要的資料其實都沒有必要？
與其花費過多的時間和精力在追求完美上，不如設定八成準确度目标，穩步前進！
曾經看到過一種說法，想知道一個人适不适合處朋友，首先從一起吃頓飯開始。都說與細微處能看清一個人的真實性情，一頓飯足可以窺見對方的很多生活小習慣，以及對生活的态度。
工作中的小習慣同樣重要，普通員工與職場精英之間的距離，或許隻是幾個小習慣。
日本Cross River公司創始人、董事長越川慎司在調查了25家公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做了研究分析，發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異，總結出一套可複制、可執行的職場精英工作法，并将其總結在《5%職場精英的工作習慣》一書中。
隻要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間内持續取得工作成果，讓成功不斷複制！
現如今，為了落實遠端辦公體系，采用彈性工時，主要考核工作成果的公司越來越多。換言之就是，我們進入了一個更看重勞動成果而非工作時長的時代。
如何将有限的時間内更好地完成工作，才是我們當下需要考慮的問題。
- 滿足于工作的充實感，認為回顧回報沒有必要
- 惦記實時消息，回複資訊成了工作目的
- 花費大量時間，傾注全部心血制作龐雜資料
- 對接二連三完成 工作感到充實
- 出現問題立刻考慮解決方案，不去尋找問題的根本原因
以上工作誤區問題你占了幾條？
- 重視成就感，朝着自己希望達成的目标工作
- 認為從失敗中學到的經驗教訓能促使下次取得成功
- 不追求完美，設定八成準确度 目标，穩步前進
- 重視可複制的方法
- 定期回顧總結，尋找改善點
- 通過積累實際工作經驗，掌握更多實踐技能
- 工作任務完成20%時，就征求意見
- 保持輸出習慣
- 前一天就列好第二天要做的事務清單
以上精英員工的特點，你具備幾個？
從明天起，選擇一個試一下吧！改變固有的思想觀念很難，但我們可以從改變一點點行動開始，這樣，在不遠的将來，我們也會有更多的選擇、更多的機會。
正确了解目标，按照目标行動，并最終達成目标，這就是精英員工的重要特征，亦是我們當下最需要做出的改變。