今天一早，剛剛上班。我辦公室一名男員工小梁拿着一盒我喜歡吃的巧克力放到我的辦公桌子上，然後就甜甜地對我說：“滿麗小妹，這

今天一早，剛剛上班。我辦公室一名男員工小梁拿着一盒我喜歡吃的巧克力放到我的辦公桌子上，然後就甜甜地對我說：“滿麗小妹，這東西，據說你喜歡，是以，我就買來給你嘗嘗。”

我說：“梁大哥，你既然要送我好吃的，就多送一點，這一盒剛4粒，我辦公室的姐妹兄弟一共有8位，你要買兩盒我才收。”

小梁不好意思地賠笑了一下說：“滿麗小妹，這事好說，我現在就打電話叫店裡再送一盒就成了。”說着，小梁就要打電話。

我說：“好啦，現在别打電話了，下班後再補來就行。你是無事不會為我破費的，老實說，你有什麼事要姐們幫你？說吧！”

原來小梁是來找我幫忙的，事由是想叫我替他說情，目的是想要向公司請一個月的假。

我問他是什麼事這麼急。他說他的未婚妻懷孕去她公司請假，沒想到他未婚妻的機關以“未婚先育”的原因将他的未婚妻解雇了，他說他的未婚妻覺得她那個機關還挺不錯的，這樣走了太可惜，他想要帶未婚妻去找人挽回這個局面。

這幾年在這個城市，有許多公司和工廠在招工時都明的暗的提出“未婚”為首要條件。至于他的未婚妻這個“未婚先育”被除名的事件，這樣的故事我也是多次聽到。于是我就請來了我公司的常年法律顧問朱律師，讓小梁詳細地講一講這件事的來龍去脈。

員工小梁就給我講了她未婚妻的這個“未婚先育”被除名的事件的故事的來由。

兩年前，22歲的小梁以我公司委派去參加教育訓練的身份和20歲的自由報名的考生武愛琳在一個職業資格考前教育訓練班裡認識。當時他們被教育訓練的老師無意中安排在同一個課桌。他們倆都想一次性通過考試，于是都很用功。他們找到了采取互相你問我答的好辦法進行記憶訓練，效果很好，于是就慢慢地搞得形影不離。後來他們就雙雙地拿到了這項職業技術資格合格證。之後，男方回原公司工作，女方被另一個商務公司聘為員工，兩人教育訓練結束時因已有點戀戀不舍的情意，于是兩人互相交換了聯系方式，一來二去就互相交往越來越頻繁。

由此，小梁和武愛琳這樣的男女二人就順理成章成為情侶并确定了婚姻關系，并在一起同居起來，他們打算在武愛琳達到婚姻年齡就結婚。小梁認為那時買房的錢也就攢夠了。

武愛琳進入本市的一個商務公司工作，雙方簽訂了勞動合同。在一個月前武愛琳感到自己身體有些不适，去醫院就診，經醫院診斷為“孕育早期、妊娠反應”，并由醫生開具休息兩周的診病證明。武愛琳也據實向機關提出了請假。

沒想到的是，武愛琳的商務公司不但沒準許她的假期，而且向武愛琳發出一份《勞動關系解除通知書》，以武愛琳未婚先孕，違反相關規定為由，決定于《勞動關系解除通知書》下達之日起與武愛琳解除勞動關系并停發了她的工資。

武愛琳認為自己非常珍惜這項工作，在工作期間一直勤勤懇懇，并在将近一年的工作當中，多次領取到公司的額外獎金公司單方面以未婚先孕為由解除合同是沒有道理的。《勞動關系解除通知書》所依據的《員工手冊》嚴重違反了相關法律規定，公司理應恢複雙方的勞動關系，并支付勞動關系存續期間的相關工資。

事後，武愛琳向公司社群轄區勞動争議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決，要求該商務公司撤銷公司做出的與武愛琳解除勞動合同的決定，且應支付武愛琳相關工資款。

仲裁裁決後，商務公司不服而訴至法院。

商務公司訴稱，武愛琳在簽訂勞動合同時，确認并知曉了公司的規章制度。由于武愛琳尚不足法定婚齡而懷孕，其行為已經違反了公司規章制度，并造成嚴重負面影響，是以，公司根據《員工手冊》的相關規定，解除與武愛琳的勞動合同，且向其出具書面通知書。該公司對社群轄區勞動争議仲裁委員會的仲裁裁決不服，認為做出解除勞動合同的決定合法，再上訴法院，請求法院判令公司不支付武愛琳的相關工資款。

小梁于是請假幫武愛琳準備應訴材料和檔案，但又不知結果會如何，心裡有點忐忑。

我聽了小梁和武愛琳的愛情故事後也深深地為他們的經曆鳴不平，我自己隻是個普通員工，在這個城市又沒有較硬的社會關系可找，于是，我隻好去找公司的法律顧問朱律師請教。

朱律師對小梁說也是好像是對我說：“小梁你放心去準備吧！向公司請假的事，總公司勞人部已知道，他們會支援的。”

中國女工的婚姻和生育是受國家法律保護的，女工應當堅持自信。

“女，25歲以下，未婚”這樣的招工“潛規則”條款在某些行業招聘條件中是經常看到的，明知是不合理也不合法的條款，但不想失去這樣一個工作機會，許多女孩子也就預設了，已婚的也會裝作未婚的樣子，是想使自己的生活比從前更好一些罷了。

在本故事中，機關員工雖然在工作應聘時沒有将已婚的事實告知公司，作為女工，這種做法是有不周到的。中國女工的婚姻和生育是受國家法律保護的，女工應當堅持自信。

有些公司和工廠在招工時都明的暗的提出“未婚”的條件為首要條件，并對員工進行限制，還将這個标準寫進《公司員工手冊》，是違反國家相關規定的。