失業56天後，靠着這份資料，我從無人問津到手握4個大廠offer

疫情期間，跟很多做iOS開發的朋友一樣，我被裁員了。原本一直以來，在親朋好友眼中，自己也算是小有所成的人物，從沒想過失業來得這麼快。 被裁那一刻，才真正感覺到什麼叫**“中年危機”**：每個月房貸車貸，加起來接近1萬，家裡兩個小孩，也都正是用錢的時候。多年來，妻子一直在家全職帶小孩，作為全家唯一的經濟支柱，被失業真的是件非常殘酷的事。 但剛失業那兩天，說實話我還是自認為再就業不會太難。因為多年來在大公司擔任技術主管，我覺得自己雖然不是行業大牛，但随随便便找個年薪20W以上的工作，總還是不成問題。 誰能想到，帶着這種自信踏上面試征程之後，才知道這是噩夢的開始。

先是面試TOP5接連被拒，最後竟小公司都進不去

一開始因為自信滿滿，投的都是行業内TOP5的大廠，面試邀請也都收到了，歡歡喜喜去面試。結果聊着聊着，畫風就變了，怎麼現在的iOS面試，比幾年前難了這麼多？ 一些看似很簡單的問題，刨根問底之後，自己還真答不上來了。比如線程的建立，這個話題再熟悉不過，工作中也反複遇到，但當面試官不斷深挖 async與sync的本質差別、tableview的原理，cpu和gpu的差別 離屏渲染的時候，我隻想找個地縫鑽進去。隻能檢討自己是不是做慣了主管，安排工作安排得順暢，但底層原理經不得細問。 面了幾個大廠，逐漸知道自己幾斤幾兩，但内心還是認為，大廠進不去，小公司自己總能hold住吧！于是開始投小公司或創業公司，面試過程也确實相對輕松了一些，但令人疑惑的是，即便跟面試官聊得火熱，但這些面試最終都不了了之！ 百思不得其解之下，請教了一個做HR的朋友。通過他的總結，我才進一步看清了自己的行情：

HR眼中的我，其實是這樣的

①能力尚可，但是太貴

做了幾年的技術主管，能力和經驗确實有，但同樣能力的人其實太多太多，中國最不缺的就是人，跟你差不多的，不用懷疑一抓一大把。但偏偏你是其中最貴的，原因隻在于你月供七八千，還要養兩個小孩，你就把這些生活成本全都放進了薪資預期。 HR不是糊塗蛋，你要真想月薪好幾萬，就要有相應比對的能力才行，原理你都答不上來，憑什麼還要這麼高的薪資？

②外來的和尚，你念不好經

越是大公司，越講究論資排輩。人到中年，再面試基層崗位總不太合适，也不情願，但你一個外來的和尚，若不是有特别過人的本身和特别過硬的技術，一來就空降做上司，誰會服呢？

③做基礎崗，怕你不服管

30多歲的年紀，要麼靠内推或者獵頭推薦，否則網投的大多數崗位，都是基礎崗。對于基礎崗，HR隻會更喜歡校招應屆生，既聽話又便宜；你一個做過主管的大齡員工，平常指揮慣了，基礎工作你到底肯不肯紮紮實實幹，HR心裡沒底。 聽了HR朋友的這些分析，自感确實是入木三分。最後，我們讨論出一個結論，你目前要想早日脫離苦海，隻有一條路可走：大量收集面試真題，把面試官可能會問到的相關技術原理盡快補齊。當然，這個事情本身沒有捷徑，但如果自己之前總結過知識脈絡，有一個清晰的路線圖，還是有機會在一個月内有進展的。 好在我平常還是樂于總結，于是我決定按下面這個脈絡圖，來嘗試盡快補齊面試需要準備的原理：

有了清晰的路線圖之後，我就開始圍繞每個知識點收集資料，尋求各個擊破：

另外，自己比較幸運的一點，就是在同行的幫助下，短時間内彙總了大量BATJ等大廠最新版本的面試真題及解析。好在自己底子還在，閉關十多天啃下來，基本上把這些真題和之前的知識脈絡貫通起來了。

做足了以上所有功課之後，轉眼已經失業一個多月。但這時候我的心态至少穩定多了，有了這些紮紮實實的幹貨，面試官不管問什麼原理，也都是信手拈來了。 直到失業第56天，我拿到了騰訊、小米、位元組跳動、滴滴4家大廠的offer，終于可以為家庭經濟壓力送一口氣。

回想這一路，确實太不容易。我也知道身邊也還有很多朋友，跟我當初一樣掙紮，故将此文分享給大家。

文末

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