如何幫助新提任幹部系好履新第一粒扣子？近期，菊園新區紀工委探索“看聽學諾”相結合開展廉政教育，推動新提任幹部增強法治意識和廉潔意識，知底線、明紅線。
“新提任幹部幹勁足、熱情高，但也容易出現急于求成而忽視規範的情況。”新區紀工委相關負責人介紹，近年來他們查處的相關案件中，“熱心辦錯事”的情況并不是“個例”，為此，他們注重把握廉政教育規律，在增強廉政教育警示性、啟發性上下功夫，力求打好“組合拳”。
比如，近日新區内有37名幹部走上新崗位，紀工委組織他們前往區黨風廉政教育基地，在現場開展“教育微課堂”，按照“黨史中的紀律”“紅色精神”“警示啟示”等主題開展學習。随後，新區紀工委結合身邊典型案例，通過集體廉政談話、警示教育課、簽訂廉潔承諾書等方式，督促做到心中有責、勤廉做事。
如何檢驗教育成效？紀工委還推出“微測試”，結合黨章黨紀黨規要求，和黨中央最新重要精神，確定幹部應知必知、應會必會，考察新提任幹部在學習過程中有何感悟、有何收獲。“通過‘四件套’學習，提醒我們在新崗位上擰緊理想信念這個‘總開關’，始終做到心中有責、心中有戒。”新提任幹部蔡君在學習後向紀工委幹部表示。
“不同崗位、不同職責，也有着不同的廉政風險，需要精準把脈、精準教育。”從業人員介紹，在打好“組合拳”的基礎上，今年新區紀工委還将突出“分層分類”，結合新提任幹部不同崗位不同特點，不斷優化廉政教育方式和載體。
（編輯：思奕）
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