1月27日，法士特集團召開幹部大會，黨委書記、董事長嚴鑒鉑圍繞新一年的工作，對全體幹部提出希望和要求。
嚴鑒鉑指出，建立幹部能上能下、薪酬能高能低、競聘上崗的用人機制，是法士特一直堅持行之有效的良好做法，是深化國有企業改革的大勢所趨，更是建立現代企業用人制度的勢在必行。
嚴鑒鉑強調，在百年變局和世紀疫情疊加的背景下，全球形勢複雜嚴峻。廣大幹部要縱深推進“4321”戰略，積極開展“數字化賦能年”活動，主動踐行“精益、高效、共享、節儉”準則，堅決做到“五講三轉變”，始終保持幹事創業、争先進位的豪氣，識變、應變、求變，在變化中保持發展活力，在逆境中赢得發展先機，在新一輪競争中實作新跨越。
法士特集團上司班子成員出席，全體中層幹部參加。