員工離職證明寫作指導及範本參考
導語：下面為大家推薦的是有關員工離職證明寫作指導及範本參考，歡迎閱讀。
《勞動合同法》第五十條規定：“用人機關應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人機關依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人機關對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少儲存二年備查。”
《勞動合同實施條例》第二十四條規定：“用人機關出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本機關的工作年限。”
《勞動合同法》第八十九條規定：“用人機關違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人機關的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的内容也具有法定限制性，不能随意亂寫。具體要求：
1、時間确定性
離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;
2、内容法定性
離職證明應當并且隻能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性内容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的内容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
為什麼離職證明上不能寫任何評價性内容，包括離職原因?
1、從立法者的角度出發
考慮到離職員工日後就業的便利性，為限制用人機關喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的内容進行了列舉性規定，除了“四要件”之外的其他内容，必須經過員工本人許可，不能随意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發
即使員工存在重大過失，并導緻是以被用人機關解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那麼在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的'行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在别人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發
《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在内容上，具有限定性和确定性，用人機關隻能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他内容，不僅要符合請求一方的意願，還應該征得對方同意。
結論
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期内勞動關系的事實，公司無權借此機會在内容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明内容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明内容導緻員工再次事業或者侵犯員工隐私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，雙方須達成一緻意見。
是以，離職證明的格式樣式基本如下：
茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。現于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關系。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
××××××××有限公司(蓋章)
××××年××月×日
說明：
1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有機關就業經曆的，還須持與原機關終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”
2、離職證明一定要有員工簽收的證據儲存，避免今後因勞動者否定用人機關已開具離職證明的法律風險。
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