記華為綜合面試（IT內建類）

   9月的某天收到華為的HR面試通知，說準備一下電話面試，一個周六的下午接到了技術面試的電話，大概聊了半個多小時，主要聊聊我的工作内容，面對客戶的需求怎麼處理，存儲的架構原理，會那些技術，總體感覺不錯，聊完面試官說通過了，會安排下一輪的面試。立馬上網查詢了下後面的面試流程，應該是網測、綜合面試和英語面試。通過度娘找了一下可能的面試類型，就開始練聽力，準備英文的self-introduction，找華為的存儲産品手冊研究，等待着後面的面試。

    華為網測的短信如約而至并讓我把4證也都給HR傳了過去要稽核用的。網測果然如度娘所說，各種奇葩的讓人覺得糾結無比的選項，我為了前後回答一緻，各種違背自己的想法去選，這樣也通過了網測的性格測試。不過做完我的想法就是，即便是網測過了，但是結果和應聘的崗位的要求估計也是差距不小，當時就想着估計後面的面試也就懸了。這裡的也算有了經驗，就是一定得遵照自己的内心去選，為了前後一緻的做選擇估計沒法真正測試出自己性格的。不過既然都已經開始面試流程了，當時也還沒得到結果，就先準備準備，萬一網測過了，也有點面試的準備。就這樣我每天閑暇時間一邊聽着劍橋4的英語聽力，一邊研究下華為HCC2014的新聞，看看微網誌上一些業内人士對于華為雲戰略的分析，又下載下傳了華為的存儲産品oceanstor v3和N9000的白皮書仔細的學習了下它們的架構。每天還理一遍自己的優缺點，各種想自己到底有啥優點，有啥缺點，這裡感覺又是我把自己給弄傻了，糾結于自己的優缺點對于面試的影響，直接後果就是綜合面試的時候談優點我完全是亂說了一通，ORZ。總的來說我當時覺得也算是充分準備了，就發郵件問了HR網測過了沒有，HR回郵件相當快，通過郵件約定了去華為綜合面試的時間。    

    華為綜合面試得去深圳和部門的經理面談，這樣休了一天假就去了。面試當天，HR還提前一個半小時發短信提醒我準時到，收到短信的時候就想大華為的HR就是不一樣，還這麼貼心的提醒。到了面試地點，上樓的過程中和HR請教了下面試有啥注意的，她也沒透漏太多，不過當時覺得自己也準備得不錯了，應該問題不大。面試地點是一間寫着經理室的辦公室，面試官看上去40左右，說話很和氣，對照着我填的應聘登記表和履歷，笑眯眯的開始發問。btw，我留意了一下面試官手上的一疊檔案，還有一些貌似是性格測試結果的東西，不曉得上面的測試結果是怎麼樣的。我大概記得的問題有下面這些：

1.說說你現在的工作是做什麼的？這個問題面試過程中回答過很多次了，解釋工作的4大塊内容，工作的形式，感覺自己因為講過太多次，反而沒有太多的感情投入，比較平淡。

2.擅長的技術？按照自己想好的，講講HPUX，小機啊，刀片啊，惠普的中高端存儲啊，刀片上的網絡交換機啊，linux啊，虛拟化啊之類的，這裡覺得還好，畢竟我主要懂的就是這些，也不想多忽悠什麼，沒有突出重點的說。

3.談談優點，性格特點？強調一下我喜歡幫助人，懂得自己想要啥之類的。覺得這裡回答的不是很好，其實準備面試的過程中，準備說的3個優點是喜歡幫助人，責任性強，善于反思自己。也不知道怎麼的腦子一渾，就講自己是一個知道自己想要什麼，并且怎麼做的人了。在這一點上就開始扯現在的工作上的一些弊端，個人發展受限，希望尋求更好的平台之類的，這一大段都是在強調自己需要什麼，并且在追求什麼。完全忽略了面試的時候應該注重的是自己能夠給新機關帶來什麼價值，能夠在逆境中怎麼去幫助公司，而不是逃避。我覺得這裡是我比較失誤的地方。沒能抓住重點，被面試官的問話給帶進去了。

4.想要換工作的原因？這裡又是敗筆，我又開始強調目前的公司業務在走下坡路，UNIX市場在不斷的衰退，我的技術是在逐漸被市場所淘汰，我想換個更好的公司，最好是原廠之類的。隻能說我是認清了目前的市場形勢，但是在面試的時候我去強調這種想要換工作的原因，估計也是面試官不喜歡的。而我最初準備的回答是，在目前的公司工作，需要處理的事情繁多，面對是産品過多，自己的技術通而不精，現在想專注的往一兩個方向去發展，也能發揮出我的工作經驗的優勢和學習能力的優勢。

5.畢業的第一份工作是在一家汽車公司，為啥沒做很久就離職？這裡我覺得我又把話說多了，直接說是專業和工作差距太遠，不是很合适就好了，但是還是被面試官帶着說了一些别的原因，順便又吹了一下後面找工作的時候拿offer比較多，這一點估計也是讓面試官給了我減分的地方。

6.對于其他廠家的技術了解多少，存儲的架構了解多少？當時我又犯二了，直接說了解不多，隻說了知道目前的新出來的RAID2.0技術，順便說了下原理，而開始準備的目前市面上流行的幾種架構的演進:scale-up和scale-out，SMP,NUMA,MMP這些都沒有講出來；也沒有提自己這段時間好好研究了華為的存儲的手冊，對于華為的高端存儲和NAS存儲的架構也算是比較了解。整個過程中我一直犯二，進入了面試官的節奏，沒能把自己準備的東西給講出來。

7.大學的成績如何？這個實話實說，就是中等水準，不知道會不會歧視我的二本學曆⊙﹏⊙。這裡我也沒說工作以後很努力，每天晚上工作搞完了都是在公司學習、做實驗都是搞到9點多才下班的狀态，以前的成績也代表不了我現在的水準和實力。

8.為什麼面試華為的崗位？這裡我開始扯關注了最近的HCC2014，華為在IT領域的投入很有前景，華為的公司文化和我自己的理念很一緻，都是些泛泛而談的東西，就是想吹捧下，想争取個好印象；不過我事後想想，這種話如果前面答得比較好，面試官願意要我，會有積極的效果，如果人家可能不想要我，那說這些就是起反作用，給人的感覺就是我比較功利主義。

9.做過的最難項目？講了下之前的駐廠項目，工作壓力巨大和整天需要處理的各種事務，是如何疲于奔命的幹活；和剛剛工作的時候自己負責的項目。我回來想想，面試官主要還是希望聽聽我在內建項目上的經驗，和疲于奔命的狀态下是如何正确處理工作的。我就是比較平鋪直述的描述了一下項目的工作内容，沒有回答出面試官真正想聽的。

10.對于出差、海外工作有沒有啥想法？這個二話不說，沒有問題，可以接受。這裡也沒多說我的優勢，比如以前就經常出差之類的。

11.還有幾個問題暫時想不起來了，總的來說都答得不是特别的理想，至少我開始準備的東西，都沒怎麼用上，可以說雖然準備得不錯，但是真正面試的時候發揮還是相當的糟糕，隻能說我還是缺了點曆練，華為的面試官帶節奏的水準太強。

12.最後面試官沒有問我關于薪資期望，隻是在開始面試的時候問了下我現在是工資水準，我這裡就算是比較明白，估計面試是挂了，人家連這最關鍵的問題都沒有和我談，那肯定就是沒搞頭了。就問問我有啥想問的，我也就随便問了問工作的形式，入職教育訓練之類的。感覺希望不大，我也沒多問。隻能說自己經驗不夠，這裡也沒找機會再多推銷推銷自己的優勢，說不定能挽回呢，不過話又說話來，畢竟面試過程中我的思路也沒那麼清晰，确實是想不到，平常在客戶現場再大的壓力也能頂住，來面試了反而自己平常的冷靜給丢了。想想，還是因為太想要這份工作了，心态沒有調整好。

12.走的時候面試官隻說等通知，當時還算是讓我有了最後一絲希望，不過我感覺基本上沒戲了。而且沒有說安排英語面試的事情，我也是比較認定這一關是挂了。果然，下午就收到短信說“面試官認為我不适合這個崗位。。。之類的”。