8 月 7 日晚間，一則關于“阿裡巴巴女員工被侵害”的消息引爆輿論。
一位任職于阿裡淘鮮達業務的女員工發表長文表示，自己曾在開拓濟南華聯超市時，遭遇濟南華聯超市商戶上司猥亵，直屬上司默許該行為，并在散場後疑似對自己性侵。
對此，濟南華聯超市表示，開除涉事員工。
自 8 月 2 日起，該受害員工向公司反映情況，但在向 HR、業務總監乃至同城零售事業群總裁李永和（老鼎）等人回報無果後，曾無奈在食堂發傳單尋求幫助，并将自己的經曆公布至網上。
對此，阿裡巴巴董事會主席兼 CEO 張勇在阿裡内網公布了“女員工被侵犯”的階段性内部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿裡巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查驗證。
張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”
涉嫌男員工和女同僚在酒醉狀态下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥亵等違法行為，警方正在調查驗證。
同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辭職。内部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群 HRG 關鍵決策的作用，為此應承擔上司責任。
據了解，李永和在辭職前擔任同城零售事業群及本地生活事業群總裁。其中，本地生活事業群總裁的職位是在 7 月份阿裡組織架構調整時獲任，剛剛滿一個月左右。
阿裡巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR 團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間将當事人停職。“這種種現象的背後是 HR 文化體系和能力的建設出現了重大問題。”
張勇表示，阿裡是所有阿裡人的阿裡，之是以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿裡人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從上司者做起，從我做起。請大家拭目以待。”
這份内部公告宣布，阿裡接下來将繼續在三個方面反思和行動：
1、開展對于包括性騷擾在内的員工權益保護的教育訓練和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，将在確定隐私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性别，阿裡巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。
以下為濟南華聯超市的回應：
針對濟南華聯超市有限公司員工張國涉嫌侵害他人一事，經華聯超市上司班子研究決定如下：
華聯超市員工張國 7 月 27 日晚在參加合作機關安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規範，因不當行為，産生極壞影響，損害企業形象。現根據超市公司制度規定，決定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調查确定。
華聯超市總經理李敏及超市全體員工決心以驚醒的态度，對該事件進行深刻反思，在企業合作交往過程中必須嚴格遵守法律法規，恪守職業道德，講規矩、有底線，切實維護企業形象。
濟南華聯超市有限公司
2021 年 8 月 9 日
《濟南華聯當事人正在派出所接受調查：說猥亵是誣陷，隻是普通飯局，沒有過分動作》