2022年浙江省兩會近日召開，浙江省政協委員、杭州娃哈哈集團副董事長兼總經理、宏勝飲料集團總裁宗馥莉送出了五項提案。
據悉，宗馥莉今年兩會提案的重點，主要在新生代企業家高品質發展、實作共同富裕、制造業新生代技術技能人才建設三方面。
三個“+”模式
推動新生代企業家高品質發展
為積極引導新生代企業家凝聚共識、建言獻策，宗馥莉在兩會提案中提出三個“+”模式：
“導師”+“講堂”： 設立“青藍講堂”，邀請老黨員、老一輩企業家、黨政上司擔任導師，幫助新生代企業家學深悟透黨的思想理論，增強歸屬感和認同感，從思想上鍛造意志堅定的新生代企業家隊伍，培養新發展階段新發展理念新發展格局的新生代踐行者。
“智庫”+“學院”：每月定向邀請某一行業内的龍頭企業、老一輩企業家為行業内新興企業、新生代企業家們傳授發展經驗，與高校、機構、政府部門加強合作，從能力上培養配有新時代數字能力、專業修養、現代企業管理水準和經營能力的新生代企業家群體。
“履職”+“梯隊”：鼓勵新生代企業家從各級、各條線發出浙江新生代企業家時代之聲，為助力推動浙江民營企業高品質新發展提供建立議、新思路。
以創富帶動共富
“3+1”實作共同富裕
高品質發展建設共同富裕示範區是浙江的光榮使命，也為浙江發展帶來前所未有的曆史機遇。最近釋出的浙江省政府報告中提到：通過共同奮鬥把“蛋糕”做大做好，通過制度安排把“蛋糕”切好分好。
宗馥莉建議：“初次配置設定”要鼓勵青年企業家以創富帶動共富，賦能行業發展促進“抱團取暖”，進而做大行業“蛋糕”；“再配置設定”要更加注重公平，減輕個人稅賦，激發社會活力；“三次配置設定”要關注産業振興的重要作用，建議要鼓勵企業既要“救急”又要“救窮”，積極履行社會責任參與公益慈善事業，同時通過“産業振興”的方式，培養當地的“造血”功能；要豐富群衆精神文化生活，既要“富口袋”也要“富腦袋”，要加強公德心建設，大力發展繁榮文化事業、文化産業，精心打造文化載體，開展群衆喜聞樂見的精神文化活動。
引進培養智能制造人才
加強“藍領”人才體制機制改革
目前，大陸制造業數字化轉型已進入到全面推廣階段，在智能化、數字化發展程序中，制造是主體、智能是主導、人才是主宰。
宗馥莉認為，人才作為推動行業發展的核心要素，卻是在轉型發展中較為滞後的。主要有三方面問題：一是IT（資訊技術）與OT（操作技術）“相容”的智能制造人才極度稀缺，已成為制造業數字化轉型的隐形“阻礙”之一；二是當代年輕勞動者的就業觀念發生了變化，人才流向制造業的意願低；三是目前尚未有針對智能制造類人才的完善政策體制。
對此，宗馥莉的建議是：進一步強化人才引進政策，打造尊崇技能人才引進的良好社會氛圍和認知；推動搭建技能類人力資源平台，完善技能人才供需資訊平台及釋出機制；加快建構“政企社”協同、“育選用”貫通的技能人才培育體系；加強“藍領”人才體制機制改革，重點解決醫療、子女入學問題。
宗馥莉說：“要想人民之所想，急人民之所急，真正做到了議案提案更務實，反映民情更真實，才能持續為提高‘言值’繼續努力。”