離職證明
一般來說，“外資企業”、“國内正規企業”錄用簽合同時，需要求職者提供以前用人機關的“離職證明”才能入職。
通常情況下，勞動者隻與一家用人機關簽訂勞動合同，以便其有足夠的時間和精力來履行勞動合同規定的義務。随着勞動用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動越來越頻繁，這種流動也得到國家法律的支援和保護。但人才流動的前提必須不侵犯原機關的合法權益，不能給原機關造成經濟損失。優秀的人才要離開原機關，到新的機關工作，必須在與原機關解除合同後，才能與新的機關訂立勞動合同。同樣，用人機關要錄用人，必須确認他解除了與原機關的'勞動合同後，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的人，給原機關造成經濟損失的，錄用機關也要承擔連帶賠償責任。
離職證明是指員工離開原機關時，由原機關所開具的關于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向機關人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等資訊。
離職證明有什麼用?
離職證明通常是為了證明員工已經和以前“用人機關”已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人機關勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
沒有離職證明怎麼辦?
《勞動合同法》第五十條規定：“用人機關應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人機關依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人機關對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少儲存二年備查。”
是以，機關應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果機關沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
機關拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，機關由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
離職證明丢了怎麼辦?
1、到原“用人機關”重新開一份離職證明。
2、如果原“用人機關”不同意重開，你可以申請一份“當時你和機關簽訂的解除(或終止)勞動合同書”的影印件。
離職證明範本：
離職證明
甲方：_________________________________(機關名稱)
乙方：___________________ 身份證号碼：_____________________________________
乙方原為甲方_______________(部門)的_____________(職務)，于_________年_____月_____日經雙方協商一緻解除勞動合同。甲乙雙方确認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一緻，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
_________年_____月_____日 _________年_____月_____日
甲方：_________________________________公司
乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一緻解除勞動合同。甲、乙雙方确認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一緻，并已一次性結清，不再有需向勞動争議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何争議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔任__________________職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因_____________________________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
______________先生/女士(身份證号碼為__________________________________________ )自_________年_____月_____日入職我公司擔任______________部_____________職務，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一緻，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔任_________________職務，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密及競業限制協定，遵從擇業自由。
茲證明___________(姓名)自_________年_____月_____日入職我公司擔任_______________部門___________崗位，至_________年_____月_____日。因_____________________________________________________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同僚關系融洽，期間曾被授予“_______________________________________”(榮譽或稱号)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
______________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔任________________________職務，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員，在職時間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
員工______________，擔任__________________________________公司的______________職務，由于________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
離職證明注意事項：
1.證明格式。
2.必有資訊：機關名稱(注冊全稱)，離職者姓名、身份證号碼，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期(加蓋公章，騎年壓月)。
3.有競業限制協定且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裡加以說明競業限制約定。
4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用A4紙列印(檔案管理标準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯别字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動資訊後列印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
注意：無論是解除、終止勞動合同，用人機關都要給勞動者出具證明。
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