第四次團隊作業答辯總結與反思-待就業六人組
經過總結和反思，在第四次團隊存在如下問題：
1.類圖與實際系統情況不比對，如推薦算法、履歷模闆、面試技巧等方面沒有在類圖上展現。
2.分工明确，但各部分完成度參差不齊，在對每個人分工成果進行整合時，缺少稽核，導緻地第四次作業報告某些部分品質參差不齊。
3.缺少管理者端。
4.答辯準備不充分，并沒有把整個編寫需求說明書的過程和内容，較好的展現在現場答辯上，如我們在需求說明書中分析了性能需求，但是在現場答辯的時候，并未提及。
5.算法設計不合理，每一次查詢的時候，不能都使用算法去對全部資料進行比對，需考慮系統資料量大時，如何快速的進行比對推薦。
6.團隊貢獻度占比計算規則依然不合理。
對于以上的問題，我們進行了以下的改進：
1.在OOD階段，我們對OOA階段的用例重新梳理，增加了管理者和智能推送平台這兩個參與者，并抽象出八大類圖。如下圖所示。
智能推送平台用例圖：
管理者用例圖：
改進後的類圖：
請移步第五次作業觀看：設計類圖
2.對團隊貢獻度計算規則進行調整，每個人送出完成每次作業的所用時間，組長在稽核每個組員完成部分時，給出每個組員在各自任務的完成度。設每個人的用時為H，團隊總用時為S，每個人的完成度為P（≤1）。
每個人的基礎貢獻度由以下公式計算得出：貢獻度=P*(H/S)。
然後組長根據每個人的積極性，對稽核時發現的問題是否及時修改，對基礎貢獻度上下浮動，使得團隊貢獻度之和為1.
3.根據答辯時，汪老師和助教們的建議，我們對推薦算法進行了重新的設計，全新的算法采用基于内容的推技術：
基于内容的推薦算法
附：每個人前四次作業的個人總結：
| 隊員學号 | 隊員昵稱 | 個人總結 | 備注 |
|---|---|---|---|
| 221600306 | XRK | https://www.cnblogs.com/XR-K/p/10710109.html | |
| 221600307 | Yellye | https://www.cnblogs.com/CloudLong/p/10710178.html | |
| 221600315 | 黎煥明 | https://www.cnblogs.com/lihuanming/p/10710194.html | |
| 221600319 | Litm | https://www.cnblogs.com/litm/p/10710099.html | |
| 221600327 | oirving | https://www.cnblogs.com/oirving/p/10710177.html | |
| 221600329 | supermingjun | 組長 |
隊長有話說：今天剛好也是第五次作業答辯的日子，第五次作業時間緊任務重，但我們小組還是盡了全力想要把作業完好，說個大實話，隊友真的很給力，周六周日都忙到淩晨，我真羨慕我有這麼好的隊友哈。