阿裡資深技術專家崮德：如何成就更好的自己

之前釋出了一篇崮德的文章：《 15 年工齡的資深技術專家職場曆程自述 》，引發了很多開發者的關注和讨論。近日，崮德在内部分享中也再次談到了技術人的成長話題，整理如下。

Q：我看你個人寫了30+的原創文章，你是哪來那麼多時間寫文章的呢？

崮德：其實大家看到有 30+ 原創文章，不是 1 天寫成的，是 3 年時間累積的，平均下來，也就是 1 個月 1 篇而已，而且每一篇文章寫的時候，我也就是花了 1 個小時，是以相當于 1 個月用 1 個小時來寫作而已，是以并不需要像你認為的花很多很多時間來做這個事情。那有人會繼續追問，1 個小時能真能寫出來好文章嗎？我認為肯定能，而且你也可以，為什麼呢？

第一，平時要多思考，其實内容早就在你的大腦裡面了。第二，平時把思考結果寫成 100、200 字的内容，積少成多，等到需要集結成文的時候，完全是簡單的 copy 和 paste，再花點時間潤色一下。

第三，不要追求文字的美妙，表述自己的思考就可以了，完全沒有必要字斟句酌。

Q：你的文章寫的很好，但是我覺得大部分人不是不知道，而是做不到。有些人能夠保持高度自律，但大部分人做不到，這就是差別，你是怎麼做到自律的呢？

崮德：其實自律也要講究方法。

首先要培養興趣愛好，比如你喜歡看書，那麼讓你每天“自律”看一本書就非常容易。

其次培養興趣也要從最容易的下手，比如我最早也不喜歡看書，每天一章節都完成不了，後來我決定培養一點看書愛好，我先從最有趣的最容易讀懂的曆史書《明朝那些事兒》下手，這個書就非常容易讀懂，慢慢的從一天一章到一天半本書，慢慢的從《明朝那些事兒》到《萬曆十五年》，難度在慢慢加大。如果最早我一上來就是讀《史記》這樣的難啃的書，我估計也不會喜歡讀的。

最後一定要友善，舉個例子，我有段時間就是每天早上 30 分鐘跑步機，一直堅持3個月。為什麼能做到呢？主要是友善，我一起床就可以穿着睡衣上跑步機。如果你要我早起，換裝，換鞋，然後煞有介事的到戶外活動，那我估計堅持不了 1 個月。是以你看，自律也是有方法論的。

Q：我看你創業做了 3 家公司，現在又回來繼續上班，這個是如何調節的呢？據我了解，很多創業者有連續創業上瘾的？

崮德：創業 3 家公司失敗後，我好好的思考了一年，也讀了一年的書。我發現，創業其實也是一個很自私的行為，需要适可而止。通過拓寬知識面，我明白了自己其實不是完全适合創業，反而更加适合上班，或者說在一個大平台，帶領一個團隊内部創業，是以我覺得在阿裡巴巴特别能發揮我的長處（我特别有創業者精神），進而不會糾結是繼續創業還是上班這個問題了。

而且在阿裡這樣的大平台，做成事情的成就感完全不輸給創業的時候。在大平台，如果做成了，還可以放大成就感，因為你在小公司做一個事情可能隻能影響幾十萬人，在大公司做一個事情影響的就是百萬或者千萬的人，這個就是上班的成就感。

Q：怎麼做到一心多用，我有很多瑣碎的工作，經常影響工作效率，如何解決？

崮德：其實我工作中也有很多瑣碎的事情，我的方法是，把事情分為兩種：一種是需要大段時間處理，另外一種就是特别簡單的。

對于第一種，如果不緊急，就記錄到 TO Do List 中，然後就“忘掉”它，等有空在做。

對于第二種，利用碎片化時間立即就做掉，做完後從大腦清空掉，可以大大降低大腦記憶負擔。舉個例子：報帳，我看很多人就喜歡攢夠 1 個月再報帳，那個時候需要大腦做一些回憶才可以完成這個工作。如果利用碎片化時間就處理掉，那麼就不需要浪費大腦去記憶和回憶了，絕對可以大大提高工作效率。

Q：您在華為隻有1年半嗎？我看您的很多内容都是華為這段經曆的感悟。

崮德：我在華為的時間是 2005年3月到 2006年9月，确實是 1 年半，那為什麼很多内容是這段經曆呢，我認為它是讓我從一個學生到職業人的轉變。我的印象特别深刻，我記得我在華為上班，我的師父和我說過，上班一定要職業化，當時我不太明白到底啥是職業化，但是這句話一直深刻影響到現在。當然我現在也早就明白了什麼是職業化，非常感謝在華為的 1 年半的經曆。

Q：我覺得你很靠譜，那我想問問你如何成為一個靠譜的人？

崮德：所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回應。

Q：作為管理者，到底要不要嘗試改變别人呢？還是任由其發展？

崮德：很多人提醒我，三四十歲的人是很難被改變，但是我不信這個邪，我一直覺得，成為更好的自己是每個人的基本訴求。很多時候，大家不是不想改變，而是缺少階段性目标，不知道自己應該改變成什麼樣子。是以我希望我團隊的每個同學一起想想，未來如何成為更好的自己？

我的了解是，他需要有格局（能從大團隊，大部門的角度分析問題，積極拉通合作，并且最終解決問題，也願意為大局适當忽略個人利益）；他要有理想（每天忙着“苟且”，但是胸懷夢想，這樣才不會走錯方向）；他要有創業精神（敢于冒險創新，敢于做決定，敢于承擔責任，敢于做熱血青年，也鼓勵和積極支援其他人創新）；他要有拿結果的能力（善于拿到一個一個小勝利，最終彙聚成大勝利）。

我不知道大家是否可以成為完美的自己，但是我堅信大家一定能成為更好的自己，一起做“四有”青年，大家共勉！

Q：你有啥名人名言推薦嗎？

崮德：這周在重讀幾句金句：

完成比完美重要，範圍比精确重要，方向比地圖重要，笨方法比取巧重要。

談談我對這幾句的了解。

完成比完美重要，我是這麼了解的，我們做事情如果為了追求完美，很有可能由于需要更多時間和資源，最終導緻沒有辦法按時完成任務，進而不能把事情閉環，形成不了有效回報。而人類恰恰是特别需要回報的物種（比如遊戲就是有很多即時回報，是以容易上瘾），多次追求完美失敗之後，信心慢慢就沒有了，自己從中也沒有成功經驗的沉澱（成功是成功之母，積小勝才有大勝）。

是以說，完成（閉環）一個任務更加重要，因為你可以不斷試錯疊代，積累經驗，最後不斷接近完美。當然如果完成之後發現方向錯誤，也可以及時止損，趕緊換任務。而不是為了追求完美，花了很多時間和資源，最後才發現方向錯誤，那損失就大多了。

Q：如何做一個接地氣的管理者？

崮德：最近重新思考“有情有義”的界定，是對兄弟們請客吃飯？還是在關鍵時刻“不抛棄，不放棄”？我覺得我有答案了：更多的去思考如何成就他人。

具體來說，就是每天想着，如何給同學造場子，如何給他們提高自己突破自己的機會；如何發現他們的優點，因勢利導，樹立他們的技術Flag；如何真正幫助他們拿到好的績效和好的回報；如何幫助他們規劃好職業發展。

掃碼了解更多技術幹貨與客戶案例：