郵箱投遞履歷有哪些禮儀？

從下面6個問題系統回答下如何投遞履歷：

什麼時間投遞履歷比較好找工作？

去哪個招聘網站投遞履歷更好？

為什麼不要海投履歷？

通過郵箱投遞履歷需要注意什麼？

如何找貴人幫忙内推？

履歷進入[待溝通]狀态，為什麼HR沒有聯系我？

招聘要求上寫3年經驗，怎麼辦？

什麼時間投履歷比較好找工作？

每年有兩次旺季，在這兩次旺季投履歷比較好找工作。

第一次是春招，每年春節後，3-5月份，是換工作的高峰，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。很多機關趁這個時期招兵買馬。俗稱“金三銀四”，泛指每年的春季是求職跳槽高峰期。其實，從春節後2月開始上班開始到5月份的都是所謂的“金三銀四”黃金跳槽季。

下面圖檔是TalkingData《2018年招聘類APP使用者人群洞察報告》，我們可以看到，春節假期前，招聘類APP周活躍率保持在一個穩中有降的狀态。春節假期後，随着“金三銀四”人才招聘高峰期的臨近，招聘類APP周活躍率進入了一個爆發增長期。

資料來源位址：

http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘。俗稱“金九銀十”。

現在招聘網站也挺多，不同的招聘網站使用者人群也不一樣，是以要選擇适合你的招聘網站投遞履歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。

資料來源：TalkingData《2018年招聘類APP使用者人群洞察報告》

應用活躍指數：根據TalkingData樣本資料通過預測算法預估出的全平台活躍終端數

從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統綜合招聘平台代表-智聯招聘、前程無憂51job的APP應用活躍指數以較大領先優勢居于招聘類APP前兩位。

雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鈎等平台主打高端人才招聘、網際網路人才招聘等細分定位，但是在使用者規模上仍然難以與傳統綜合平台競争。

是以可以得出的結論是，傳統綜合招聘平台在使用者規模上仍居于領先。

之前社群會員給我發求助問題，說自己在拉勾網上投履歷，連個面試機會都沒有。這其實就是忽略了傳統綜合招聘平台。我給他的建議是同時在綜合招聘平台智聯招聘、前程無憂51job上投履歷，很快就收到了面試通知，這位社群會員現在已經成功拿到58同城的offer。

我們再來看看各個招聘平台的使用者人群有什麼不同。下面圖檔中對比了三個招聘類APP的使用者，其中智聯招聘、獵聘同道APP使用者更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市使用者占比接近40%

這給我們的決策依據是，以後你找工作，就要根據自己的城市選擇合适的招聘APP來投履歷。例如下面這位社群會員分享的經驗：

@柯本在他的面試經驗中是這麼分享的：

我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網、Boss直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘網上同步更新履歷，投遞履歷。

收到的面試邀約主要來自于Boss直聘、前程無憂和智聯招聘，拉勾網上被刷掉的機率很高。 這裡主要說一下Boss直聘，這個偏向于及時聊天的功能。在工作日上午的時候，可以主動跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達自身意願，獲得面試機會。這個成功率還是比較高的。

總結幾條經驗：

1）社會招聘管道

不要忽視傳統招聘平台，也不要在一個招聘平台上死磕。同時在下面招聘管道上投履歷：

智聯招聘、前程無憂51job，Boss直聘、拉勾網、獵聘同道

2）應屆生招聘管道

應屆生求職網、實習僧、大街網、高校人才招聘網、各個大學的貼吧，比如北郵論壇、水木清華等。

有很多公司的部門會在各個大學的貼吧上直接招聘，我之前所在的公司部門上司就喜歡直接在大學的貼吧上招聘，部門直接招聘有個好處，就是省了很多招聘環節。

3）高層人才招聘管道

獵頭、脈脈、100offer

4）國外招聘管道

LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。

5）各個招聘平台都有置頂履歷的付費服務，可以提高履歷的曝光率。

很多人會選擇海投履歷，這貌似看上去能獲得更多機會，但是後續給你帶來的麻煩會把你拖崩潰。因為投遞的職位不聚集，後面收到多個面試以後，你會要花費很多精力為了應付不同的職位準備不同的内容。例如你投遞了金融領域的風控職位，還投遞了自媒體領域的産品經理職位，又投遞了房産領域的資料分析職位，那麼你要去為不同領域準備業務知識。但是你的找工作時間是有限的，這會讓你無法聚焦于自己真正擅長的。

海投履歷的人，往往沒有想清楚自己想要什麼。隻有清楚的知道自己的職業規劃，想明白從事哪個領域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。

還有一點要特别注意的是，不要一個履歷打遍天下。也就是不要任何職位都使用同一份履歷。履歷隻有比對招聘要求才能更好的獲得面試機會。

是以，你需要針對不同的招聘要求，個性化準備履歷，這一點對轉行的人尤其重要。比如你對3家公司有意向，你可以分别準備三份履歷，在工作經曆和項目經曆描述的語句上盡量迎合目标公司的職位描述，這樣得到面試機會的機率會大一點。

不海投履歷不代表不要多投履歷，針對目标職位還是要多投履歷，才能提高機率。

不少周傑倫的歌迷也會被方文山的歌詞迷倒，覺得方文山是天才。可是，天才沒出名之前也需要營銷自己，要不然就隻能歎氣才會被埋沒了。你知道方文山當年怎麼做的嗎？

方文山在演講中說起自己當年的投稿過程，“當時我投了 100 份。可是 100 份當中，總機可能就過濾了 50 份，制作人的宣傳助理、藝人的宣傳助理可能又過濾掉 25 份，最後剩下的 25 份，又要經過層層的關卡，即使最後老闆拿到了，也有意願地打開來看了，也不見得一定要馬上處理。總之最後，有時間、有意願、記得要答複我的，隻有憲哥吳宗憲而已。”

看到沒？有目的的多投履歷，可以提高你成功的機率。

1）如何寫郵件标題？

下面的郵件标題是千萬要避免的：

隻寫了幾個字，比如「XXX履歷」或者「應聘」。

最好的标題應當是：應聘崗位名稱 + 自己的姓名 + 一個亮點。比如：資料分析師-猴子-中國科學院研究所學生，自媒體編輯-張思聰-5年工作經驗。

把應聘崗位名稱寫到最前面，是為了讓HR可以在郵箱裡友善的通過搜尋關鍵字來篩選履歷。因為HR郵箱裡的履歷非常多，如果你的崗位沒有寫，她在郵箱裡搜尋關鍵字也找不到你。

郵件标題裡寫一個亮點，這是喚起HR對你的興趣，如果學校牛的可以把學校全稱作為亮點，如果經驗豐富的可以寫上幾年工作經驗，如果在哪些大的公司實習或者公司過也可以作為亮點寫進入。

2）使用正确的郵箱

投遞履歷時最好不要使用QQ郵箱。QQ郵箱很友善，但是使用QQ郵箱的缺點是會讓HR的郵箱裡顯示的是你的QQ網名而先的尴尬。

為了保險起見，可以使用商務人事喜歡用的Hotmail郵箱。

我見過有的人履歷裡的郵箱名特别長，還帶上特殊字元，比如：[email protected]。郵箱名太長不僅放在履歷裡感覺特别難看，而且太長的郵箱名會讓HR給你發郵件容易發錯。比如前面的郵箱HR如果不小心少輸入一個下劃線，寫成了[email protected]，那麼，你就收不到重要的郵件了。

申請郵箱的時候用自己姓名的簡稱，或者姓名全稱來讓對方友善輸入和在郵箱裡查找你的郵件。

3）郵件正文怎麼去寫？

很多人投遞郵箱時，正文沒有内容、一片空白， 或者隻寫了“履歷見附件”。這樣的态度，HR為什麼會要你呢？

郵件正文不要長篇大論，簡單介紹自己的經曆，以及你為什麼适合這個職位。并在郵件末尾留下聯系方式（電話，郵件），讓HR可以友善的聯系到你。

4）郵件附件需要注意哪些？

一般郵件附件放一個履歷就可以了，不要放自己的作品集，那樣HR下載下傳很多，或者下載下傳大檔案，因為網絡慢，導緻最後不去下載下傳了。現在網絡很發達，如果你有好的作品，可以放到網際網路上，然後在履歷裡用超連結指到你的作品位址。

很多人的履歷附件名字都起的很随意，比如：張思聰最新.pdf[王小紅履歷-第2版.doc]。履歷附件的名稱和郵件标題一樣：應聘崗位名稱 + 自己的姓名 + 一個亮點

最重要的是，一定記得加履歷附件。很多人發郵件會忘記上傳附件，導緻HR收到的是一封空郵件，這種心情你想想有多凄涼。

内推為什麼比你想象中還重要？

1）為什麼内推很重要？

當你自信滿滿的将精心準備好的履歷投遞出去後，卻石沉大海，杳無音信。但是看看周圍與你水準能力差不多的王二狗，卻收到了面試的通知。為什麼水準差不多的王二狗可以找到工作，而你卻不可以，這其中的差别是什麼呢？

著名社會學家，現在是斯坦福大學教授 Mark Granovetter，曾經在 70 年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業人士、技術人員和經理人員是怎麼找到工作的，并把研究結果作為他在哈佛大學的博士論文。

教授找到 282 人，然後從中随機選取 100 人做面對面的通路。發現其中通過正式管道申請，比如看廣告投履歷，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通過個人關系找到的工作。

這是一個相當可觀的數字——當人們絞盡腦汁糾結于履歷這麼寫好還是那麼寫好的時候，一半以上的工作已經讓那些有關系的人先拿走了。

那麼，這些找到工作的人到底是靠了什麼關系？

教授發現，真正有用的關系不是親朋好友這種經常見面的“強聯系”，而是“弱聯系”。

在這些靠關系找到工作的人中隻有 16.7% 經常能見到他們的這個“關系”，也就是每周至少見兩次面。而 55.6% 的人用到的關系人僅僅偶然能見到，意為每周見不到兩次，但每年至少能見一次。另有 27.8% 的幫忙者則一年也見不到一次。

也就是說大多數你真正用到的關系，并不是你經常見面的人，因為這些整體和你混在一起工作和喝酒的人，很可能幹的事跟你差不多，想法必然也很接近。

而“弱關系”中的這些人未必是什麼大人物，他們可能是已經不怎麼聯系的老同學或同僚，甚至可能是你在同一個社群，但是沒有見過面的人。

“弱聯系”的真正意義是把不同社交圈子連接配接起來，從圈外給你提供有用的資訊。根據弱聯系理論，一個人在社會上獲得機會的多少，與他的社交網絡結構很有關系。

為了更好的幫助到社群會員，如果你是學完社群“闖關遊戲”課程的會員，我和前面已經轉行成功的社群會員，會幫助你進行内推，讓你更加高效的找到工作。

我希望社群不隻是讓你獲得某個技術，同時也是你找工作中的“關系”來源。

你可能會說，内推對于找工作的我，到底有什麼用呢？

内推可以保證你的履歷不被淹沒在人海中，會被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面試的機會。很多招聘會有筆試環節，如果是通過内推管道會省去很多環節。我當年去IBM找的師兄内推，直接部門主管一面就拿到offer了。要知道一般IBM的面試都要經過筆試、一面、二面、HR面等環節。

是以，不僅要直接提升自己，還要間接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多時間相處的六個人的平均值。

2）如何找貴人幫忙内推？

一般你的師兄師姐去哪工作，你去這裡工作的機率也會很大。可以想辦法聯系到同一個學校的師兄師姐。你可能會問了，師兄師姐很忙，誰會抽出時間幫你内推呢？

一是很多公司如果内推成功，會給内推的人發一筆内推獎金。二是師兄師姐也很樂意幫助同一個學習畢業的人，他們希望自己的學校越來越好。這就好比，大學裡的老鄉會感情很好。

經常有人找我幫忙内推，但是發過來的郵件裡面什麼都不寫，就直接附上了履歷。這樣我根本沒法了解你的應聘需求，想幫忙内推也不知道投哪個職位。

在發内推郵件的時候，一定要說明自己的需求。在郵件正文一定要說明你要找什麼類型的工作，并将有意向的相關職位連結也寫上，同時說明你的薪水需求和願意工作的城市。

内推後，也不要一直幹等着消息，要同時在其他管道投遞履歷。

這裡有幾個内推網站可以嘗試：

1）各個大學的貼吧裡，已經工作的師兄師姐喜歡來這裡發内推招聘資訊。

2）内推網

http://www.neitui.me

3）通過加入一些社群，結石大牛，或者關注大牛的部落格、知乎，進而獲得内推機會

在招聘網站投遞履歷後，會看到履歷的狀态變化，比如履歷被HR浏覽了，或者履歷已進入[待溝通]狀态。但是卻遲遲沒有接到邀約面試的電話，好心急，好煩躁啊！

其實這裡的[待溝通]是HR在初步篩選時，對還可以的履歷做了一個标記。比如公司在招聘某個職位，一天收到100多份履歷，那麼一周會，會收到1000多份履歷。HR不可能一個個去看完，她會使用招聘網站的搜尋功能，通過設定一些查找條件，比如大學以上，應屆生，工作年限等條件，篩選出200份符合基本的履歷标記為[待溝通]，又讓相關人員篩選一遍壓縮到30位左右，最後預約10多個人過來面試。

其他沒有邀約的人，HR也不會去更新招聘的狀态，因為她很忙，是以你的履歷一直處于[待溝通]狀态。

是以這個履歷狀态，隻是HR管理履歷的一個分類工具，沒有什麼參考價值。你唯一要做的就是多投幾個與自己求職目标比對的職位，不要在一顆樹上死磕。一路往前奔跑，如果奔跑途中接到邀約面試電話就去面試，如果沒有接到邀約電話，繼續往前奔跑。

招聘上寫要求3年經驗，怎麼辦？

你可能遇到過這樣的問題：招聘網站上寫的要求很高，會各自工具不說，還要求3年經驗？那你可能說自己沒有工作經驗，這樣的職位就别投了吧。

其他很多招聘是hr從其他複制過去的，而且公司不一定招到很多年工作經驗的。是以，即使招聘要求裡這麼寫了，你隻要覺得技能這塊比對，也可以照樣投履歷。

希望每個人都找到自己喜歡的工作，成為更優秀的自己。

猴子聊求職

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