網際網路寒冬、裁員，作為程式員的我們，應該如何去應對？

前言：

要說網際網路“寒冬”，從各大網際網路企業的紛紛裁員及一系列降低成本的舉措來看，已經是不争的事實了。

具體表現如下：

1、 大形式不好，根本不隻網際網路有點冷，像房地産，金融證券也冷的一踏糊塗，金融行業降薪很普遍。

2、 很多小公司小企業倒閉裁員，新聞不報道，你沒發現。

3、 網際網路本來就是泡沫的重災區，搞個概念就開始炒，然後融資，前面的人成功的多，後面的人隻能是橫屍遍野。

4、 各個行業都缺乏優質人才，據我觀察各行各業的人員都存在低端者和初級者過剩的情況。低端碼農的過剩，同時帶來了前端、美工、産品策劃、營運、客服的優質人才短缺。各大企業前幾年瘋狂搞什麼新媒體營運，搞來搞去錢沒少花，也沒搞出什麼結果，帶來了新媒體營運、文案的過剩泡沫。

淘寶天貓店大批虧錢營運甚至倒閉，帶來的是淘寶營運人員的過程。甚至現在營銷号、網紅、主播都是過剩的。為什麼會有這個情況呢？14億人，每年那麼多畢業生，人人都要進城，可我們目前的産業還沒達到能支撐這麼多就業人員，前期靠燒融資燒錢挺着，無錢可燒之後，這批人還是要從哪來，回哪兒去的。

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其實在這個“寒冬”不好過的不僅僅是網際網路，隻是現在網際網路都在大家的手機上實時能感覺到，其他實體經濟行業也都有一定的影響。

縱觀這十幾年網際網路的發展，也都有起起落落的時候，這個也是事物發展的一定規律。什麼時候都不可能一直在高光，再說網際網路也是必須依附在實體經濟的基礎上發展起來的，實體經濟受影響，網際網路不收影響都難。

在這個時間點要冷靜對待，程式員能做的就是先好好生存下來，機會來了自然就起來了~

最近網傳京東、知乎、錘子、美團、摩拜等公司都有人事變動。

這些都是網際網路行業比較知名的企業，裁員的消息一出，讓人感受到了這個冬天的冷意。

上個認人記憶猶新的寒冬是在2008年初，那一年萬科大佬萬安石喊拐點到了，而去年萬科年會的祝福是：活下去！

然而我們已經熬過了多少個寒冬，每年總會所謂的裁員集中期，這時候便大呼 “經濟寒冬” 又來了。

無論是98年東南亞金融危機，到08年金融海嘯，中國市場恢複的速度都遠比你想象得快。而且去年中國GDP增速基本達到預期，身邊所謂的失業，被裁，其實隻是很小的一部分。

2019年是5G高速發展的一年，MVC2019剛落幕不久，無疑最大的亮點就是5G技術，特别是華為的5G産品，5G将會改變世界，助力網際網路，人工智能快速發展，大資料時代，網際網路主戰場從To C轉向To B ，所謂的寒冬隻是産業的變化，工業網際網路将會給更多的人們帶來機遇和挑戰。

從最近爆出很多網際網路企業裁員的消息就可以預示着網際網路寒冬到來了。

1、 使用者增長到頂，APP再改版也不能促進使用者的增長或複購，很多開發沒有工作量，是以裁員；

2、 公司重心從搞活動轉向調整商品架構，需要增加買手，減少做活動的營運；

3、 公司往線下走，計劃開很多線下店，需要很多線下的人才，是以裁掉線上的人。

網際網路之是以“寒冬”，一方面，整個資本市場沒太多錢隻投純網際網路創業項目；

另一方面，線下的獲客成本越來越高，相反，線上的使用者可通過營銷裂變顯得更容易獲得；

是以，我們應該怎樣“過冬”呢？

目前網際網路行業似乎都處在了“寒冬期”裡面，而面對裁員困境，作為一名程式員如何才能順利過冬呢？？？

我的答案是：要有危機意識并且不斷提升自己的能力！！！

應對方法如下所述：

1、 加強知識儲備，讓自己變得不可被随意替代。因為越簡單，越容易被替代的工作失業風險也更大。

2、 不輕易離職跳槽。就業大環境本就如此凄慘，離職跳槽很容易面對更慘的結局，在合适的公司積攢經驗很重要~

3、 存錢過冬。手中要存有一定的金錢，可以更好的應對突如其來的風險。

4、 消費降級。許多經濟條件可以滿足但是沒太大必要的消費砍掉。

5、 慎重對待買房，結婚，生子。現在買房結婚生子，以後每個月的開銷會拖累你在經濟不景氣下的生活品質哦~

6、 适當降低對未來的預期，網際網路暴利的時代可能已經過去了，還是别做發财夢啦！

7、 不論任何時候，都要不斷學習新的技術，跟得上新技術的腳步，保持自己的競争力!

8、 未雨綢缪，關注公司的業績，提前做作準備，不要等到要被裁了，才開始找工作。

9、 别背太高的負債，比如房貸，萬一哪天你被裁員了，一萬多的房貸，可不少哦~

實際上，程式員要解決上面的問題無非就是兩個層面：

1、技術經驗

在技術經驗友善，個人感覺你要想有所突破，首先就要形成一套技術體系，從技術的實作原理到技術應用，再到不同技術的優劣比較。因為目前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，隻是你需要在這個基礎上，讓自己更有深度和見解。

2、業務需求能力

在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較注重個人的業務了解和分析能力，如果你在某個領域的業務能力比較強，能夠hold住目前的一個業務架構，這樣說明你對業務的了解能力是非常到位的。是以在業務友善，首先需要的是結合場景的個人了解，其次是延伸擴充。

裁員并不是最可怕的，沒有技術實力才真的可怕，真正有實力的人永遠都不會被埋沒。

是以說：一個人在一家公司呆久了，千萬不要模式化，一直待着舒适區，我們應該去接觸最主流的技術，程式員的安全度過取決于之前的積累。

而在我看來，寒冬期并非隻有壞處，解釋如下：

1、寒冬隻是寒冬，不是沒落。

寒冬讓程式員的從業競争變得激烈，但優秀的程式員依然隻會受到輕微影響。畢竟行業還是在發展，隻不過增速變緩了而已。

2、寒冬是最好的學習時期

寒冬是一個優勝劣汰的轉折點，留下來的企業才具有高增長性。寒冬影響的是所有企業，你在的企業也會遇到影響并采取應對的避寒措施，這時候你看到的一切是學習經驗的最好時期。

3、多掌握技能才是核心

比如目前區塊鍊行業也是寒冬，但是對區塊鍊技術人才的需求不減反增。無論任何時候，多技能、有深度的技術人才不會多餘。

希望各位程式員，不要總是抱怨行業的寒冬，因為身不由己，更要學會厚積薄發，應掌握安分守己，找準自己的核心競争力，不斷打磨，不斷實踐，才能臨危不懼，活出精彩，最終迎來下一波紅利，大家繼續加油哦！！！

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