6 月 20 日晚 7 點，由支付寶 BASIC College 舉辦的“螞蟻技術人才全攻略”直播活動順利舉行。據悉，此次直播是支付寶首次對外公開技術人才的選擇标準，是以吸引了近千人線上圍觀，并形成了熱烈的探讨與互動。
杭州師範大學的同學們自發組織觀看線上直播
“螞蟻技術人才全攻略”直播是支付寶 BASIC College 的 CodeLab 科技創新營首次開展的線上課堂。據了解，CodeLab 科技創新營于 2019 年 4 月正式啟動，以 3 天集中課程的形式向學生輸出螞蟻技術與能力，而此次首次結合線上直播，也是希望同學們在學習新技術知識的同時，能夠了解支付寶對人才的要求标準和人才培養體系。
在 1 個多小時的直播中，不僅有支付寶技術幹貨輸出，還有支付寶技術大牛們帶來的面試指南及其内部成長道路的經驗分享；更有HR小姐姐揭秘支付寶技術人才的選擇标準，親授如何在校招面試中更快更好地拿到心儀的 offer。
支付寶面試指南
Q：支付寶HR對于技術人才的要求标準是什麼？
A：這其實不是HR的标準，而是說公司希望什麼樣的技術同學加入。夯實技術基本功、對技術保持熱情以及實踐出技術成果，基于這三方面來選擇适合支付寶未來發展需要的技術同學，當然，如果你擁有聰明、皮實、樂觀、自信，那就更好了，非常歡迎你們加入支付寶。
Q：支付寶在挑選人才的時候是更看重學校還是專業？現有能力還是學習能力？
A1：專業和學校隻是支付寶考察的一小部分，更重要的是能否在面試中展現上述所說的三個硬實力和四個軟實力。
A2：學習能力是未來潛力的一個重要展現，它能夠讓你走的更遠，但更多的是如何看待真實的自己，發掘自己的興趣，找到自己想要前進的方向，這是更重要的。
Q：支付寶内部的晉升機制是怎樣的?如果遇到天花闆了怎麼辦？
A1：支付寶每年都有晉升季，并沒有限定晉升的名額，或者說必須經曆多長時間才能晉升，隻要你足夠優秀，做出出色的表現，讓評委看到你下一層級的潛力，你就有機會晉升。
A2：支付寶的天花闆取決于你能走多遠。在支付寶内部有一個師兄文化，也許你在成長過程中會遇到一些難題，師兄會幫助分享一些專業建議，而且内部也會有轉崗機制，是以不要怕，勇往直接就是最好的狀态。
Q：我現在還是一個學生，即将畢業，請問一個好的職業規劃應該怎樣去做？
A：首先問問自己，我未來想成為一個怎樣的人，什麼是我最想要的，什麼是我最擅長的，什麼是我最願意去付出努力的，再去看更比對自己的選擇，一步一步朝着目标走去。每一種選擇都是人生的一步，而人生是充滿無限選擇的，适時調整是下一步的規劃。
Q：請問怎樣的履歷可以更吸引HR駐足檢視？
A：支付寶可能和其他公司不太一樣，篩選履歷不是HR負責，而是我們的技術同學，是以在寫履歷時，你要想象檢視你履歷的是一個跟你一樣的技術工程師，他關注什麼，想了解什麼，把最亮眼的技術特長展示在履歷中，就有機會被HR看到啦~
Q：支付寶的招聘管道有哪些？
A：管道包括官方公衆号（例如螞蟻金服科技）、校園招聘以及内推等等，持續關注我們是非常重要的，不要擔心履歷被流失掉，支付寶的技術同學會認真對待每一份投進來的履歷，以保證三天之内得到回報，如果你對支付寶感興趣，歡迎大家多多投遞履歷哦~
“感覺大牛們的分享既有實用的面試經驗，又有成長路線指導，其中印象比較深刻的有：引導面試官提問自己的優勢，程式員要注重代碼的實際效用，以及‘uncomfortably exited’這句話尤其戳心了～~”一位觀看直播的同學說。
“‘技術助力，科技育人’一直是 CodeLab 科技創新營舉辦的初心，作為支付寶 BASIC College 走出去的第一步，我們希望通過将支付寶技術與平台對校園開放，實作技術學習與解決實際問題相結合，幫助更多學生真正做到技術落地。”CodeLab 科技創新營負責人徐碧璘表示：“今年暑假還将開展為期兩周的 CodeLab 科技創新營夏令營活動，屆時會開放更多螞蟻技術能力與課程，歡迎同學們關注并報名參加。”
“螞蟻技術人才全攻略”直播獲獎名單
CodeLab 暑期教育訓練名額*1：夏睿
螞蟻公仔*5：王沖 、陳宇 、張喆 、湯森虤 、魏蒙
以上6位同學就是本次獲獎的幸運兒，恭喜恭喜~~
請獲獎同學于6月25日前，将官網的注冊ID發送給小螞蟻，核實通過後，會寄送小禮品哦~
（溫馨提醒：中獎資格過時廢棄~）
沒獲獎的小夥伴們也不要灰心，小螞蟻将會不定期給大家發福利，持續關注小螞蟻，下個獲獎者就是你啦！