大資料技術的應用正在潛移默化改變着我們的日常生活習慣和工作方式，很多看起來有點“不可思議”的事情也漸漸被我們“習以為常”。大資料可能在國内的起步較晚，但我們可能卻是對大資料應用最好的了代表了。前些時候有分享了一個大資料技術在智慧人社上面的應用案例，最近也一直看一些人力資源方面大資料解決方案的案例，比較集中的都是圍繞智慧人社的。
智慧人社建設也是近幾年大資料技術的重點應用方向之一，15年印發的《促進大資料發展行動綱要》中就明确，通過建立“用資料說話、用資料決策、用資料管理、用資料創新”的管理機制，實作基于資料的科學決策。
之前分享的一篇關于智慧人社的大資料應用，也僅僅是簡單的說了一下目前智慧人社建設中所面臨以及要解決的問題。這篇算是補上那篇欠缺的内容吧，把智慧人社大數人力資源據解決方案的大資料平台搭建、技術架構、資料可視化等幾個方面的内容給朋友分享一下。
一、智慧人社平台搭建要建設智慧人社，建立大資料處理平台是首要工作。國内可提供大資料處理平台的廠商百度一下有很多，比如大快搜尋、阿裡雲以及其他雲平台。在建立智慧人社平台時一定要考慮到資料安全性的問題。這裡看一張DKH版本的一個智慧人社的架構圖：
【DKhadoop的智慧人社整體架構示意圖】
二、技術架構技術架構以DKHadoop的智慧人社整體架構為案例探讨，直接看下面這張圖示即可。
人力資源資料的可視化是智慧人社大資料解決方案中的重要一個環節，大資料處理平台通過對海量資料的集中分析、處理，并且通過合适的方式展現給管理者，便于管理者進行科學分析和決策，也隻有這樣才能發揮大資料的價值。當你去查詢的時候可能會發現資料可視化的工具真多啊，其他一般的大資料處理平台是會提供資料可視化功能的，比如大快的DKhadoop就是已經封裝了資料可視化子產品的，在使用大快的大資料處理平台時調用相應資料可視化子產品即可。（下圖是一張大資料可視化的示意圖）