谷歌表示正在通過三種方式改變可能存在的公司性騷擾問題。
上周，谷歌因為高管性侵醜聞，導緻上萬員工罷工抗議，針對持續發酵蔓延的抗議運動，谷歌CEO Sundar Pichai坐不住了，就在最近，他向内部員工發送一份備忘錄，介紹了谷歌新修改的性騷擾政策。
谷歌表示正在通過三種方式改變可能存在的公司性騷擾問題，包括将對個人性騷擾和性侵犯索賠做出可選擇的仲裁，換句話說，并不一定要為當事人保密。其次會更新和擴大他們的強制性性騷擾教育訓練，同時提供更多關于公司員工性騷擾的調查結果細節，将其釋出在專門的網站中。
此次谷歌鬧得沸沸揚揚的抗議事件還得從10月的一條新聞說起，當時有媒體曝出安卓創始人安迪·魯賓在離開谷歌的時候，其實是被内部員工指控性侵，谷歌在調查清楚事件之後，選擇不了了之，并未公開他離職的真實原因，同時谷歌還同意在魯賓離開後的四年中，每個月支付其125萬到250萬美元。
也就是說，魯賓的在公司内部的性騷擾事件一方面沒有被公布，另一方面谷歌還繼續支援其新的事業，比如投資魯賓離職後創辦的風投基金。
另外，報道中稱魯賓并不是谷歌包庇的唯一被指控性騷擾的高管，其表示，在過去的十年間，谷歌至少有三名高管遭遇性騷擾的指控，而谷歌處理的方式都是如出一轍。
谷歌第59号員工道格拉斯·愛德華茲曾經在其撰寫的書中提到他在谷歌工作期間，公司内部的性行為非常普遍和混亂，甚至有員工在上班期間在辦公室找小房間進行性行為。2015年皮猜上任之後，谷歌在這一問題上管理更加嚴厲。
谷歌員工對公司長期以來袒護涉嫌性騷擾的高管行為極其不滿，是以他們組織了全球的大規模抗議活動，要求谷歌改變内部政策。
如今，皮猜再次站出來回應，也代表着此次罷工活動收到了一定的成效，同時在某種程度上，或許也在給矽谷的其他科技公司一個信号，正确聽取員工的合理訴求，一意孤行地堅持公司的某些管理政策并不是明智之舉。