1、很多小規模的企業使用的arm技術都是來源于周立功的lpc系列,是以懂這個的有優勢
2、一部分企業從企業利益出發,不願意培養或從内部提升員工哪怕一點能力。面試過程中,面試官提到有單片機技術熟練的老員工想轉arm,
但考慮到保留他們的原來技術沒有同意,甯願從外招。是以想技術提升的童鞋隻有選擇跳槽。
3、部分招人過程中,資訊不對稱,招聘中都虛僞的向對方說假話套話,造成不必要的入職離職。沒有展現勞方真實要求與資方确切提供的條件。新工作技術任務是否确定,是否求職者真正滿意。
如:為工錢少而離職但說離職原因的時候很少人敢這樣說。某上市公司績效工資占50%(社保基數就小了),面試談的工資數字竟然還是含績效工資的,飯補還不是預設有的。
而在外面人看來待遇很好呀,每年兩次的800購物卡形式的過節費,年終3.5倍的工資(其實是剩下50%工資的3.5倍)。語言陷阱真多呀,請務必問詳細。
4、部分管理者畫餅耽誤員工
5、部分招人進時都是去補窟窿的,是以剛開始去可能很多加班。這個一定要問清楚,看自己是否能接受。
另外一般上班時間也不都一樣的,有多半小時少半小時之分。
6、部分公司仍然用的網上下載下傳的面試題或經典常用的題,運算符優先級,标準庫函數實作,宏,等技術基礎
7、linux真的很火,是個公司,不管有沒有linux相關産品技術,都寫上這一點
最好搞清楚以下情況:
社保繳納基數
加班情況
績效占比
研發氛圍
試用期幾個月
試用期是否繳納社保及基數
年終獎
飯補
其它補助
工作中使用的技術,職業方向
每天上下班時間
作者:chinaye1
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